Wenn Sie in den Vereinigten Staaten Arbeitslosenunterstützung beantragen, müssen Sie ein Erstgespräch mit einem Arbeitslosenbeauftragten, in der Regel am Telefon, führen. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise zu einem persönlichen Treffen zu Ihrem lokalen Arbeitsamt kommen. Um Ihr Treffen mit Arbeitslosigkeit zu bewältigen, bleiben Sie ruhig und stellen Sie sicher, dass Sie über alle Unterlagen verfügen, die Sie zur Bearbeitung Ihres Antrags benötigen.[1]

Erster Teil von Drei:
Planen Sie Ihre Besprechung

  1. 1 Bestätigen Sie Ihre Berechtigung. Nur weil Sie Ihren Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Auf der Website Ihres Arbeitsamts finden Sie Tools, mit denen Sie feststellen können, ob Sie berechtigt sind.[2]
    • Im Allgemeinen wird Ihre Berechtigung basierend auf dem Grund, aus dem Sie gefeuert wurden, und dem Betrag, den Sie während Ihrer "Basisperiode" gemacht haben, bestimmt. Jeder Staat hat seinen eigenen Mindestbetrag, den Sie während eines bestimmten Zeitraums während dieser Basisperiode, typischerweise 20 Wochen, eingenommen haben müssen.
    • Die Website des Arbeitsamts Ihres Staates wird normalerweise ein Berechtigungsquiz haben, das Sie annehmen können. Sie geben die Antworten auf einige Fragen und das Programm bestimmt vorläufig Ihre Eignung.
    • Dies basiert nur auf den nicht überprüften Informationen, die Sie angegeben haben. Es handelt sich nicht um eine offizielle Feststellung Ihrer Berechtigung. Aber es kann Ihnen eine gute Vorstellung davon geben, was Sie erwarten, wenn Sie Ihre Bewerbung einreichen.
  2. 2 Stellen Sie Ihren ursprünglichen Anspruch auf Arbeitslosigkeit ein. Sie müssen zuerst einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen, in dem Sie Informationen über sich selbst, Ihren früheren Arbeitgeber und den Grund für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses angeben müssen.[3]
    • In der Regel können Sie auf der Website des Arbeitsamtes Ihres Landes eine Bewerbung ausfüllen und online einreichen. Dies kann der schnellste und einfachste Weg zur Datei sein.
    • Sie haben auch die Möglichkeit, einen Erstantrag telefonisch einzureichen oder das örtliche Arbeitsamt zu besuchen und dort einen Antrag zu stellen.
  3. 3 Erhalten Sie eine Mitteilung vom Arbeitsamt. Das Arbeitsamt informiert Sie schriftlich, wenn Ihre Bewerbung eingegangen ist und bearbeitet wird. Wenn ein Telefongespräch oder ein persönliches Gespräch erforderlich ist, teilt Ihnen das Büro dies mit.[4]
    • Lesen Sie den Hinweis, den Sie erhalten, sorgfältig durch, da er Informationen enthält, wie Sie sich auf das Interview vorbereiten können. Der Beamte, der Sie interviewt, erwartet, dass Sie bereit sind, alle in der Mitteilung aufgeführten Punkte zu besprechen.
    • In der Benachrichtigung erhalten Sie außerdem ein Datum und eine Uhrzeit für Ihr Interview. Wenn Sie ein Telefoninterview haben, kann die Zeit ungefähr sein.
  4. 4 Sammeln Sie Informationen für Ihr Interview. Wenn zusätzliche Dokumente oder Informationen vor oder bei der ersten Befragung benötigt werden, werden sie in der Mitteilung aufgeführt, die Sie vom Arbeitsamt erhalten haben.[5]
    • In der Regel müssen Sie persönliche Identifikationsdokumente wie einen von der Regierung ausgestellten Lichtbildausweis, Ihre Sozialversicherungskarte oder Ihre Geburtsurkunde vorlegen.
    • Das Arbeitsamt kann auch verschiedene Unterlagen anfordern, die sich auf Ihre frühere Beschäftigung oder Ihre Trennung von diesem Arbeitgeber beziehen.
  5. 5 Machen Sie Vorkehrungen, um zum Zeitpunkt Ihres Interviews verfügbar zu sein. Das Arbeitsamt könnte bereit sein, Ihr Gespräch zu verschieben, aber dies könnte zu einer Verzögerung Ihrer Leistungen führen. Um Ihre Vorteile so schnell wie möglich zu nutzen, versuchen Sie, Ihren Zeitplan zu löschen.[6]
    • Wenn Sie im Voraus wissen, dass es Ihnen nicht möglich sein wird, zur geplanten Zeit zur Verfügung zu stehen, wenden Sie sich so schnell wie möglich an das Arbeitsamt. Es sollte Anweisungen zu der Mitteilung geben, die Sie erhalten haben, zusammen mit einer Nummer, die Sie anrufen können.
  6. 6 Wählen Sie einen Vertreter. Wenn Sie nicht glauben, dass Sie sich bei Ihrem ersten Interview angemessen vertreten können, können Sie sich von jemand anderem vertreten lassen. Ihr Vertreter kann Anwalt sein, muss es aber nicht sein.[7]
    • Zum Beispiel, wenn das Interview in Englisch geführt wird und Sie nicht sehr gut Englisch sprechen, möchten Sie vielleicht einen Freund haben, der Sie sowohl in Englisch als auch in Ihrer Muttersprache spricht.
    • Wenn Sie wissen, dass Ihr früherer Arbeitgeber am Vorstellungsgespräch teilnimmt und Sie einschüchtern, könnte ein Vertreter hilfreich sein.

