Einen Job zu verlieren, den Sie genossen haben, kann sehr deprimierend sein. Es kann schwierig sein, den gleichen Job in Ihrer Region zu finden. Selbst wenn Sie dies tun, können Sie feststellen, dass die Atmosphäre nicht gleich ist. Wenn Sie einen Job verlieren, verlieren Sie auch Freunde. Hast du diesen guten Job in Wut oder Verzweiflung verlassen? Oder waren Sie vielleicht entlassen? Es gibt Zeiten, in denen es möglich sein könnte, um Ihren Job zurück zu bitten - und es zu bekommen.

Methode eins von dreien:
Bitte um Rückkehr nach dem Abfeuern

  1. 1 Beurteilen Sie die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung.[1] Warum bist du überhaupt gefeuert worden? Hast du etwas getan, was du nicht tun solltest? War es etwas vermeidbares? Hat dein Vorgesetzter oder ein anderer Mitarbeiter es für dich ausgeheckt und dich dazu gebracht, gefeuert zu werden? Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Ihre Kündigung die angemessene Reaktion auf schlechtes Verhalten sein könnte. Es könnte auch durch eine unangemessene Reaktion verursacht worden sein.
    • Wenn Sie wissen, dass im Büro negative Gerüchte über Schutzstatus (z. B. Religion, sexuelle Orientierung oder Alter) über Sie verbreitet wurden, ist dies ein guter Anfang. Vielleicht möchten Sie herausfinden, dass andere wie Sie auch ihre Jobs verloren haben. Wenn es ein Muster der Diskriminierung gibt, können Sie einen guten Fall haben, um Ihre Arbeit zurück zu bekommen.
  2. 2 Bei Bedarf einen Rechtsbeistand suchen.[2] Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus einem unrechtmäßigen Grund entlassen hat - auch wenn legitime Gründe Teil der Kündigung waren - möchten Sie vielleicht einen Anwalt konsultieren. Möglicherweise können Sie nachweisen, dass Ihre Kündigung nicht gerechtfertigt war. Dies kann Ihre Kündigung effektiv ungültig machen. Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind oder unter Vertrag stehen, müssen Sie dies möglicherweise sofort tun, damit Ihr Anwalt Ihre Wiederaufnahme aushandeln kann.
  3. 3 Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf oder Vitae.[3] Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf mit Ihrem letzten Job. Heben Sie die wertvollen Beiträge hervor, die Sie vor Ihrer Kündigung an das Unternehmen geleistet haben. Dies zeigt, dass Sie ein wertvolles Mitglied des Teams waren, bevor Sie gefeuert wurden. Nehmen Sie sich Zeit, um den Wortlaut aufzupolieren, damit Sie so gut wie möglich aussehen, ohne ihn zu übertreiben. Sie möchten sie an die Arbeit erinnern, die Sie geleistet haben und warum sie Sie angestellt haben.
  4. 4 Wenden Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber, um festzustellen, ob eine Wiedereinstellung möglich ist. Dies kann je nach den Umständen Ihrer Kündigung schwierig sein. Wenn Sie Anspruch auf Wiederaufnahme haben, können sie Ihnen eine Liste von Anforderungen geben, die Sie erfüllen müssen, um Ihre Arbeit zurück zu bekommen. Wenn sie dir eine Liste geben, tu es. Selbst wenn sie sagen, dass Sie Ihren Job nicht zurück haben können, können Sie eine Gehaltskürzung oder einen geringeren Job verlangen, in der Hoffnung, Ihren früheren Status im Laufe der Zeit wiederzuerlangen. Wenn sie sich weigern, dich zurückzulassen, nimm das jetzt noch nicht wahr.
    • Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist ein Mittag- oder Abendessen mit einem alten Kollegen in Ihrem Büro. Ihr alter Chef funktioniert auch, wenn Sie gut ausgehen. Sie können vielleicht offene Positionen im Unternehmen besprechen. Sie können Ihnen vielleicht sagen, ob das Klima gut für Sie ist.
