Jenseits der physischen, sozialen und emotionalen Kämpfe, die mit der Sucht verbunden sind, neigen Personen, die unter Drogenmissbrauch leiden, eher dazu, Fehler zu begehen, die allgemeine Produktivität zu senken und gefährliche Arbeitsumgebungen zu schaffen. Laut einer Studie aus dem Jahr 2012 haben mehr als 70% der Drogen- und Alkoholabhängigen in den USA mindestens einen Arbeitsplatz.[1] Wenn Sie jemanden vermuten, mit dem Sie Drogenmissbrauch betreiben, können Sie daran arbeiten, dieses Problem zu erkennen, indem Sie Veränderungen in ihrer Leistung erkennen, soziale oder physische Veränderungen bemerken und Ihren Verdacht produktiv behandeln. Auf diese Weise können Sie hoffentlich Ihren Mitarbeitern oder Kollegen die Hilfe geben, die sie benötigen.[2]

Methode eins von dreien:
Änderungen in der Leistung beobachten

  1. 1 Beachten Sie eine Änderung in der Verspätung oder Anwesenheit. Drogen- und Alkoholabhängige haben 10 Tage Arbeit pro Tag verpasst, die andere Mitarbeiter verpasst haben. Oft ist das erste Anzeichen dafür, dass etwas nicht stimmt, häufige Verspätung (besonders nach dem Mittagessen) und Abwesenheit von der Arbeit.[3][4]
    • Versuchen Sie, ein Protokoll zu führen oder eine Notiz in Ihrem Kalender zu erstellen.
  2. 2 Erkennen einer inkonsistenten Leistung Eines der Probleme mit Drogenkonsum und Sucht ist, dass es ein unvorhersehbares Pendel der Funktionalität schafft. Eines Tages kann eine Person ihre Arbeit gut machen. An einem anderen Tag werden sie es vielleicht nicht können. Insgesamt wird eine Person, die unter Drogenmissbrauch und Sucht leidet, mehr Fehler machen als jemand, der nüchtern ist. Achten Sie auf Inkonsistenzen wie plötzliches Nachlassen oder verbesserte Leistung sowie Fehleranfälligkeit.[5][6]
    • Nehmen wir zum Beispiel an, dass ein Angestellter an den meisten Tagen eine großartige Präsentation abhalten kann, aber ab und zu übermäßig vergesslich, ungeschickt und nicht in der Lage zu sein, etwas zu leisten.
    • Notieren Sie sich das. Notieren Sie sich das Datum und einige Details, aber behalten Sie Ihr Rekordziel bei.
    • Achten Sie auch auf verspätete Projekte oder Last-Minute-Anfragen für Erweiterungen.
  3. 3 Überreaktionen auf Kritik erleben. Menschen, die unter Drogenmissbrauch leiden, neigen dazu, emotional empfindlich und extrem defensiv zu sein. Beachten Sie, wie eine Person auf normale Kritik reagiert. Wenn sie überreagieren oder vielleicht sogar paranoid werden, kann das ein Problem sein.[7]
    • Nehmen wir an, Sie nähern sich einem Mitarbeiter mit einigen grundlegenden Anmerkungen zu seiner Arbeit, z. B. einigen Änderungen, die Sie an einer E-Mail vornehmen möchten. Wenn sie merklich wütend werden, explodieren oder wegstürmen, könnte dies ein negatives Zeichen sein.
    • Dies gilt insbesondere, wenn dies anders ist als zuvor, und wenn diese Art von Verhalten mehrmals auftritt.
    • Erneut objektiv das Datum und einige Details dieser Art von Begegnung aufzeichnen.
  4. 4 Beachten Sie einen Rücktritt von der Verantwortung. Personen, die unter Drogenmissbrauch leiden (besonders in den späteren Phasen), werden versuchen, sich von allen Aktivitäten zurückzuziehen, die keine Drogen / Alkoholkonsum beinhalten. Beachten Sie, wenn sich eine Person vor Verantwortung zu drücken beginnt, keine neuen Aufgaben übernimmt oder ihre normalen Aufgaben auf andere Weise ablaufen lässt.[8][9]
    • Beachten Sie, wenn Sie einen Mitarbeiter ständig daran erinnern müssen, einfache Aufgaben zu erledigen, wie beispielsweise den Versand eines wöchentlichen Newsletters.
    • Beachten Sie, dass andere Mitarbeiter Aufgaben zu übernehmen scheinen, die normalerweise von dem betreffenden Mitarbeiter erledigt werden, z. B. die Kommunikation mit Kunden oder die Leitung von Besprechungen.
    • Beobachten Sie, ob sie viele Ausreden verwenden oder andere für ihre eigenen Fehler oder Mängel verantwortlich machen.

