Staatliche und bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze verbieten Arbeitgebern und potenziellen Arbeitgebern, Personen aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Insbesondere das Bundesgesetz über die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz ("ADEA") und seine staatlichen Pendants, wie das California Fair Employment and Housing Act ("FEHA"), schützt Arbeitnehmer, die mindestens 40 Jahre alt sind, vor Diskriminierung aufgrund des Alters. Wenn Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert wurden, müssen Sie dies vor einer staatlichen Behörde oder vor Gericht beweisen.

Teil eins von vier:
Altersdiskriminierung verstehen

  1. 1 Verstehen Sie die Grundlagen des Antidiskriminierungsgesetzes des Bundes. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern oder potenziellen Arbeitgebern aufgrund Ihres Alters, Sie zu diskriminieren. Dementsprechend können Arbeitgeber in Bezug auf jeden Aspekt der Beschäftigung, wie Entlassung, Einstellung, Bezahlung, Beförderungen, Entlassungen, Schulungen, Nebenleistungen oder andere Beschäftigungsbedingungen, nicht diskriminieren.[1] Der primäre Motivationsfaktor muss Ihr Alter gewesen sein; es kann nicht mit anderen legitimen Gründen vermischt werden (z. B. um Ausgaben kontrollieren zu wollen).[2][3] Beispiele für nachteilige Maßnahmen könnten sein:
    • Sie wurden nicht eingestellt, weil der Arbeitgeber kein "altes Gesicht" im Unternehmen haben möchte.
    • Ihr Vorgesetzter zahlt Ihnen weniger als jüngere Kollegen, obwohl Ihre Leistung gleichwertig ist.
    • Sie werden wegen Ihres Alters belästigt.
  2. 2 Überprüfen Sie, ob ein Landesgesetz gilt. Einige Staaten haben auch ihre eigenen Altersdiskriminierungsgesetze verabschiedet und Agenturen für faire Beschäftigungspraktiken geschaffen, um Verstöße gegen das Gesetz zu untersuchen. Diese Gesetze können Arbeitnehmer schützen, die nicht unter das Bundesgesetz fallen.[4]
    • Um Ihr Landesgesetz zu finden, führen Sie eine einfache Suche im Internet durch. Geben Sie "Ihren Status" und "Altersdiskriminierung" in Ihren bevorzugten Webbrowser ein. Wenn Sie nichts finden, überprüfen Sie das Arbeitsministerium Ihres Landes.
  3. 3 Treffen Sie sich mit einem Anwalt. Um zu verstehen, ob die Fakten Ihres Falles als Altersdiskriminierung gelten, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Anwalt treffen. Sie sollten auch nicht warten. Wenn Sie gekündigt wurden, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Verzichtserklärung geben und die Entlassung veranlassen, um gegen eine Abfindung einzustehen. Sie haben 21 Tage Zeit, um das Angebot zu prüfen.[5]
    • Wenn Sie eine Verzichtserklärung unterschreiben und wissentlich und freiwillig freilassen, verlieren Sie Ihre Fähigkeit, eine Klage wegen Altersdiskriminierung einzureichen. Dementsprechend sollten Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt sprechen.
    • Um einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden, sollten Sie die Rechtsanwaltskammer Ihres Staates besuchen, die ein Empfehlungsprogramm haben sollte.

