Wenn Sie bei Ihrer Arbeit in Kalifornien verletzt werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen von Ihrem Arbeitgeber, um die medizinische Behandlung und die Zeit, die Sie während Ihrer Genesung nicht gearbeitet haben, zu kompensieren. Um Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen zu haben, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Verletzung innerhalb von 30 Tagen nach Auftreten melden. Sie müssen dann die erforderlichen Unterlagen ausfüllen, die von der kalifornischen Abteilung für Arbeitnehmerentschädigung (DWC) benötigt werden, um mit dem Erhalt Ihrer Leistungen zu beginnen. Wenn Sie behaupten, dass dies verweigert wird, müssen weitere Verfahren folgen, um Ihren Anspruch vor Gericht zu stellen.

Teil eins von fünf:
Zuerst auf die Verletzung reagieren

  1. 1 Holen Sie sofort medizinische Versorgung, wenn nötig. Wenn die Verletzung eine Notfallbehandlung erfordert, ist das Ihre erste Priorität. Wenn Sie nicht so ernst sind, holen Sie sich Erste Hilfe auf der Baustelle und suchen Sie gegebenenfalls Ihren Arzt auf. Wenn möglich, informieren Sie das Krankenhaus oder den Arzt darüber, dass die Verletzung durch einen Arbeitsunfall verursacht wurde.[1]
  2. 2 Melden Sie die Verletzung Ihrem Arbeitgeber. Wenn die Verletzung durch einen einzigen erkennbaren Unfall oder Vorfall verursacht wurde, sollten Sie dies unverzüglich melden, spätestens jedoch 30 Tage nach dem Unfall. Wenn Sie sich innerhalb dieser Zeit nicht melden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Ausgleichsleistungen.[2]
    • Wenn Ihr Anspruch auf einer Entwicklungsbedingung und nicht auf einer einzelnen Verletzung beruht, Sie aber dennoch glauben, dass es arbeitsbedingt ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach Feststellung der arbeitsbedingten Erkrankung darüber informieren.
  3. 3 Weiterhin medizinische Versorgung erhalten. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen die notwendige medizinische Versorgung für eine arbeitsbedingte Verletzung zu gewähren. Ihr Arzt kann Ihnen diese Behandlung nicht in Rechnung stellen, wenn klar ist, dass die Verletzung für eine arbeitsbedingte Verletzung vernünftigerweise notwendig war.[3]
    • Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Reisekosten für die medizinische Versorgung.[4] Wenn dies erforderlich ist, müssen Sie das Kostenformular des Staates verwenden, das unter http://www.dir.ca.gov/dwc/WorkersCompensationBenefits.htm#MileageRates verfügbar ist. Die Meilensätze und Antragsformulare haben sich im Laufe der Zeit geändert, also achten Sie darauf, den richtigen Kurs und das richtige Formular zu verwenden.

Teil Zwei von Fünf:
Einreichung des Anspruchs

  1. 1 Besorgen Sie sich ein Anspruchsformular. Dieses Formular wird als "DWC-1" -Form bezeichnet. Innerhalb eines Tages nach Meldung Ihrer Verletzung sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Kopie dieses Formulars zukommen lassen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht tut, können Sie eine Kopie von der DWC-Website unter http://www.dir.ca.gov/dwc/DWCForm1.pdf herunterladen. Wenn Sie das Formular nicht online abrufen können, können Sie das DWC Information and Assistance Unit unter 800-736-7401 anrufen.
  2. 2 Schließen Sie den DWC-1 sorgfältig ab. Füllen Sie nur den Abschnitt "Mitarbeiter" des Formulars aus. Dieses Formular wird Sie nach folgenden Informationen fragen:[5]
    • Name
    • Adresse
    • Datum und Uhrzeit der Verletzung
    • Adresse und Beschreibung des Ortes, an dem die Verletzung aufgetreten ist. Es ist gut, hier beschreibend zu sein. Wenn Sie auf einer Pfütze im Badezimmer rutschen, beschreiben Sie die Lage als "Badezimmerboden, Wasserpfütze", nicht nur "Badezimmer".
    • Verletzungen, die Sie erlitten haben und der betroffene Körperteil. Auch hier sei beschreibend und vollständig. "Gebrochener linker Knöchel" ist eine bessere Antwort als "gebrochener Knochen".
    • Unterschrift.
  3. 3 Senden Sie das DWC-1 an Ihren Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Formulars aufbewahren, bevor Sie es einreichen. Ihr Arbeitgeber muss dann den Abschnitt "Arbeitgeber" ausfüllen und Ihnen innerhalb eines Arbeitstages eine unterschriebene Kopie zurückschicken. Wenn Sie die ausgefüllte Arbeitgeberkopie nicht erhalten, sollten Sie danach fragen.[6]
    • Sie können die Kopie von Hand oder per Post einreichen. Wenn Sie das Formular absenden, sollten Sie eine zertifizierte E-Mail verwenden und eine Empfangsbestätigung anfordern, damit Sie eine Kopie des Datums, an das Sie das Formular gesendet haben, und des Datums, an dem es gesendet wurde, erhalten.[7]
  4. 4 Warten Sie, um von der Versicherungsgesellschaft zu hören. Nachdem der Arbeitgeber das von Ihnen eingereichte Formular ausgefüllt hat, wird das Formular an die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers gesendet. Die Versicherungsgesellschaft überprüft die Informationen und sendet Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein Schreiben über den Status des Anspruchs.[8]
  5. 5 Warten Sie auf die Entscheidung des Arbeitgebers. Laut Gesetz hat Ihr Arbeitgeber 90 Tage ab dem Tag, an dem Sie das Antragsformular einreichen, um Sie zu benachrichtigen, wenn der Antrag "akzeptiert" oder "abgelehnt" wird. Wenn der Arbeitgeber Sie innerhalb von 90 Tagen nicht informiert, wird der Anspruch vermutet akzeptiert werden.[9]