  5. 5 Beheben Sie alle Probleme, die Ihre Kündigung verursacht haben könnten. Wenn Sie irgendwelche persönlichen Probleme haben, insbesondere, wenn sie explizite Gründe für Ihre Kündigung waren, arbeiten Sie jetzt daran. Sie müssen diese gelöst haben, bevor Sie nach Ihrer Arbeit fragen. Außerdem haben Sie genügend Zeit, um diese Probleme zu lösen, während Sie arbeitslos sind.
    • Wenn Sie wegen Ihres Verhaltens entlassen wurden, suchen Sie eine Beratung. Möglicherweise haben Sie einen unbekannten Zustand, der behandelt werden muss. Wenn Sie wissen, dass Sie eine Störung haben und eine Behandlung vermeiden, sollten Sie sich jetzt behandeln lassen. Wenn Ihr schlechtes Benehmen das einzige Problem ist, versuchen Sie es mit einem Berater durchzuarbeiten.
  6. 6 Bereiten Sie sich auf Fragen zu Ihrer Abreise und Ihrer Abwesenheit vor.[4] Haben Sie Antworten auf mögliche Fragen wie "Warum sollten wir Sie zurückbringen?", "Warum möchten Sie hier noch einmal arbeiten?" Und "Wie würden Sie sich fühlen, eine andere / niedrigere Position von vorher zu machen?". Sei demütig in deinen Antworten. Sie wollen ihnen zeigen, welche Probleme in der Vergangenheit auch immer wieder auftreten.
    • Betonen Sie, dass Ihre Erfahrung bei der Arbeit Sie zu einem guten Kandidaten für Wiedereinstellung macht. Erfahrung und Know-how sind wertvolle Qualitäten, unabhängig von anderen Faktoren. Selbst wenn deine Leistung am Ende schlecht war, markiere die Arbeit, die du geleistet hast, als sie deine Fähigkeiten schätzten.
    • Wenn die Bedingungen, unter denen Sie weggegangen sind, Umstände waren, zum Beispiel ein Problem in Ihrem persönlichen Leben, ist es angemessen, dies zu erwähnen. Eine Änderung dieser Umstände würde teilweise den Wert Ihrer Rückkehr in das Unternehmen erklären.
    • Vermeiden Sie eine Defensive in Bezug auf die Ursache Ihrer Kündigung. Du bist nicht da, um die Vergangenheit wieder in Frage zu stellen. Versuchen Sie, Gespräche über die Vergangenheit in eine Diskussion darüber zu verwandeln, wie Sie dem Unternehmen in Zukunft helfen können.
  7. 7 Reichen Sie einen neuen Antrag auf Beschäftigung ein. Auch wenn sie nicht explizit eingestellt werden, können Sie eine neue Bewerbung einreichen. Fügen Sie Ihren überarbeiteten Lebenslauf oder Lebenslauf hinzu. Auf diese Weise haben sie die Anwendung in der Datei, wenn sie sie benötigen oder Sie ignorieren möchten. Wenn du deine Arbeit zurückbekommst, musst du dich erneut bewerben oder dein alter Arbeitgeber kann dich weigern, dich einzustellen, nur weil du dich nicht beworben hast.


Methode zwei von drei:
Aufforderung, nach dem Beenden zurückzukehren

  1. 1 Lösen Sie zuerst Ihre eigenen Probleme. Wenn du aufhörst, ist das wahrscheinlich ein Grund. Selbst wenn Sie denken, dass Ihr Chef schuld ist, wenn Sie Ihren Job zurück wollen, müssen Sie sich ihnen unterwerfen. Sie müssen sich auf Ihre eigene Einstellung und Wünsche konzentrieren. Wie kannst du deine Einstellung so anpassen, dass du eine zukünftige Arbeit in der Firma annimmst, die du gerade beendet hast?
    • Wenn Sie ein Programm besuchen und es erfolgreich abschließen, informieren Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber über Ihren Erfolg. Dies zeigt Reife und Wachstum.