Teil zwei von vier:
Beweise für Altersdiskriminierung sammeln

  1. 1 Ziehen Sie Ihre Leistungsbeurteilungen. Nachweis von Altersdiskriminierung wird einfacher sein, wenn Sie eine Geschichte von hervorragenden Leistungsbeurteilungen haben. Sehr wenige Fälle von Altersdiskriminierung beinhalten "rauchende Gewehre", dass Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund des Alters diskriminiert hat. Stattdessen müssen Sie Indizienbeweise verwenden. Nachweis von Altersdiskriminierung aufgrund von Indizienbeweisen wird schwieriger sein, wenn es legitime Beschwerden über Ihre Arbeitsleistung gibt.
    • Sammeln Sie alle Kopien Ihrer Leistungsbeurteilungen und suchen Sie nach Beschwerden. Wenn Sie zum Beispiel negative Kommentare über Ihre Teilnahme erhielten, dann sollten Sie erwarten, dass Ihr Arbeitgeber die Degradierung oder Beschimpfung Ihrer Anwesenheit beschuldigt - selbst wenn das, was Ihr Arbeitgeber heimlich motiviert hat, in Ihrem Alter war.
  2. 2 Dokumentieren Sie Kommentare zu Ihrem Alter. Wenn Ihr Chef oder ein anderer Vorgesetzter negative Kommentare zu Ihrem Alter abgegeben hat, sollten Sie diese so gut wie möglich dokumentieren.[6] Sie sollten den Tag und die Uhrzeit notieren, an dem die Kommentare gemacht wurden, sowie wer sie gemacht hat.
    • Wenn die Kommentare in einer E-Mail gemacht wurden, drucken Sie die E-Mail aus und bewahren Sie sie auf. Dies wird ein hilfreicher Beweis sein.
    • Wenn die Kommentare an einen anderen Mitarbeiter gerichtet wurden, notieren Sie sich den Namen des Mitarbeiters und den Inhalt der Kommentare.
  3. 3 Notieren Sie das Alter derjenigen, die nicht von einer Entlassung betroffen sind. Wenn Sie entlassen wurden, dann wollen Sie das Alter der Betroffenen sowie diejenigen, die behalten wurden, wissen. Diese Art von statistischer Evidenz kann hilfreich sein, um Diskriminierung aufgrund des Alters festzustellen.[7]
    • Obwohl Sie das genaue Alter Ihrer Mitarbeiter nicht genau kennen können, sollten Sie einen allgemeinen Sinn haben, der ausreicht, um eine Altersdiskriminierungsforderung zu erheben. Später, wenn Sie eine Klage einbringen, müssen Sie das genaue Alter für andere Betroffene ermitteln. Sie können dies in einem Prozess namens Discovery tun.
  4. 4 Suchen Sie nach anderen Altersdiskriminierungsverfahren. Sie sollten sehen, ob Ihr Arbeitgeber zuvor wegen Diskriminierung wegen des Alters verklagt wurde. Obwohl diese Beweise kein Beweis dafür sind, dass Ihr Arbeitgeber diskriminiert hat, könnte dies helfen, ein Muster zu beweisen.
    • Außerdem könnten Sie Zugriff auf die Entdeckung erhalten, die allgemein veröffentlicht wird. Im Rahmen einer Klage kann ein anderer Kläger interne Notizen oder vertrauliche Richtlinien aufgedeckt haben, die eine Politik der Altersdiskriminierung zeigen. Alternativ könnte ein anderer Kläger statistische Beweise gesammelt haben, die für Ihren Fall hilfreich wären.
    • Wenn Sie einen Anwalt haben, könnte der Anwalt nach anderen Rechtsstreitigkeiten suchen, die Ihren Arbeitgeber betreffen. Wenn Sie selbst eine Suche durchführen möchten, müssen Sie wahrscheinlich mit dem Gerichtsschreiber darüber sprechen, wie Sie auf Gerichtsakten zugreifen können. Bei Bundesgerichten sind viele Akten online verfügbar, aber in vielen staatlichen Gerichten sind nur Papierexemplare verfügbar.

Teil drei von vier:
Meldung einer Altersdiskriminierung an eine Regierungsbehörde

  1. 1 Finden Sie das passende Büro. Sie können sich dafür entscheiden, eine Beschwerde einzureichen ("Gebühr"), entweder bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des Bundes oder bei einer gleichwertigen staatlichen Stelle. Im Allgemeinen bieten staatliche Stellen mehr Schutz für Arbeitnehmer als die Bundesbehörde.
    • Manchmal müssen Sie sich bei einer staatlichen Behörde anmelden, da die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes möglicherweise nicht auf Ihrer Baustelle gelten. Zum Beispiel darf Ihr Arbeitgeber nicht mindestens 20 Personen für mindestens 20 Kalenderwochen beschäftigt haben (laut Bundesgesetz).[8] Außerdem können einige staatliche Gesetze die Altersdiskriminierung für Personen unter 40 Jahren schützen.[9]
    • Wenn Sie eine Gebühr beim Bundes- oder Landesamt erheben, wird die Gebühr automatisch bei der anderen Stelle erhoben.[10]
  2. 2 Hinterlegen Sie eine Gebühr mit dem EEOC. Sie können eine Gebühr bei der EEOC einreichen, indem Sie die nächstgelegene Außenstelle besuchen. Auf der EEOC-Website der 53 Außenstellen befindet sich eine Karte. Sie sollten sich an das Büro in Ihrer Nähe wenden, um zu fragen, ob Sie einen Termin vereinbaren müssen oder ob Walk-In-Termine akzeptabel sind.
  3. 3 Schreibe einen Brief an die EEOC. Wenn es keine Außenstelle in Ihrer Nähe gibt, können Sie eine Gebühr erheben, indem Sie einen Brief schreiben. Stellen Sie sicher, dass der Brief die folgenden Informationen enthält:[11]
    • Ihr Name, Adresse und Telefonnummer
    • Name, Adresse und Telefonnummer des Arbeitgebers
    • die Anzahl der dort beschäftigten Mitarbeiter
    • eine kurze Beschreibung der Ereignisse, von denen Sie glauben, dass sie diskriminierend waren
    • als die Ereignisse stattfanden
    • diese Altersdiskriminierung war die Motivation für die diskriminierenden Ereignisse
    • Ihre Unterschrift
  4. 4 Hinterlegen Sie eine Gebühr bei der staatlichen Agentur. Möglicherweise können Sie eine Gebühr bei einer staatlichen Verwaltungsbehörde einreichen, nicht bei der EEOC. Der Prozess wird von Staat zu Staat variieren. In Kalifornien müssen Sie beispielsweise zuerst eine "Reklamationsanfrage" einreichen, die auf vier verschiedene Arten erfolgen kann:[12]
    • Rufen Sie 800-884-1684 (oder 800-884-1684 wenn taub oder schwerhörig).
    • Drucken Sie ein Anfrageformular aus und senden Sie es an ein Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen. Das Formular ist verfügbar unter https://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/complaint-forms/.
    • Füllen Sie das Anfrageformular aus und senden Sie es per E-Mail an [email protected].