Teil Drei von Fünf:
Sammeln von Vorteilen für eine akzeptierte Forderung

  1. 1 Holen Sie sich die medizinische Versorgung, die Sie brauchen. Der erste von fünf Grundleistungen, auf die Sie Anspruch haben, ist eine angemessene und notwendige medizinische Versorgung für Ihre Verletzung oder Erkrankung. Sie sollten keine Rechnungen für diese Pflege erhalten. Wenn Sie dies tun, sollten Sie den Arzt oder das Krankenhaus daran erinnern, dass dies eine Entschädigung für Arbeitnehmer ist und dass die Rechnungen an Ihren Arbeitgeber gehen sollten. Sie können Ihren Arbeitgeber auch benachrichtigen, damit er den Fehler beheben kann.[10]
  2. 2 Erhalten Sie temporäre Invaliditätsleistungen (TD). Dies sind Zahlungen von Ihrem Arbeitgeber, um alle verlorenen Löhne für die Zeit, die Sie nicht arbeiten konnten, zu decken. Dies gilt möglicherweise nicht in allen Fällen, wenn Sie keine Arbeitszeit verloren haben.[11]
  3. 3 Erhalten Sie dauerhafte Invaliditätsleistungen (PD). Permanente Invaliditätsleistungen sind Zahlungen von Ihrem Arbeitgeber, wenn Ihre Verletzung dauerhaft ist. Die Höhe der PD-Leistungen ist gesetzlich festgelegt und basiert auf einer Vielzahl von Faktoren:[12]
    • das Datum deiner Verletzung
    • das Ausmaß Ihrer Beeinträchtigung, dh wie viel Ihre Verletzung Sie davon abhält, zu arbeiten, wie von einem Arzt festgelegt
    • Dein Alter und Beruf
    • Ein "Invalidity Evaluator" überprüft diese Faktoren anhand einer festgelegten Formel und bestimmt die Höhe Ihrer PD-Leistungen.
  4. 4 Erhalten Sie zusätzliche Job Displacement (SJD) Vorteile. Dies ist in Form eines Gutscheins, bis zu $ ​​6.000, den Sie für jede zusätzliche Ausbildung oder Ausbildung verwenden können, falls erforderlich, um wieder an die Arbeit zu gelangen.[13]
  5. 5 Erhalten Sie als Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Personen Todesfallleistungen. Wenn die Verletzung so ist, dass sie den Tod des Arbeitnehmers verursacht, haben der Ehepartner oder die unterhaltsberechtigten Angehörigen des Arbeitnehmers Anspruch auf Zahlungen. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen und deren Alter.[14]
  6. 6 Wenn Meinungsverschiedenheiten über Vorteile bestehen, wenden Sie sich an einen qualifizierten medizinischen Evaluator. Wenn Sie, Ihr Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft über die Höhe der Leistungen oder die Dauer der Pflege, die Sie benötigen, nicht einig sind, haben Sie Anspruch auf einen qualifizierten medizinischen Gutachter für eine zusätzliche Meinung. Dies ist ein unparteiischer Arzt, der in der Überprüfung von Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern geschult ist.[15]

