Wie man in einem Gruppeninterview gut vorgeht (mit Beispielen)

Gruppeninterviews finden mit einer ganzen Gruppe von Menschen in einem Raum statt. Es kann einschüchternd und ziemlich wettbewerbsfähig sein, was zu einer Zunahme der Nervosität führen kann. Es ist jedoch sicherlich etwas, mit dem Sie umgehen können, vorausgesetzt, Sie haben sich vorbereitet. Zusammen mit einer guten Vorbereitung, um Ihnen bei der Bewältigung des Unerwarteten zu helfen, müssen Sie sich selbst hervorheben.

Methode eins von zwei:
Bereite dich ausreichend vor

1 Erforschen Sie das Unternehmen im Internet. Gehen Sie nicht nur auf die Website des Unternehmens. Gehen Sie zu anderen Websites, die Sie online finden, die das Unternehmen diskutieren, wie zum Beispiel Nachrichtenseiten, Rezensionen und sogar konkurrierende Unternehmen auf dem gleichen Gebiet. Suchen Sie nach den finanziellen Leistungsinformationen des Unternehmens, der Firmengeschichte und allen großen Gewinnen (und Verlusten). Versuchen Sie herauszufinden, welche Philosophie das Unternehmen antreibt, einschließlich Interviews mit Biografien über Schlüsselpersonen aus der Vergangenheit und Gegenwart des Unternehmens.
2 Lesen Sie die Positionsdetails gut. Stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie in das Interview kommen, beschreiben können, was Sie denken, dass der Job ist. Denken Sie darüber nach, wie Ihre Fähigkeiten und Ihr Hintergrund in den Job passen, da Sie diese Frage vielleicht sofort beantworten müssen.
- Überlegen Sie, wie Ihre vorhandenen Fähigkeiten zeigen, was Sie in diesem Job benötigen. Dazu gehört auch das Querdenken, um Fähigkeiten zu vermitteln, die nicht auf die Rolle passen, sondern entsprechendes Wissen und Erfahrung aufweisen, mit denen Sie vorhandene Fähigkeiten schnell an die neue Rolle anpassen können.
3 Bereiten Sie eine 2-minütige Einführung vor, die Ihre Ausbildung, Ihre Erfahrung, Ihre Karriereziele und wie diese Position in Ihren Zukunftsplan passt, zusammenfasst. Übe diese Einführung mit einem Freund.
4 Rollenspiel. Wenn du kannst, lass ein paar Freunde oder Familienmitglieder ein Gruppeninterview mit dir spielen. Gib ihnen die Jobbeschreibung und eine Reihe von Fragen. Ermutigen Sie sie, sowohl zu ad libitulieren als auch die Fragen zu stellen. Teilen Sie sie in konkurrierende Befragte und Interviewer. Sie sollten nicht nur versuchen, Fragen zu beantworten, sondern auch beobachten, wie andere auf Fragen und die Art von Dynamik antworten, auf die Sie in einer Gruppensituation stoßen könnten. Es ist zwar nicht das Richtige, wenn Ihre Freunde / Familie richtig mitspielt, können Sie jedoch einige nützliche Informationen und Ansätze entdecken.

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Methode 1 Quiz

Warum sollten Sie die Stellenbeschreibung gründlich lesen?

Methode zwei von zwei:
Das Interview machen

1 Früh ankommen. Wenn du früh bist, hast du einen Vorteil gegenüber den anderen Interviewpartnern, da du dadurch mehr Zeit hast, die Interviewer zu treffen, die Umgebung zu genießen und dich niederzulassen. Natürlich können andere in der Gruppe das gleiche tun, also stellen Sie sich vor (siehe nächste Seite).
2 Stellen Sie sich vor Beginn des Gruppeninterviews den Mitarbeitern des Unternehmens vor. Sei höflich und tausche einen kurzen Chat aus, um zu zeigen, dass du freundlich und teamfähig bist.
- Seien Sie sich bewusst, dass Sie wahrscheinlich etwas Platz zum Komponieren haben werden, und auch Ihre Mitbewerber werden sich nicht die Ohren abbeißen.
- Wenn ein anderer Befragter zu gesprächig, zu aggressiv oder gar versucht, Sie auszuplaudern, seien Sie höflich und erklären Sie, dass Sie ein paar Minuten für sich brauchen, bevor das Interview beginnt, und ziehen Sie einfach in einen anderen Teil des Raumes um.
3 Bleiben Sie während des Interviews höflich gegenüber Ihren Gesprächspartnern. Gewöhnlich werden Gruppeninterviews entworfen, um zu sehen, wie Sie mit anderen Menschen interagieren, also seien Sie höflich gegenüber Ihren Gesprächspartnern.
4 Sei wachsam und bereit für alles. Diese Interviews sind interaktiv. Achten Sie darauf, wie Sie erwartet werden, teilzunehmen und jegliche mangelnde Teilnahme oder Begeisterung wird zur Kenntnis genommen.
5 Hör mal zu. Die Interviewer geben in der Regel einen Überblick sowie detaillierte Anweisungen. Einige Gruppeninterviews beinhalten Training und Übungen mit mehreren Schritten. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise eine Scheinverkäufung durchführen, indem Sie die Schritte des Unternehmens zu einem erfolgreichen Verkauf verwenden.
6 Sei rücksichtsvoll. Interviewer mögen Führungsqualitäten suchen, aber das bedeutet nicht, über andere zu reden oder zu versuchen, am lautesten zu sein. Stattdessen agieren Sie als "Vermittler": Sagen Sie: "Sollen wir abstimmen?" und dann zählen Sie die Stimmen. Dies zeigt, dass Sie selbstsicher sind, aber bereit sind, anderen zuzuhören.
7 Gib anderen eine Wendung. Wenn Sie versuchen, Führung zu zeigen, delegieren Sie Aufgaben an andere. Versuchen Sie nicht, alles selbst zu tun: kein guter Leiter würde das tun, aber wenn Sie andere koordinieren können, funktioniert das gut. Nehmen Sie detaillierte Notizen, wenn Sie dazu berechtigt sind.
8 Machen Sie irgendwann Blickkontakt mit jedem. Richten Sie Ihre Tonhöhe auf alle und konzentrieren Sie nicht Ihre ganze Aufmerksamkeit auf eine Person.
9 Berücksichtigen Sie ruhigere Leute. Wenn jemand nicht viel gesagt hat, fragen Sie nach seiner Meinung. Das ist großartig, denn es zeigt, dass Sie rücksichtsvoll und ein echter Teamplayer sind. (Aber zögern Sie nicht, wenn Sie sprechen können.)
10 Lobe andere für ihre guten Ideen. Dies ist ein guter Weg, freundlich und ein wenig autoritär zugleich zu wirken.
11 Sei nicht schüchtern. Sprechen Sie, aber schneiden Sie andere Leute nicht ab oder gehen Sie über Ihre zugewiesene Zeit für die Frage oder die Übung hinaus. Wenn Sie in kleine Gruppen aufgeteilt sind, erkennen Sie, dass die Leute von Zeit zu Zeit kommen, um zu hören, was Sie sagen.
12 Lächeln. Es könnte nervenaufreibend sein, aber wenn du mürrisch erscheinst, wird es dir nicht gut gehen.
13 Seien Sie sicher, dass Sie den Interviewern auf Wiedersehen sagen, bevor Sie gehen. Senden Sie einen Folgebrief, der ihnen für die Gelegenheit und ihre Zeit dankt.