Hintergrund-Checks werden in den Einstellungsprozessen von heute immer häufiger. Diese Hintergrund-Checks untersuchen Ihre Vergangenheit auf rechtliche oder finanzielle Probleme, die Sie möglicherweise hatten. Obwohl diese Probleme in der Vergangenheit liegen, kann ein Arbeitgeber sie nicht positiv sehen und Ihnen eine Position verweigern, die auf ihnen beruht. Es gibt jedoch einige Strategien, die Sie verwenden können, um eine schlechte Hintergrundprüfung zu überwinden und dennoch die Position zu erhalten, die Sie suchen.

Methode eins von zwei:
Untersuchen Sie Ihren eigenen Hintergrund

  1. 1 Überprüfen Sie Ihren eigenen Hintergrund. Es kann wichtig sein, den eigenen Hintergrund aus zwei Gründen zu überprüfen. Der erste Grund besteht darin, nach falschen Informationen zu suchen, die Ihren Arbeitgeber fälschlicherweise unattraktiv erscheinen lassen. Der zweite Grund besteht darin, irgendwelche alten Aufzeichnungen oder Informationen zu entdecken, die möglicherweise aus Ihrer Aufzeichnung entfernt wurden, so dass Sie nicht mehr erwähnt werden müssen. Versuchen Sie auf folgende Weise nach Ihren persönlichen Daten zu suchen: [1][2]
    • Suchen Sie online nach. Wenn Sie irgendwelche fragwürdigen Dinge finden, die Sie möglicherweise in sozialen Medien gepostet haben, sollten Sie sie löschen oder entfernen.
    • Überprüfen Sie alle Gerichts- oder Strafregister, um sicherzustellen, dass die darin enthaltenen Informationen korrekt sind.
    • Stellen Sie sicher, dass Ihre Anstellungshistorie korrekt und korrekt ist.
    • Es gibt Online-Dienste, bei denen Sie eine Gebühr bezahlen und Ihren eigenen Hintergrund-Check erhalten können.
  2. 2 Untersuchen Sie Ihre Kreditauskunft. Bevor Sie sich bewerben oder in Ihr Interview gehen, sollten Sie Ihre Kredit-Score und Kredit-Bericht überprüfen. Dadurch können Sie erfahren, was Ihr Arbeitgeber bei seinen eigenen Untersuchungen herausfinden und sich darauf vorbereiten kann. Suchen Sie nach Ihrem Kredit-Score mit einer der drei wichtigsten Kredit-Reporting-Agenturen Experian, Equifax und TransUnion.[3]
    • Beseitigen Sie alle Fehler, die Ihre Kredit-Score verschlechtern könnten.
    • Sie müssen eine Freigabevereinbarung unterzeichnen, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglicht, Ihre Kreditauskunft zu überprüfen.
    • Lügen Sie nicht über etwas, das genau auf Ihrer Kreditauskunft erscheint.
  3. 3 Verstehen Sie, dass nicht alles auf Ihrer Hintergrundprüfung erscheint. Nicht alles, was mit deiner Vergangenheit zu tun hat, wird auf deinem Hintergrund angezeigt. Sie müssen sich auch nicht darum kümmern, diese Probleme Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, da sie nicht in Ihre Hintergrundprüfung einbezogen werden. Überprüfen Sie die folgenden Punkte, um zu erfahren, was bei einer Hintergrundprüfung nicht angezeigt wird.[4]
    • Alle Insolvenzen älter als 10 Jahre.
    • Zivilklagen, Urteile und Aufzeichnungen der Festnahme älter als 7 Jahre.
    • Alle Steuerpfandrechte, die gezahlt wurden und älter als 7 Jahre sind.
    • Abgesehen von strafrechtlichen Verurteilungen werden alle anderen negativen Informationen, die älter als 7 Jahre sind, nicht angezeigt.