Methode zwei von drei:
Soziale oder physische Veränderungen bemerken

  1. 1 Beachten Sie Stimmungsschwankungen oder Einstellungsänderungen. Zusätzlich zu dem, was Drogen und Alkohol Ihrem Körper antun können, verheeren sie auch Ihre Emotionen. Achten Sie auf Stimmungsschwankungen (zornig oder traurig aus dem Nichts) oder auf Einstellungsänderungen (wie zum Beispiel plötzlich manisch werden). Wenn diese Probleme sehr häufig auftreten, liegt möglicherweise ein Problem vor.[10][11]
    • Wenn ein Mitarbeiter mit einer wütenden Einstellung zur Arbeit kommt, aber in eine extrem positive Stimmung (wie das Umlegen eines Schalters) wechselt, beachten Sie dies.
    • Beachten Sie alle wesentlichen Stimmungsänderungen, wenn der Mitarbeiter vom Mittagessen zurückkehrt.
    • Wenn ein Mitarbeiter von einem Lachen zum Weinen oder von einem fröhlichen zu einem verärgerten Menschen mit sehr wenig Stimulus wechseln kann, dann notieren Sie dies auch.
  2. 2 Notieren Sie ihren Rückzug aus sozialen Kontakten. In den Wirren der Sucht wird ein Individuum beginnen, Verbindungen zu denen um sie herum zu knüpfen. Ob dies Arbeitskontakte, soziale Bekanntschaften oder beides sind, bemerken Sie, wenn sich ein Individuum von seinen Mitmenschen entfernt und sich aus der sozialen Welt zurückzieht.[12][13]
    • Beachten Sie ihre Abwesenheit bei sozialen Funktionen und Arbeitsgruppen.
    • Beachten Sie, wenn sie nicht länger mit Kunden oder Mitarbeitern in Kontakt bleiben.
    • Achten Sie auf hartes Verhalten gegenüber Menschen, mit denen sie sich unterhalten haben.
  3. 3 Erkenne defensive Einstellungen zum Thema Sucht. Wenn eine Person sucht, machen sie ständig mentale Gymnastik, um ihr Verhalten gegenüber sich selbst zu rechtfertigen. Als solche sind sie besonders scharf und defensiv in Bezug auf das Thema Sucht (selbst wenn der betreffende Süchtige nicht selbst ist). Achten Sie auf diese defensive Einstellung; Sie könnten ein schlechtes Zeichen sein.[14]
    • Wenn das Thema Sucht dazu führt, dass sie schwitzen, angespannt werden oder wütend werden, kann dies ein Zeichen von Abwehr sein.
  4. 4 Schaue genau auf die Augen eines Individuums. Die Art, wie die Augen einer Person aussehen, kann manchmal eine Vergiftung signalisieren. Bloodshot Augen, glasig / unfokussierte Augen, große oder eingeschnürte Pupillen und schwere Tränensäcke unter den Augen können auf Intoxikation oder häufigen Drogenkonsum hinweisen.[15]
    • Weinen, Krankheit oder bestimmte Medikamente können auch das Aussehen der Augen beeinflussen.
  5. 5 Unstetigkeit beachten. Sowohl Intoxikation als auch Entzug können bei einem Menschen spürbare "Unstetigkeit" verursachen.Wenn eine Person zittert, zittert oder schwitzt, kann es zu Drogen- oder Alkoholentzug kommen. Wenn sie nicht in der Lage sind, geradeaus zu gehen oder unbeholfen zu erscheinen, kann ein Individuum durch Alkohol, Opiate oder andere Beruhigungsmittel betrunken sein.[16]
  6. 6 Notieren Sie die Häufigkeit von kleinen Verletzungen oder Unfällen. Bei Sucht und häufiger Intoxikation sind Personen anfällig für Unfälle und Verletzungen. Sie brechen eher Dinge und besuchen das Krankenhaus. Wenn Sie bei jemandem, mit dem Sie arbeiten, einen Drogenmissbrauch vermuten, achten Sie darauf, wie oft Unfälle und Verletzungen auftreten.[17][18][19]
    • Beachten Sie, wenn ein Kollege häufig Bandagen oder Beschwerden über Krankheiten hat.
    • Beachten Sie, wenn sie den Arzt / Krankenhaus mehrmals in einem Monat oder einmal im Monat für mehrere Monate hintereinander besuchen.
    • Jede Anzahl gesundheitlicher Probleme kann zu Arzt- / Krankenhausbesuchen führen, also tun Sie Ihr Bestes, um die Privatsphäre Ihrer Person zu respektieren.

