Interviews sind manchmal Ihre einzige Chance, einen guten ersten Eindruck zu machen und sich als praktikabler Kandidat für einen Job zu verkaufen. Ein bisschen Zeit und Mühe für die Vorbereitung auf das Interview zu investieren, kann der entscheidende Faktor dafür sein, ob du in die nächste Runde gelangst oder nicht, oder den Job bekommst. Lernen Sie, den Erfolg zu planen, das Interview richtig zu führen und häufige Fehler in Vorstellungsgesprächen zu vermeiden, um sich die besten Chancen auf einen Neuanfang zu verschaffen.

Erster Teil von Drei:
Vorbereitet werden

  1. 1 Recherchieren Sie frühzeitig über das Unternehmen. Sie werden als ernsthafter Kandidat Eindruck machen, wenn Sie mit Hintergrundwissen über das Unternehmen und die Richtung, in die es führt, zum Vorstellungsgespräch kommen. Versuchen Sie, die Ziele des Unternehmens oder der Organisation, für die Sie sich bewerben, herauszufinden, ein Gefühl für ihren Stil und die Art, wie sie sich gegen ihre Konkurrenten positionieren.
    • Konzentrieren Sie sich auf das Vokabular, das auf der Website des Unternehmens angezeigt wird. Wenn Sie sich für einen Servier-Job in einem "Farm-to-Table" -Restaurant bewerben, sollten Sie wahrscheinlich wissen, was das bedeutet. Wenn Sie sich bewerben, um als Redakteur mit einem holistischen Magazin zu arbeiten, müssen Sie etwas über ganzheitliche Medizin erforschen.
    • Wenn Sie den Namen Ihres Interviewers und einige Details über die Rolle dieser Person im Unternehmen kennen, können Sie während des Interviews einen Dialog führen, der häufig zu einem positiveren Eindruck des Interviewers führt.
  2. 2 Antizipieren und üben Sie Ihre Antworten auf allgemeine Interviewfragen. Der stressigste Teil des Bewerbungsgesprächs besteht darin, herauszufinden, wie man die Fragen beantwortet, die Sie gestellt werden. Was will der Interviewer hören? Der Versuch, etwas zu graben und mögliche Fragen vorherzusehen, wird Ihnen helfen, Ihre Antworten vorher zu üben. Stellen Sie sich Antworten, die aufrichtig sind, aber dennoch positiv auf Sie als Kandidaten eingehen. Häufig gestellte Interviewfragen und mögliche Antworten beinhalten:
    • Was weißt du über diese Firma?
    • Warum passen Sie gut zu diesem Unternehmen?
    • Was bringst du in ein Team?
    • Beschreibe eine Zeit, in der du eine Herausforderung bei der Arbeit bewältigst.
  3. 3 Mit einer guten Stärke und Schwäche kommen. Was ist Ihre schwierigste berufliche Herausforderung? Was ist deine größte Stärke? Größte Schwäche? Dies sind einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen, und das Interview ist der letzte Moment, in dem Sie um eine gute Antwort kämpfen wollen. Diese Frage wird Ihnen in fast jedem Bewerbungsgespräch gestellt.
    • Gute Antworten auf diese Frage sind manchmal in Selbstlob ausgedrückt: "Ich bin sehr organisiert, wenn es um meine Arbeit und meinen Zeitplan geht, aber Sie würden es nie wissen, wenn Sie meinen Schreibtisch sehen würden" ist eine gute Antwort. Auch "Ich neige dazu Verantwortung zu übernehmen, aber manchmal vergesse ich, Fragen zu stellen, wenn ich Hilfe brauche" kann ehrlich und effektiv sein.
    • Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, ist es wichtig, Ihre Führungsqualitäten und Ihre Eigenständigkeit zu betonen. Eine gute Stärke könnte sein: "Ich bin gut darin, meine Vision den Menschen zu vermitteln und andere für ein gemeinsames Ziel zu begeistern." Eine gute Schwäche könnte sein: "Ich muss daran denken, zu verlangsamen und ein Projekt auf einmal zu übernehmen. Manchmal möchte ich zu viel tun."[1]
    • Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, wird der Interviewer nicht nach Ihnen suchen, um Führungsqualitäten nachzuweisen. Eine gute Stärke könnte sein: "Ich folge Richtungen sehr gut und ich bin ein schneller Lerner. Wenn ich nicht weiß, wie ich etwas tun soll, bin ich immer daran interessiert zu lernen und mich zu verbessern, also muss ich nicht zweimal fragen . " Eine gute Schwäche könnte sein: "Ich bin nicht immer die beste Idee, ich bin meistens glücklich, anderen Leuten zu helfen, ihre Ideen umzusetzen."
  4. 4 Bring selbst einige gute Fragen mit. Interviewer werden oft fragen, ob Sie während oder nach dem Interview irgendwelche Fragen haben, die viele Erstbefragte werfen können. Wenn Sie eine Frage anzeigen, wird angezeigt, dass Sie an der Konversation beteiligt sind. Stellen Sie sich daher eine Liste mit Fragen, die Sie stellen können, damit Sie vorbereitet sind, falls Sie nicht schnell auf eine Frage kommen. Gute Fragen könnten sein:
    • Wie arbeitest du gerne hier?
    • Was braucht jemand, um in dieser Firma erfolgreich zu sein?
    • Mit wem arbeite ich am engsten?
    • Woraus besteht der tägliche Betrieb?
    • Gibt es Raum für Wachstum mit dieser Firma?
    • Wie hoch ist der Umsatz für diese Position?
  5. 5 Vermeide Klischees. Vorstellungsgespräche sind eine Zeit, in der Ihr potentieller Arbeitgeber Sie kennen lernt, die echte Sie, nicht eine aufgepumpte, geklackte Version von sich selbst, die vorgefertigte Antworten gibt. Versuchen Sie, einen Job zu bekommen. Der Zweck des Interviews besteht nicht darin, den Interviewer aufzusaugen, vorzuführen oder ihm mitzuteilen, was er hören möchte. Der Zweck ist, aufrichtige Antworten zu geben, nicht die Intelligenz des Interviewers zu beleidigen. Vermeide Interviewzeilen wie "Meine einzige Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin" oder "Diese Firma braucht jemanden wie mich, um ihn umzudrehen".
  6. 6 Füllen Sie alle notwendigen Dokumente im Voraus aus. Je nach Befragungsverlauf ist es sehr hilfreich, wenn Sie eine zusätzliche Kopie Ihres Lebenslaufs, Ihrer Referenzen, Ihres Arbeitsportfolios und gegebenenfalls eines Anschreibens mitbringen. Schau auf alle Dokumente nach Tippfehlern und Grammatikfehlern. Wenn Sie Zeit haben, geben Sie sie jemand anderem, um irgendwelche dummen Fehler zu überprüfen und zu fangen, die Sie vielleicht verpasst haben.
    • Es ist auch wichtig, sich mit Ihrem Lebenslauf, Lebenslauf und anderen Bewerbungsunterlagen vertraut zu machen. Es kann verdächtig aussehen, wenn Sie Probleme beim Abrufen von Inhalten aus Ihrem Lebenslauf haben. Daher sollten Sie sicherstellen, dass alle Namen, Daten und die beschriebenen Verantwortlichkeiten eindeutig sind.
  7. 7 Kleide das Teil an. Suchen Sie sich ein Outfit aus, mit dem Sie professionell aussehen und sich selbstsicher fühlen, sowie etwas, das zu Ihrem Unternehmen passt.
    • In den meisten Fällen sind dunkle Anzüge für Interviews geeignet, es sei denn, Sie führen Bewerbungsgespräche mit einer sehr lockeren Kleiderordnung. In diesem Fall sind Anzughosen und ein sauberes Hemd mit Kragen angebracht.

Zweiter Teil von Drei:
Nailing das Interview

  1. 1 Pünktlich ankommen. Nichts sieht schlimmer aus als zu spät zu einem Bewerbungsgespräch zu kommen. Zeigen Sie sich zur passenden Zeit, bereit zu gehen. Wenn sich Ihr Interview in einem unbekannten Bereich befindet, fahren Sie am Vortag zum Ort, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu spät kommen, weil Sie sich verlaufen haben. Ziel ist es, nicht weniger als 10 oder 15 Minuten vor der zugewiesenen Interviewzeit anzukommen, um unbekannte Ursachen für Verspätungen wie Verkehrsbedingungen usw. zu berücksichtigen.