  2. 2 Entschuldigen Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber und Chef.[5] Wenn Sie nicht aus einem legitimen Grund gegangen sind (z. B. auf dem Weg zum College), denken Sie inzwischen, dass sich zwischen dem Beenden und jetzt etwas geändert hat.Entschuldigen Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber und Chef und lassen Sie wissen, dass Sie Ihre Entscheidung bereuen. Dass sich deine Einstellung geändert hat und du deinen Fehler erkannt hast. Wenn es harte Gefühle gab, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihr schlechtes Benehmen zu vergeben und versichern Sie ihnen, dass Sie sich verändert haben. Wenn sie Ihren Rücken anstellen, können sie sich langfristig auf Sie verlassen.
    • Versuchen Sie, Ihre Entschuldigung aufrichtig zu machen, indem Sie dies so nachdenklich wie möglich tun. Entschuldige dich nicht per SMS oder E-Mail. Sie sollten sich, wenn möglich, persönlich entschuldigen. Per Telefon wenn nicht. Wenn Sie ihre Voicemail erhalten, fragen Sie nach einem Rückruf oder lassen Sie sie wissen, dass Sie zurückrufen werden. Entschuldige dich nicht per Voicemail.
    • Entschuldige dich in deiner Entschuldigung für Schuld und Verantwortung. Sei ehrlich und lass sie wissen, dass du weißt, dass du einen Fehler gemacht hast. Wenn Sie etwas Unpassendes gesagt haben, achten Sie darauf, dass es Ihnen auch leid tut. Sei nicht schlau. "Es tut mir leid, ich habe mich geirrt" zeigt Charakterstärke.
  3. 3 Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf.[6] Immer wenn Sie einen Job verlassen, sollten Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf überarbeiten. Gehen Sie voran und tun Sie dies, damit Sie es in Zukunft erneut einreichen können. Nehmen Sie sich Zeit, es zu polieren, damit es bemerkenswert aussieht. Sie möchten Ihrem früheren Arbeitgeber zeigen, dass Sie professionell handeln können.
  4. 4 Reichen Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf oder Vita an Ihren früheren Arbeitgeber weiter. Geben Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf an Ihren früheren Arbeitgeber weiter, auch wenn sie nicht einstellen. Sie können sich dafür entscheiden, Ihre internen Kontakte zu verwenden, um Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf an die richtige Person weiterzuleiten.
    • Wenn Sie Ihre aktualisierten Materialien einreichen, tun Sie dies weit. Gib sie dem Personal und deinem ehemaligen Chef. Vielleicht möchten Sie anderen Managern, mit denen Sie sich gut verstanden haben, mitteilen, dass Sie wieder Arbeit suchen. Auf diese Weise folgen Sie den richtigen Verfahren, indem Sie bei den einstellenden Personen einreichen, und Sie können andere an der Einstellung von Ihnen interessiert bekommen.
  5. 5 Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, warum Sie aufhören.[7] Versuchen Sie, sich auf Ihre eigenen Veränderungen als Person zu konzentrieren, anstatt auf negative Aspekte Ihrer Arbeit. Das Ziel ist es, Ihnen zu zeigen, dass Sie zuverlässig sind. Auch wenn Sie in der Vergangenheit nicht zuverlässig waren, können Sie Ihre vergangenen Fehler hervorheben und wie Sie sie gelöst haben. Sie sind jetzt zuverlässiger als zuvor, weil Sie Ihre Probleme gelöst haben.
  6. 6 Bescheiden Sie sich vor Ihrem Chef. Ihr Chef oder Arbeitgeber kann freundlich sein, Ihre Rückkehr bis zu einer Art Buße. Sie können Sie zu einem niedrigeren Lohn oder in einer anderen, weniger wünschenswerten Position zurücknehmen. Wenn Sie Ihren Job zurückhaben möchten, akzeptieren Sie ihre Bedingungen, betonen Sie jedoch, dass Sie Ihren alten Job zurückhaben möchten. Dann können Sie ihnen zeigen, wie ernst es Ihnen ist, Ihren alten Job wiederzuerlangen. Dies gibt Ihnen Zeit, um ihren Respekt wieder zu verdienen.