Zweiter Teil von Drei:
An deiner Sitzung teilnehmen

  1. 1 Organisieren Sie Ihre Informationen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Dokumente und Informationen so organisiert haben, dass Sie schnell etwas finden, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Dies ist ebenso wichtig, wenn Sie ein Telefoninterview haben.[8]
    • Wenn Sie Ihre Papiere sauber und übersichtlich halten, erhält der Interviewer einen guten Eindruck von Ihnen und zeigt, dass Sie die Stellensuche ernst nehmen. Selbst wenn das Interview nicht persönlich ist, wird es am Telefon rüberkommen, wie vorbereitet Sie sind.
  2. 2 Kleiden Sie sich angemessen für ein persönliches Interview. Wenn Sie persönlich ins Arbeitsamt gehen, ziehen Sie sich so an, als würden Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder einem Geschäftstreffen gehen. Sie möchten dem Arbeitslosenbeauftragten signalisieren, dass Sie den gesamten Prozess ernst nehmen.[9]
    • Wenn Sie zuvor in einem Job gearbeitet haben, in dem Sie eine Uniform tragen mussten und Sie keine angemessene Geschäftskleidung tragen, behalten Sie einfach Ihr Aussehen sauber und ordentlich. Vermeiden Sie Freizeitkleidung wie abgeschnittene Shorts oder T-Shirts mit großen Grafiken oder Slogans.
  3. 3 Besprechen Sie die Gründe, aus denen Ihre Anstellung beendet wurde. Insbesondere bei der Erstbefragung versucht der Arbeitslo- senbeauftragte typischerweise, Ihre Anspruchsberechtigung zu bestimmen. Beantworte Fragen direkt und ehrlich.[10]
    • Der Interviewer möchte in der Regel keine langen, engagierten Geschichten über Ihre berufliche Vergangenheit oder Ihren guten Ruf bei Ihrem früheren Arbeitgeber hören. Halten Sie Ihre Antworten kurz und direkt und vermeiden Sie es, sich auf andere Themen zu konzentrieren.
    • Sei vorsichtig und genau, was du sagst. Vermeiden Sie Witze, insbesondere in einem Telefoninterview, die missverstanden werden könnten und Ihre Vorteile gefährden könnten.
  4. 4 Bleibe höflich, ruhig und vernünftig. Vor allem, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber an Ihrem ersten Interview beteiligt ist, kann die Atmosphäre angespannt sein. Halten Sie Ihren Ton höflich und höflich und vermeiden Sie es, defensiv oder streitlustig zu werden.[11]
    • Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, alle Ihre Aussagen nur auf Fakten zu beziehen. Wenn du etwas sagen möchtest, das sich mehr auf deine Gefühle bezüglich etwas bezieht, als auf etwas Spezifisches, das passiert ist, behalte es für dich.
    • Möglicherweise haben Sie ernsthaftere Probleme mit Ihrem früheren Arbeitgeber, etwa eine mögliche Diskriminierung. In diesem Fall kann es Ihnen helfen, wenn Sie einen Anwalt haben, der Sie während Ihres ersten Interviews vertritt, alles zu vermeiden, was diesen Anspruch gefährden könnte.
  5. 5 Stellen Sie den Interviewer Fragen. Nachdem der Interviewer seine Fragen beantwortet hat, können sie fragen, ob Sie Fragen zu ihnen haben. Jetzt ist es an der Zeit, alles zu erfahren, was Sie über den Prozess wissen müssen.[12]
    • Wenn Sie etwas lesen, das Sie nicht verstanden haben, bitten Sie den Interviewer um Klarstellung. Machen Sie sich Notizen, wenn es etwas Wichtiges ist, an das Sie sich erinnern müssen.
    • Wenn Sie bei solchen Besprechungen dazu neigen, nervös zu werden, sollten Sie vor dem Interview eine Liste von Fragen schreiben, damit Sie nichts vergessen, was Sie fragen wollten.