    • Denken Sie daran, obwohl es wichtig ist, rechtzeitig zu erscheinen, zu früh auftauchen kann für potenzielle Arbeitgeber frustrierend sein. Wenn sie dir gesagt haben, dass du zu einer bestimmten Zeit da sein willst, heißt das, dass sie dich dort haben wollen, nicht 30 Minuten vorher. Wenn Sie einen guten Eindruck machen möchten, folgen Sie den Anweisungen.
    • Bleiben Sie beschäftigt, während Sie warten, schreiben Sie Notizen oder überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und Unternehmensinformationen. Bewahren Sie Dokumente und Materialien in Ihrer linken Hand auf, damit Sie bereit sind, aufzustehen und sich die Hand zu geben, sobald der Interviewer kommt, um Sie zu begrüßen.
  2. 2 Sei du selbst. Bei einem Interview fühlen Sie sich wahrscheinlich nervös und möchten Ihr Bestes geben. Es ist eine beängstigende Situation, kein Zweifel. Aber versuchen Sie sich daran zu erinnern, dass Sie keine Handlung machen müssen, um einen Job zu bekommen. Du musst nur du selbst sein. Konzentriere dich darauf, ruhig zu bleiben und dem Gespräch, das sich entfaltet, genau zuzuhören. Sei du selbst.[2]
    • Interviewer erwarten, dass Sie nervös sind. Mach dir keine Sorgen, das zu sagen. Es kann helfen, es aus dem Weg zu bekommen und Ihren Interviewer auf einer persönlicheren Ebene kennen zu lernen, die Ihnen helfen kann, sich abzuheben. Hab keine Angst vor Smalltalk.
  3. 3 Höre genau zu und passe auf. Eines der schlimmsten Dinge, die Sie in einem Interview tun können, ist, dass Sie einen Interviewer bitten müssen, seine Frage zu wiederholen, weil Sie nicht aufgepasst haben. Disqualifiziere dich nicht, indem du deine Gedanken schweifen lässt. Die meisten Interviews werden nicht länger als 15 Minuten dauern, und sicherlich nicht länger als eine Stunde oder so. Konzentriere dich auf das Gespräch und reagiere aktiv.
  4. 4 Setzen Sie sich auf und halten Sie den Rücken gerade. Lehnen Sie sich nach vorn und hören Sie während eines Interviews mit offenen und interessierten Körpersprache genau zu. Schauen Sie sich den Interviewer an, wenn Sie sprechen und wenn Sie sprechen.
    • Ein toller Interviewtrick ist es, die Nase der Interviewer zwischen den Augen zu betrachten. Sie werden keine Ahnung haben, dass Sie keinen Blickkontakt herstellen und es wird Ihnen helfen, sich ein wenig zu entspannen. Probieren Sie es mit einem Freund, Sie werden begeistert sein.
  5. 5 Erst denken, dann sprechen. Ein weiterer häufiger Fehler in einem Interview ist zu viel und zu schnell zu reden. Sie müssen keine peinlichen Stille mit Chatter füllen. Besonders wenn Sie ein nervöser Redner sind, haben Sie nicht das Bedürfnis, den Raum mit Reden zu füllen. Lehn dich zurück und hör zu. Verschenke nicht zu viel.
    • Wenn Sie eine Frage stellen, brauchen Sie keine sofortige Antwort. In der Tat kann es für einen Interviewer eine Ablenkung sein, als ob Sie sich keine komplizierte Frage gestellt hätten. Verlangsamen Sie und denken Sie darüber nach. Pause, sagen Sie: "Das ist eine gute Frage, lass mich über eine gute Antwort nachdenken."