Methode zwei von zwei:
Eine Position mit einem schlechten Hintergrund erhalten

  1. 1 Sag die Wahrheit und sei ehrlich. Wenn Sie sich für eine Position oder ein Bewerbungsgespräch bewerben, möchten Sie immer ehrlich zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber sein. Wenn Sie etwas in Ihrer Akte haben, das möglicherweise als Problem angesehen wird, sollten Sie es aufstellen und dieses Problem erläutern. Ehrlich und direkt über vergangene Themen zu sprechen, kann die Probleme selbst überwinden.[5]
    • Sei immer ehrlich zu vergangenen Problemen, die sich bei deiner Hintergrundprüfung zeigen könnten.
    • Direkt und ehrlich zu sein, kann deinen Charakter zeigen und dazu führen, dass dein Arbeitgeber die Probleme bei deiner Hintergrundprüfung übersieht.
    • Versuchen Sie zu vermitteln, dass Sie aus vergangenen Problemen gelernt haben und von ihnen weitergegangen sind.
  2. 2 Bereiten Sie sich auf Fragen zu Ihrem Hintergrund vor. Wenn Sie vermuten, dass ein Problem mit Ihrer Hintergrundprüfung vorliegt, sollten Sie bereit sein, dieses Problem mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber oder Interviewer zu besprechen. Im Idealfall sollten Sie dieses Problem so schnell wie möglich beheben, entweder während Ihres ersten Telefongesprächs oder in einem persönlichen Gespräch, um Ihre Bereitschaft zu zeigen, ehrlich und direkt zu sein.
    • Ein einzelnes, geringfügiges Vergehen könnte vollständig übersehen werden.[6]
    • Mehrere Verstöße eines ähnlichen Typs werden wahrscheinlich nicht ignoriert.
    • Die Art Ihrer Straftat kann direkt für Ihre Position relevant sein. Zum Beispiel wird eine Verurteilung wegen Veruntreuung Sie wahrscheinlich von zukünftigen Finanzpositionen ausschließen.
  3. 3 Falsche Informationen ablehnen. Wenn Ihnen aufgrund von Vorkommnissen während einer Hintergrundprüfung eine Stelle verweigert wird, muss Ihr Arbeitgeber den konkreten Grund angeben, aus dem Ihnen die Position verweigert wurde. Wenn Sie vermuten, dass diese Informationen falsch oder falsch sind, haben Sie Zeit, diesen Anspruch anzufechten und erneut an die Hintergrundprüfung zu senden.
    • Ihr Arbeitgeber muss aufgrund einer Hintergrundprüfung die Gründe angeben, aus denen er Ihre Bewerbung abgelehnt hat.
    • Sie haben 60 Tage Zeit, um fehlerhafte Informationen anzufordern, die während Ihrer Hintergrundprüfung gefunden wurden.
    • Sie können die Hintergrundüberprüfung erneut durchführen, nachdem Sie fehlerhafte Informationen erfolgreich abgefragt haben.
  4. 4 Suchen Sie nach Positionen, die wahrscheinlich keine Hintergrundprüfungen durchführen. Nicht alle Unternehmen oder Firmen haben die Zeit oder die Finanzierung, um eine detaillierte Hintergrundprüfung durchzuführen. Wenn Sie nach der richtigen Firma oder Firma suchen, können Sie sich für eine Stelle bewerben, ohne sich um Ihre Hintergrundprüfung zu kümmern, die den Prozess beeinflusst.[7]
    • Kleinere Unternehmen und Firmen führen seltener detaillierte Hintergrundprüfungen durch.
    • Einige Zeitarbeitsfirmen haben keine detaillierten Hintergrundprüfungen. Wenn Sie eingestellt werden, können Sie immer noch auf eine Vollzeitstelle hinarbeiten und vermeiden, dass eine Hintergrundprüfung Probleme verursacht.
  5. 5 Habe starke Referenzen. Selbst wenn Sie eine schlechte Hintergrundprüfung haben, können Sie mit beeindruckenden Referenzen immer noch die Position erhalten, für die Sie sich bewerben. Eine gute Referenz kann für Ihren Charakter bürgen und argumentieren, warum Sie eine gute Position für die Position trotz der Probleme in Bezug auf Ihre Hintergrundprüfung sind.[8]
    • Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen wissen, dass Sie sie als solche auflisten.
    • Finde Verweise, von denen du sicher bist, dass sie von dir sprechen werden.