Teil drei von drei:
Ihre Vorteile erhalten

  1. 1 Finden Sie die Entscheidung der Abteilung heraus. Nach Ihrem ersten Gespräch erhalten Sie eine Mitteilung des Arbeitsamtes mit einer Zusammenfassung Ihrer Entscheidung und gegebenenfalls der Ihnen zustehenden Leistungen. Diese Benachrichtigung enthält auch Anweisungen zum Erhalt Ihrer Vorteile.[13]
    • Wenn Sie dies noch nicht getan haben, können Sie online gehen oder ins Arbeitslosenbüro gehen, um Ihre Zahlungsmethode einzurichten. Sie können Ihre Vorteile direkt auf ein Bankkonto einzahlen lassen oder auf eine Prepaid-Debitkarte laden.
    • Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wurde, enthält die Benachrichtigung wichtige Informationen über die Fristen, die Sie benötigen, um die Entscheidung anzufechten. Beginnen Sie sofort mit der Bearbeitung Ihrer Beschwerde, um eine Verzögerung Ihrer Leistungen zu vermeiden.
  2. 2 Fahren Sie fort, Ihre Vorteile zu zertifizieren. Bis Sie eine Stelle gefunden haben oder keine Zuwendungen erhalten haben, müssen Sie sich jede Woche beim Arbeitsamt melden, um zu bestätigen, dass Sie weiterhin Anspruch auf Leistungen haben. Möglicherweise müssen Sie Informationen zu Ihrer fortlaufenden Jobsuche bereitstellen.[14]
    • Einige Arbeitsämter verlangen möglicherweise, dass Sie das Büro mindestens einmal pro Woche besuchen, um an Ihrer Arbeitssuche zu arbeiten.
  3. 3 Nehmen Sie an Folgemaßnahmen nach Bedarf teil. Ihr Arbeitsamt kann Ihnen einen bestimmten Berater zuweisen, der an Ihrem Fall arbeitet, oder Sie müssen regelmäßig einchecken, um zu sehen, wie Ihre Arbeitssuche abläuft, und Ihnen dabei helfen, Leads zu generieren.[15]
    • Das Arbeitsamt informiert Sie über geplante Treffen. Wenn Sie keinen Termin vereinbaren können, wenden Sie sich so schnell wie möglich an das Büro, um einen Termin zu vereinbaren.
    • Fehlt ein geplanter Termin, kann dies zu einer Unterbrechung oder Kündigung Ihrer Leistungen führen.
  4. 4 Bitten Sie um Ablehnung von Vorteilen. Wenn das Arbeitsamt Ihre Anspruchsberechtigung verweigert, haben Sie das Recht, gegen diese Entscheidung Einspruch einzulegen. Die Frist dafür kann kurz sein, so kurz wie eine Woche, also reichen Sie Ihre Beschwerde so schnell wie möglich ein.[16]
    • Sie haben auch das Recht, auf Dokumente zu schauen, die Ihr Arbeitgeber bezüglich Ihrer Forderung eingereicht hat. Ihr Ablehnungsschreiben sollte Informationen darüber enthalten, wie Sie eine Kopie Ihrer Datei anfordern können. Stellen Sie diese Anfrage zur gleichen Zeit ein, zu der Sie Ihre Beschwerde einlegen.
    • Forms to file sollte in Ihrem Ablehnungsschreiben enthalten sein und ist in der Regel auch online auf der Website des Arbeitsamts verfügbar.
  5. 5 Sprich mit einem Anwalt. Wenn Sie sich gegen die Ablehnung von Leistungen aussprechen, würden Sie wahrscheinlich davon profitieren, dass Sie von einem Anwalt vertreten werden. Unabhängig davon bieten die meisten auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte eine kostenlose Erstberatung an.[17]
    • Selbst wenn Sie keinen Anwalt einstellen, sollten Sie immer noch versuchen, zwei oder drei zu interviewen. Möglicherweise können Sie während der Berufungsverhandlung einige Tipps zum Umgang mit sich selbst aufgreifen.
    • Wenn Ihr Geld begrenzt ist, können Sie auch lokale Rechtshilfekliniken überprüfen. Viele von ihnen haben Anwälte, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben.[18]