  6. 6 Sei bereit zu tun, was es braucht. Ihre Antwort in einem Vorstellungsgespräch sollte "Ja" sein. Sind Sie bereit, nachts und am Wochenende zu arbeiten? Ja. Sind Sie bequem, mehrere Kunden zu übernehmen? Ja. Hast du Erfahrung in einer temporeichen Umgebung? Ja. Die meisten Jobs bieten genug Training am Arbeitsplatz für Fähigkeiten, die für die Durchführung des täglichen Betriebs unerlässlich sind. Sie können alles aufgreifen, was Ihnen nach dem Job nicht vertraut ist. Disqualifiziere dich nicht vorzeitig. Sei freundlich und sortiere die Details, nachdem du den Job bekommen hast.
    • Lüge nicht über manche Dinge. Bereit sein zu tun, was für die Position notwendig ist, bedeutet nicht, dass du deine Erfahrungen dehnen oder sagen solltest, dass du am ersten Arbeitstag geoutet wirst. Wenn Sie in Ihrem Leben noch nie eine Mahlzeit gekocht haben, sollten Sie dem Küchenchef nicht sagen, dass Sie ein guter Koch sind.
  7. 7 Verkaufe dich im Gespräch. Im Allgemeinen dient das Interview nur dazu, Sie als Person kennen zu lernen. Sie haben Ihren Lebenslauf, Ihre Erfahrungen und Ihre wesentlichen Informationen zu Papier gebracht. Was sie nicht wissen, bist du.
    • Ein Interview ist keine Befragung oder ein Argument. Es ist eine Unterhaltung. Beteilige dich daran. Wenn der Interviewer spricht, achten Sie genau darauf und hören Sie zu, was sie sagen, hören Sie zu und antworten Sie ehrlich. Einige Befragte werden ausgelacht, wenn die Interviewer nicht sofort eine Reihe von Fragebogen-Fragen aufwerfen.
  8. 8 Mache Notizen. Tragen Sie Stift und Papier in Ihr Portfolio oder in Ihren Aktenkoffer, um bei Bedarf schnell Notizen zu machen. Sie können auch zusätzliche Kopien Ihrer Bewerbungsunterlagen und Fragenliste bei Bedarf mitbringen.
    • Notizen machen dich verlobt und gut organisiert. Es hilft Ihnen auch, sich wichtige Details und Namen zu merken, die später im Interview nützlich sein können, oder wenn Sie einen Folgekontakt herstellen. Achten Sie darauf, nur kurze Notizen zu machen, wenn es nötig ist, um überhaupt etwas aufzunehmen, da umfangreiche Notizen stören können.
  9. 9 Nachverfolgen. Es ist normalerweise eine gute Idee, kurz nach dem Vorstellungsgespräch Kontakt aufzunehmen, um Ihren Namen im Gespräch zu behalten. Sofern Sie nicht ausdrücklich dazu aufgefordert werden, kontaktieren Sie Ihr Interview. Anrufe werden normalerweise nicht empfohlen, aber E-Mails oder andere Korrespondenz wären eine gute Idee. Da viele Unternehmen viele Referenzen zu überprüfen haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen bereit sind, den Anruf zu erhalten und zurück zum Arbeitgeber zu kommen.
    • Fassen Sie wichtige Details des Interviews zusammen und verwenden Sie Ihre Notizen, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen.Stellen Sie sicher, dem Interviewer für die Gelegenheit zu danken, und erwähnen Sie, dass Sie sich darauf freuen, bald von der Firma zu hören.

Teil drei von drei:
Häufige Fehler vermeiden

  1. 1 Nicht mit Kaffee auftauchen. Aus irgendeinem Grund denken viele Leute, eine Tasse Kaffee zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, ist eine großartige Idee. Für einen Interviewer sieht das im besten Fall informell und im schlimmsten Fall respektlos aus. Sie sind nicht in Ihrer Mittagspause, also gönnen Sie sich nach dem Interview einen Latte, nicht vorher. Selbst wenn das Interview zu früh stattfindet oder Sie vielleicht lange warten müssen, um damit durchzukommen, sollten Sie nicht mit einer Tasse Kaffee auftauchen. Die Plus-Seite ist, dass Sie sich nicht darum kümmern müssen, es zu verschütten.
