Vielleicht bewerben Sie sich um einen Job und wissen, dass in naher Zukunft ein Hintergrund-Check stattfindet. Es ist eine gute Idee, Ihre rechtlichen und finanziellen Aufzeichnungen zu überprüfen, damit Sie wissen, welche Informationen da draußen sind. Sie sollten auch wissen, dass Sie während dieses Prozesses rechtliche Rechte haben. Beispielsweise erhalten Sie eine Kopie des Berichts und haben die Möglichkeit, auf negative Informationen zu reagieren. Bei einer Hintergrundprüfung ist es wichtig, ehrlich zu sein und genaue Informationen zu liefern.

Erster Teil von Drei:
Überprüfung Ihrer rechtlichen und finanziellen Aufzeichnungen

  1. 1 Erhalten Sie eine Kopie Ihrer Straf- und Zivilgerichtsunterlagen, wenn Sie in einen Gerichtsfall verwickelt waren. Dies gilt für Sie, wenn Sie verhaftet, verklagt, geschieden oder in andere rechtliche Verfahren verwickelt wurden. Wenn Sie in den USA leben, variiert dieser Prozess je nachdem, in welchem ​​Staat Sie leben. In den meisten Fällen sollte das Büro des Gerichtsangestellten in der Lage sein, Ihnen zu helfen. Sie können auf der Website der Justizbehörde Ihres Landes nach dem Gericht suchen, in dem Ihr Fall eingereicht wurde.[1]
    • Möglicherweise müssen Sie eine geringe Gebühr für die Beschaffung von Kopien der Gerichtsakten bezahlen. Dies hängt vom Gericht ab, ebenso wie die Zeit, die benötigt wird, um Ihre Unterlagen zu erhalten.
    • Stellen Sie sicher, dass alle Informationen zu diesen Datensätzen korrekt sind.
  2. 2 Schau dir an, wie deine Aufzeichnung gelöscht wird. Das Löschen Ihrer Akte bedeutet, dass eine Verurteilung oder Festnahme aus Ihrer Akte gelöscht wird. Dies geschieht in der Regel, wenn Sie zum Zeitpunkt des Ereignisses ein Jugendlicher waren oder wenn die Festnahme fälschlicherweise erfolgte.[2]
    • Datensätze werden manchmal auch versiegelt, was bedeutet, dass der Vorfall nicht bei einer Hintergrundüberprüfung angezeigt wird.
    • Gesetze über das Versiegeln und Löschen von Aufzeichnungen variieren je nachdem, wo Sie leben. In den USA können Sie zunächst die Website Ihres Bundesstaates besuchen und mithilfe der Suchfunktion nach "Versiegeln und Entfernen" suchen.
  3. 3 Fordern Sie eine Kopie Ihrer Kreditauskunft an. Ihre Kreditauskunft enthält Informationen wie Ihren Namen, Adresse, wie Sie Ihre Rechnungen bezahlen, wie viel Geld Sie schulden und ob Sie jemals Konkurs angemeldet haben oder nicht. Equifax, Experian und TransUnion sind die 3 wichtigsten Kreditauskunfteien in den USA. Sie sind verpflichtet, Ihnen einmal im Jahr einen kostenlosen Kreditbericht zur Verfügung zu stellen. Sie können diese Berichte online unter annualcreditreport.com bestellen. [3]
    • Wenn ein Fehler auftritt, können Sie sich an die Meldestelle wenden und sie um Korrektur bitten. Sie werden möglicherweise aufgefordert, unterstützende Dokumentation bereitzustellen.

Zweiter Teil von Drei:
Überprüfen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Informationen