Teil vier von fünf:
Umgang mit einem strittigen oder verweigerten Anspruch

  1. 1 Überprüfen Sie die Entscheidung Ihres Arbeitgebers. Ihr Arbeitgeber hat bis zu 90 Tage Zeit, um Ihnen mitzuteilen, dass Ihr Antrag abgelehnt wurde. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber keine Vorteile für Ihre Verletzung bietet. Sie sollten diese Benachrichtigung sorgfältig prüfen und erwägen, einen Anwalt zu beauftragen, wenn Sie fortfahren möchten.[16]
  2. 2 Siehe einen qualifizierten medizinischen Evaluator. Als erster Schritt nach dem Sie erfahren haben, dass Ihr Anspruch abgelehnt wurde, haben Sie das Recht, einen qualifizierten medizinischen Evaluator für eine zusätzliche Meinung zu sehen. Dies ist ein unparteiischer Arzt, der in der Überprüfung von Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern geschult ist.[17]
  3. 3 Füllen Sie das Antragsformular aus und reichen Sie es ein. Wenn Sie nach der unabhängigen Evaluierung immer noch glauben, dass Sie einen gültigen Anspruch haben, können Sie einen Fall beim DWC einreichen. Sie reichen einen Fall ein, indem Sie das Antragsformular ausfüllen und einreichen. Dieses Formular ist online verfügbar unter http://www.dir.ca.gov/dwc/FORMS/EAMS%20Forms/ADJ/DWC1.pdf. Es fordert viele der gleichen Informationen, die auf Ihrem ursprünglichen DWC-1-Antragsformular waren, aber mit mehr Gelegenheit, den Vorfall und Ihre Verletzungen zu detaillieren.
    • Das ausgefüllte Formular muss bei der DWC-Geschäftsstelle in der Region, in der Sie leben, oder in der Region, in der Sie verletzt wurden, eingereicht werden.
    • Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch eine Kopie des ausgefüllten Bewerbungsformulars aushändigen.
  4. 4 Erhalten Sie eine Fallnummer. Nachdem Sie Ihren Antrag auf Zulassung gestellt haben, erhalten Sie eine Benachrichtigung per Post, die die Einreichung Ihres Falles bestätigt. Dies beinhaltet eine Fallnummer, die Sie für weitere Korrespondenz verwenden müssen. Sie erhalten auch Anweisungen, wie Sie mit dem Fall weitermachen können.[18]
  5. 5 Erwägen Sie, einen Anwalt zu beauftragen, während Sie sich auf die Anhörung vorbereiten. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt noch keinen Anwalt eingestellt haben, sollten Sie dies in Betracht ziehen. Sie werden eine Zeit der Vorbereitung auf den Prozess eingeben, was kompliziert werden kann. Sie dürfen alleine fortfahren, und die DWC-Website enthält alle Formulare und Informationen, die Sie benötigen, aber je nach Schwere Ihres Anspruchs sollten Sie die zusätzliche Hilfe in Betracht ziehen.
  6. 6 Hinterlegen Sie eine Bereitschaftserklärung, um eine Anhörung zu erhalten. Dies ist ein Formular, das auf der DWC-Website verfügbar ist.[19] das sagt dem Büro, dass Sie bereit sind, mit einer Anhörung weiterzumachen. Bevor Sie diese Erklärung einreichen, sollten Sie sicher sein, dass Sie mit Zeugen gesprochen haben und dass Sie bereit sind, Ihren Fall vor einen Richter zu bringen.
  7. 7 An der Anhörung teilnehmen. In der mündlichen Verhandlung werden Sie und ein Vertreter des Arbeitgebers (in der Regel ein Schadenverwalter) und Ihre Anwälte vor einem Richter erscheinen. Dies ist eher ein Treffen als ein voller Prozess. Der Richter wird den Fall mit Ihnen besprechen und versuchen, zu einer Einigung beizutragen. Wenn dies nicht möglich ist, wird der Richter ein Datum für einen zukünftigen Prozess festlegen.[20]
  8. 8 Bereite dich auf den Versuch vor. Sie müssen Dokumente mit dem Arbeitgeber teilen, Zeugen vorbereiten und die spezifischen Streitpunkte definieren.
  9. 9 Nimm an der Verhandlung teil und erhalte eine Entscheidung. In der Verhandlung werden Sie Ihren Fall einem anderen Richter präsentieren, als Sie auf der vorherigen Konferenz gesehen haben. Sie und Ihr Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Ihre Seite der Angelegenheit zu präsentieren, Zeugen zu befragen und zu befragen sowie Ihre Ansicht bezüglich der Forderung zu erläutern. Der Richter wird innerhalb weniger Wochen nach dem Prozess eine schriftliche, endgültige Entscheidung erlassen.[21]

Teil fünf von fünf:
Erfahren Sie mehr über Arbeitnehmer Entschädigung

  1. 1 Lesen Sie "Ein Leitfaden für verletzte Arbeitnehmer."Die California Division of Workers 'Compensation hat" Ein Leitfaden für verletzte Arbeitnehmer "veröffentlicht. Sie können den gesamten Reiseführer online unter http://www.dir.ca.gov/InjuredWorkerGuidebook/InjuredWorkerGuidebook.pdf herunterladen.
  2. 2 Teilnahme an einem kostenlosen Seminar zur Arbeitnehmerentschädigung. Das kalifornische DWC bietet jeden Monat kostenlose kostenlose einstündige Seminare in Zweigstellen des Staates an. Auf der DWC-Website finden Sie Links zu den Geschäftsstellen[22] oder rufen Sie 800-736-7401 an, um weitere Informationen zu erhalten. Auf dem Workshop erfahren Sie mehr über:[23]
    • Ihr Recht auf medizinische Behandlung
    • Invaliditätszahlungen
    • Rückkehr zur Arbeit nach der Verletzung
    • Eine Meinungsverschiedenheit über eine Forderung lösen
  3. 3 Überprüfen Sie die DWC-Website. Das DWC unterhält eine sehr informative Website mit Links zu aktuellen Gesetzen, Informationen über Programme und Kontakte zu verschiedenen staatlichen Stellen. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, ist dies eine Referenz, die Sie gründlich wissen möchten.[24]