Methode drei von drei:
Mit Ihren Argumenten produktiv umgehen

  1. 1 Vermeide unangemessene Gerüchte oder Gerüchte. Manchmal sind Verdächtigungen genau das. Das Vorbringen von Anschuldigungen oder die Verbreitung von Klatsch kann jedoch den Ruf einer Person ernsthaft schädigen (selbst wenn die Information sich als unwahr erweist).
    • Sofern Sie nicht mehrere der oben genannten Symptome beobachtet haben, sollten Sie Ihren Verdacht für sich behalten.
    • Es gibt viele Gründe, warum jemandes Augen rot sein könnten, oder warum sie sich selbst für sich behalten haben.
    • Selbst wenn Sie sich zu 100% sicher sind, ob Sie Drogen konsumieren, ist Tratsch kein produktiver Weg, um mit Ihren Sorgen fertig zu werden.
  2. 2 Dokumentiere die Zeichen. Wenn Sie glauben, dass ein Mitarbeiter oder Mitarbeiter Drogen oder Alkohol konsumiert, müssen Sie auf ihr Verhalten achten und alle Anzeichen dokumentieren. Jedes Mal, wenn Sie eines oder mehrere der oben genannten Symptome bemerken, notieren Sie sich das Datum, einige Details und eventuelle Konsequenzen (z. B. einen verlorenen Kunden oder einen Krankenhausbesuch). Ziel ist es, Ihre Notizen so objektiv wie möglich zu halten.[20]
    • Sie können schreiben, "11/1 - spät zur Arbeit" oder "11/6 - schlechte Präsentationsfähigkeiten, schäbige Erscheinung."
    • Konzentrieren Sie sich nur auf die Arbeitsleistung. Später, wenn Sie das Management oder die Person selbst alarmieren müssen, können Sie auf mehr persönliches Verhalten eingehen. Auf diese Weise werden Ihre Aktionen nicht als ein persönlicher Angriff auf Verdacht betrachtet.
  3. 3 Konfrontiere die Person. Der erste aktive Schritt, den Sie unternehmen sollten, besteht darin, einfach mit der Person zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass dies von einem Ort der Empathie kommt. Ob Sie ein Mitarbeiter oder eine Autorität sind, die Annäherung an diese Person mit Strafandrohungen wird nicht funktionieren. Lassen Sie sie wissen, dass Sie auf ihrer Seite sind und dass ihre Aktionen ihre Mitarbeiter betreffen. Sei bereit, dass sie defensiv werden oder sogar versuchen, die Situation zu manipulieren.
    • Bitten Sie sie, in einen privaten Raum zu kommen, in dem Sie sprechen können, möglicherweise sogar außerhalb der Arbeit.
    • Du könntest sagen: "Ich denke, dass etwas mit dir vorgeht, und ich hoffe, wir können darüber reden."
    • Du könntest sagen: "Ich mache mir Sorgen um dich. Ich denke, du hast ein Problem mit Drogen / Alkohol und ich würde dir gerne helfen, wenn ich kann. "
    • Wenn Sie es ablehnen, möchten Sie vielleicht einen "Beweis" aus Ihrer Dokumentation anbieten.
    • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Im September waren Sie 12 Mal zu spät zur Arbeit und im Oktober waren es 8 Mal. Im Oktober haben Sie zweimal den Arzt aufgesucht. Außerdem scheinst du die ganze Zeit wackelig zu sein und du siehst aus, als hättest du abgenommen. Wenn es keine Drogen / Alkohol ist, kannst du dann teilen, was vor sich geht? "
    • Als Lösung schlagen Sie vor, dass sie sich an das Employee Assistance Program (EAP) des Unternehmens wenden, um Hilfe zu erhalten.
    • Sagen Sie ihnen, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen werden, wenn sich ihre Leistung nicht verbessert, aber geben Sie ihnen eine Chance, das Problem zuerst zu beheben.
  4. 4 Sprich mit deinem Chef, wenn sich die Person nicht verbessert. Wenn Sie sicher sind, dass Ihre Mitarbeiterin ein Problem hat und es nicht so aussieht, als würden sie besser werden, könnte es an der Zeit sein, dies mit Ihrem Chef zu besprechen. Sie sollten sammeln und organisieren Sie Ihr Protokoll der Zeichen und Symptome, um so viele Informationen wie möglich zu präsentieren.
    • Im Idealfall haben Sie bereits versucht, direkt mit der Person zu sprechen.
    • Vereinbaren Sie einen Termin, um privat mit Ihrem Chef zu sprechen.
    • Sie können sagen: "Ich glaube, Tabatha hat ein Drogen- und Alkoholproblem. Ich habe seit einiger Zeit Symptome bemerkt, und ich glaube, dass sie Hilfe braucht. "
  5. 5 Sprich mit jemandem in HR. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, mit jemandem in der Abteilung für Personalbeziehungen Ihres Unternehmens zu sprechen. Ein HR-Mitarbeiter sollte in der Lage sein, eine Strategie zu skizzieren, die den Richtlinien Ihres Unternehmens entspricht. Auch hier sollten Sie alle von Ihnen gesammelten Daten mitbringen.
    • Sie können sagen: "Ich denke, ein Mitarbeiter hat eine Alkoholabhängigkeit. Ich hatte gehofft, ich könnte mit Ihnen über den richtigen Weg sprechen."