Teil vier von vier:
Nachweis der Altersdiskriminierung bei der Verhandlung

  1. 1 Verstehe, wenn du verklagen kannst. Sie können keine private Klage gegen Ihren Arbeitgeber erheben, bevor Sie eine Gebühr bei der EEOC erheben. Sie können jederzeit nach Ablauf von 60 Tagen ab dem Tag, an dem Sie Ihre Anklage eingereicht haben, eine Klage einreichen (jedoch nicht später als 90 Tage nach Abschluss der Untersuchung).[13]
  2. 2 Bereite Zeugen vor. Um die Altersdiskriminierung vor Gericht zu beweisen, müssen Sie Beweise in Form von Zeugen und Dokumentenexponaten vorlegen. Sie oder Ihr Anwalt sollten die von Ihnen gesammelten Beweise einsehen und Kontakt zu Personen aufnehmen, die möglicherweise diskriminierende Handlungen Ihres Arbeitgebers gesehen oder gehört haben.
    • Ihr Anwalt kann die Zeugen vorbereiten, indem er eine Scheinprüfung durchläuft. Der Zweck dieser Übung besteht darin, den Zeugen mit der Beantwortung von Fragen vertraut zu machen. Eine angemessene Vorbereitung ist wichtig, damit Ihre Zeugen glaubwürdig erscheinen.
    • Sie können die Anwesenheit Ihrer Zeugen erzwingen, indem Sie ihnen eine Vorladung zur Teilnahme an der Verhandlung erteilen. Vorladungen können im Allgemeinen vom Gerichtsschreiber erhalten werden. Nach ihrer Fertigstellung müssen sie den Zeugen entweder per Post oder persönlich zugestellt werden. Fragen Sie den Gerichtsangestellten nach akzeptablen Methoden der Dienstleistung.
  3. 3 Beweisen Sie eine ungleiche Behandlung beim Versuch. Es gibt zwei Möglichkeiten, Altersdiskriminierung nachzuweisen: "disparate Behandlung" und "ungleiche Auswirkung". Eine disparate Behandlung bedeutet, dass Sie aufgrund Ihres Alters anders behandelt wurden. Disparate Behandlung ist absichtliche Diskriminierung.[14]
    • Um mit dieser Theorie fortfahren zu können, müssen Sie nachweisen, dass Sie mindestens 40 Jahre alt und für Ihre Arbeit qualifiziert sind. Darüber hinaus müssen Sie nachweisen, dass Sie eine nachteilige Beschäftigung hatten und dass Personen unter 40 Jahren nicht gleich behandelt wurden.[15]
    • Sobald Sie diese Elemente nachweisen, verlagert sich die Last auf den beklagten Arbeitgeber, um einen legitimen Grund für die Maßnahme zu beweisen, die nicht diskriminierend ist. Wenn der Arbeitgeber dieser Belastung gerecht wird, müssen Sie nachweisen, dass der "legitime Grund" tatsächlich ein Vorwand ist.[16]
  4. 4 Beweisen Sie eine ungleiche Wirkung beim Prozess. Unterschiedliche Auswirkungen bedeuten, dass der Arbeitgeber eine neutrale Politik verfolgte, die jedoch unverhältnismäßige Auswirkungen auf Menschen über 40 Jahre hatte.[17] Statistische Beweise sind besonders hilfreich bei diesen Behauptungen.
    • Sobald der Kläger eine unterschiedliche Wirkung zeigt, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die negativen Auswirkungen auf einem anderen als dem Alter basieren.[18]
    • Ein angemessener Geschäftsfaktor ist ein vernünftiger Entwurf und eine vernünftige Verwaltung, um einen legitimen Geschäftszweck zu erreichen. Wenn zum Beispiel eine Polizeibehörde Bewerber dazu auffordert, einen Fitness-Test zu bestehen, dann haben sie wahrscheinlich einen legitimen Geschäftszweck, den Test zu verlangen, wenn sie die für den Job notwendige Geschwindigkeit und Stärke genau messen.[19]
    • Wenn ein solcher physikalischer Test jedoch für Computerprogrammierer verwendet wurde, dann ist es unwahrscheinlich, dass der Test einen legitimen Geschäftszweck erfüllt, da Geschwindigkeit und Stärke für Computerprogrammierer keine Eigenschaften sind.