  2. 2 Schalten Sie Ihr Telefon aus und verstauen Sie es. Größter Fauxpas des Handyalters? Verwenden Sie Ihre in einem Vorstellungsgespräch. Nimm dein Handy nie raus und schau es dir zu irgendeinem Zeitpunkt im Vorstellungsgespräch an. Was deinen Interviewer betrifft, solltest du ein Troglodyte sein, der noch nie von einer App gehört hat. Schalten Sie Ihr Telefon vollständig aus, halten Sie es im Auto und geben Sie dem Interviewer unter keinen Umständen den Eindruck, dass eine SMS Vorrang vor dem Erhalt dieses Jobs hat.
  3. 3 Sprich nicht über Geld. Im Interview ist es nicht an der Zeit, nach Vorteilen, der Möglichkeit einer Gehaltserhöhung oder gar dem Thema Geld zu fragen. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ist es Zeit, sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren.
    • Manchmal werden Sie aufgefordert, eine Grundgehaltsanforderung für den Job anzugeben. Die beste Antwort dafür ist, dass Sie bereit sind, für das untere Ende der durchschnittlichen Gehälter für Ihre Position zu arbeiten. Erklären Sie, dass Sie den Job wirklich wollen und dass Sie mit dem, was im legalen Limit angeboten wird, einverstanden sind.
  4. 4 Behandle dein Interview wie eine Unterhaltung, nicht eine Befragung. Geh niemals in einem Interview in die Defensive, selbst wenn du das Gefühl hast, dass du nicht perfekt mit dem Interviewer auskommst. Es sollte eine Konversation sein, versuchen Sie also, das Beste aus den Leuten herauszuholen. Niemand versucht dich absichtlich zu verärgern. Behandle es als Chance, dich selbst zu beweisen und eine gute Erklärung zu finden, nicht einen defensiven Snark.
  5. 5 Klopfe deinen vorherigen Boss nicht an. Kleine Bemerkungen über frühere Mitarbeiter, Vorgesetzte oder andere Stellen im Allgemeinen sollten vermieden werden. Selbst wenn Sie sich für ein Konkurrenzunternehmen bewerben, vermeiden Sie es, sich selbst wie jemand mit einer Note zu malen, oder jemanden zu mögen, mit dem es schwierig ist, mit ihm zu arbeiten. Es ist schlecht, wenn man sich über deinen früheren Job lustig macht.
    • Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren derzeitigen Job verlassen, sagen Sie etwas Positives. "Ich suche nach mehr aus meiner Arbeitsumgebung und freue mich darauf, einen Neuanfang zu bekommen. Für mich sieht das wie ein großartiger Ort dafür aus."
  6. 6 Vermeiden Sie Zigaretten und Alkohol vor dem Vorstellungsgespräch. Selbst wenn Sie gelegentlich rauchen, vermeiden Sie das Rauchen vor einem Vorstellungsgespräch. Eine aktuelle Studie ergab, dass bis zu 90 Prozent der Arbeitgeber einen Nichtraucher über einen gleichqualifizierten Raucher einstellen würden. Richtig oder falsch, Rauchen macht den Befragten nervös.[3]
    • Ebenso sollte vermieden werden, ein paar Drinks, um angespannte Nerven zu beruhigen. Sie wollen scharf und scharf sein, nicht schlampig. Interviewer erwarten von Ihnen, dass Sie nervös sind. Es ist ein Vorstellungsgespräch.
  7. 7 Hab keine Angst, dich zu offenbaren. Der Milliardär Mogul Richard Branson behauptet, er werde hauptsächlich aufgrund seiner Persönlichkeit eingestellt, im Gegensatz zu Erfahrung oder quantifizierbaren Fähigkeiten. Jeder Job ist anders und die wesentlichen Aspekte des Jobs können erlernt werden. Konzentriere dich darauf, dich selbst zu verkaufen und deine wahre Persönlichkeit durchscheinen zu lassen, nicht indem du versuchst, etwas zu sein, was du nicht bist.[4]

Zusätzliche Hilfe

Beispiele für Fragen und Antworten zum Job-Interview Beispiel Interview Stärken und Schwächen Interview Tipps und Tricks