  1. 1 Bereinigen Sie Ihren digitalen Fußabdruck. Ihr digitaler Fußabdruck besteht aus den Informationen über Sie im Internet. Vor der Hintergrundprüfung sollten Sie einige Schritte unternehmen, um zu erfahren, was da draußen ist und die notwendigen Änderungen vorzunehmen.[4]
    • Google selbst. Wenn bei Ihrer Suche Informationen angezeigt werden, die nicht angezeigt werden sollen, bitten Sie den Site-Administrator, diese Informationen zu entfernen. Wenn es sich um einen Beitrag eines Freundes handelt, bitten Sie ihn, ihn zu entfernen.
    • Aktualisieren Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, indem Sie sich alle Ihre Social Media-Konten ansehen und sicherstellen, dass die strengsten Einstellungen angewendet werden.
    • Posten Sie keine Dinge, die ein potenzieller Arbeitgeber nicht sehen sollte. Veröffentlichen Sie zum Beispiel keine extrem persönlichen Informationen oder kämpfen Sie mit einem Internettroll.
  2. 2 Überprüfen Sie Ihre professionellen Lizenzen und Zertifikate. Wenn Ihr Beruf erfordert, dass Sie eine Lizenz besitzen, wenden Sie sich an die ausstellende Behörde, um sicherzustellen, dass Ihre Datensätze mit denen übereinstimmen. Dieser Prozess hängt davon ab, in welchem ​​Land oder Staat Sie leben. In den USA können Sie in der Regel auf die .gov-Website Ihres Staates gehen, um loszulegen.[5]
    • Zum Beispiel, wenn Sie in Indiana leben, würden Sie in.gov gehen und klicken Sie auf die Registerkarte, die "Lizenz" sagt.
    • Sie können dann Ihre Optionen zum Anfordern und Anzeigen von Lizenzen sehen.
  3. 3 Aktualisieren Sie Ihre Referenzinformationen. Wenn Sie Referenzen in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten, stellen Sie sicher, dass Sie aktuelle Telefonnummern und E-Mail-Adressen angeben. Sie sollten diese Informationen auch beim Ausfüllen von Bewerbungen zur Hand haben. Sie möchten keine veraltete Telefonnummer angeben und dem potenziellen Arbeitgeber einen Mangel an Informationen hinterlassen.[6]
    • Es ist eine gute Form, den Leuten einen Hinweis zu geben, wenn Sie sie als Referenz verwenden.
  4. 4 Überprüfen Sie, was überprüft wird und was nicht. Sie können sicher sein, dass Ihre Kreditauskunft und Vorstrafen überprüft werden. Viele Menschen befürchten jedoch, dass ihre politische Zugehörigkeit sie davon abhalten wird, einen Arbeitsplatz zu finden. Keine Sorge, Ihre Kreditauskunft und Gerichtsakten werden Ihre Zugehörigkeit nicht offenbaren. Ein potenzieller Arbeitgeber kann jedoch diese Informationen über Sie in den sozialen Medien finden. Seien Sie also vorsichtig mit Ihren Beiträgen. In einigen Staaten sind diese Informationen auch öffentlich.[7]
    • Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen aufgrund der politischen Situation ein Arbeitsplatz verweigert wurde, können Sie sich an das Büro für gleichwertige Beschäftigung (EEEC.gov) wenden. Es ist illegal, auf dieser Grundlage in den Vereinigten Staaten zu diskriminieren.
    • Der Comp Complain eines Arbeiters wird nicht auf Ihrem Background Check erscheinen. In einigen Staaten sind diese Aufzeichnungen öffentlich. Ein Arbeitgeber kann sie jedoch erst sehen, nachdem er Ihnen ein Stellenangebot gemacht hat.

Teil drei von drei:
Wahrhaftig anwenden und Probleme lösen

  1. 1 Sei ehrlich. Beantworten Sie alle Fragen und Informationen wahrheitsgemäß. Wenn Sie auf Ihrem Antrag oder Lebenslauf liegen, wird eine gründliche Hintergrundprüfung die Diskrepanzen aufdecken. Ein potenzieller Arbeitgeber könnte beschließen, Sie nicht einzustellen, wenn er weiß, dass Sie unehrlich waren.[8]
  2. 2 Stellen Sie vollständige Antworten bereit. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Abschnitte einer Anwendung ausfüllen. Wenn Sie etwas leer lassen, könnte ein potenzieller Arbeitgeber das als rote Flagge sehen. Wenn Sie beispielsweise gebeten werden, Ihre Arbeitshistorie für die letzten 9 Jahre anzugeben, geben Sie nicht nur Informationen für die letzten 5 Jahre an.[9]
  3. 3 Stellen Sie sicher, dass Ihre Informationen auf dem neuesten Stand sind. Stellen Sie aktualisierte Informationen in allen Feldern bereit. Wenn Sie beispielsweise kürzlich einen Job verlassen haben, vergewissern Sie sich, dass Sie das Enddatum in Ihrem Lebenslauf notiert haben. Sie sollten außerdem sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf so aktualisieren, dass er Ihre letzten Abschlüsse, Prämien und Werbeaktionen enthält. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren aktuellen Stellentitel genau angeben.[10]
  4. 4 Bereite dich darauf vor, negative Informationen zu erklären. Wenn sich der Arbeitgeber über irgendwelche Informationen Sorgen macht, seien Sie bereit zu erklären, warum dies Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigen würde. Zum Beispiel wurden Sie vielleicht wegen einer öffentlichen Störung in der Schule verhaftet. Erklären Sie, dass es eine jugendliche Indiskretion war und dass Sie gereift sind.[11]
    • Es ist illegal, die Einstellung eines Mitarbeiters aufgrund bestimmter Informationen abzulehnen, die bei einer Überprüfung des Hintergrunds aufgedeckt werden können (z. B. politische Aktivität oder nationale Herkunft). Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden, wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission bei EEOC.gov.
    • Ein Arbeitgeber kann sich gesetzlich weigern, Sie einzustellen, wenn Ihre Hintergrundprüfung Informationen enthüllt, die Sie davon abhalten, einen guten Job zu machen. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job als Fahrer bewerben, aber wegen fahrlässiger Tötung verurteilt wurden, muss der Arbeitgeber Sie nicht einstellen.
  5. 5 Überprüfen Sie die Hintergrundprüfung. Wenn Sie nicht wegen etwas angestellt werden, das in Ihrer Hintergrundprüfung auftaucht, haben Sie das Recht, den zukünftigen Arbeitgeber nach einer Kopie des Berichts zu fragen. Sie müssen Ihnen auch Kontaktinformationen für die Agentur zur Verfügung stellen, die den Bericht erstellt hat. Sehen Sie sich den Bericht sorgfältig an, um falsche Informationen zu erhalten.[12]
    • Wenn etwas nicht stimmt, wenden Sie sich an das berichtende Unternehmen und bitten Sie es, es zu beheben und den Arbeitgeber über die Änderung zu informieren. Sie müssen wahrscheinlich den Fehler nachweisen.