    • Lassen Sie sich nicht zu sehr erniedrigen. Eine niedrigere Position oder ein geringerer Lohn ist eine Sache. Im Büro belästigt oder missmutig zu sein ist anders und inakzeptabel.

Methode drei von drei:
Bitte um Rückkehr nach einer Entlassung

  1. 1 Bleiben Sie in Kontakt mit Ihren Geschäftsverbindungen.[8] Wenn Sie diesen Job zurück möchten, müssen Sie so schnell wie möglich wissen, wann er wieder verfügbar sein wird. Sie müssen mit Ihren ehemaligen Kollegen in Kontakt bleiben, um zu sehen, ob die Arbeit anzieht oder zu viel zu bewältigen ist. Vielleicht möchten Sie Ihren ehemaligen Chef wissen lassen, dass Sie noch verfügbar sind, wenn Sie sich dafür entscheiden, eine andere Person einzustellen.
    • Wenn Sie Ihren Chef oder Ihre Kollegen gut kannten, versuchen Sie, außerhalb der Arbeit in Kontakt zu bleiben. Mittag- oder Abendessen mit ihnen. Begleite sie zu Geburtstagsfeiern oder Cookouts. Vielleicht möchten Sie ein gesellschaftliches Ereignis haben und sie einladen, sich Ihnen anzuschließen.
  2. 2 Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf.[9] Gehen Sie voran und legen Sie Ihren letzten Job an die Spitze Ihres Job-Verlaufs. Verwenden Sie Ihre Freizeit, um das Dokument zu aktualisieren und zu polieren. Nehmen Sie sich Zeit mit Ihrer Jobübersicht, um die wichtige Arbeit hervorzuheben, die Sie geleistet haben. Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie aus der Arbeit im Unternehmen gewonnen haben und was Sie seitdem gelernt haben.
  3. 3 Erhalten Sie unterstützende Referenzen aus dem Unternehmen.[10] Wenn du entlassen wurdest, dann sind die Chancen, dass die Leute in deinem Unternehmen deine Arbeit mochten, bis das Geschäft aus war. Menschen vertrauen denen, die sie kennen. Sie wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können, wenn zusätzliche Hilfe benötigt wird. Gehen Sie voran und finden Sie Leute, die bereit sind, für Sie zu bürgen, wenn Geschäft wieder aufholt. Gehen Sie voran und bitten Sie sie, Ihnen zu erlauben, sie in Ihre Referenzliste aufzunehmen.
    • Mitarbeiter sind gute Referenzen. Ihr Chef oder andere Manager und Vorgesetzte sind jedoch besser. Ihr Wort bedeutet mehr Personal einzustellen. Achten Sie darauf, nur solche Referenzen zu verwenden, von denen Sie wissen, dass sie positiv sind. Es ist besser, Kollegen zu haben, die Sie mögen, als einen Manager, der Sie kaum toleriert.
  4. 4 Reichen Sie Ihren überarbeiteten Lebenslauf oder Lebenslauf Ihrem früheren Arbeitgeber zu. Sie werden vielleicht nicht einstellen, aber sie werden wissen, dass Sie es ernst meinen, wieder für Sie zu arbeiten. Wenn sie Sie brauchen, wird Ihre aktualisierte Dokumentation gespeichert. Hoffentlich werden sie bald Kontakt haben.
  5. 5 Bleiben Sie bereit, sofort wieder zu arbeiten.[11] Wenn das Unternehmen, für das Sie zuvor gearbeitet haben, weiß, dass Sie an Ihrem alten Job interessiert sind, steht er Ihnen möglicherweise auf der Liste. Achten Sie auf neue Trends und Projekte, von denen Ihre ehemaligen Mitarbeiter erzählen. Wenn die Arbeit plötzlich aufhört, können sie Sie anrufen, in der Hoffnung, dass Sie fast sofort zur Verfügung stehen. Dies erspart ihnen viel Zeit und Geld für eine umfangreiche Arbeitssuche.
    • Wann immer Sie von einem neuen Prozess oder einer neuen Prozedur bei Ihrem alten Arbeitgeber erfahren, nehmen Sie sich Zeit, sich darüber zu informieren. Wenn Sie mit Ihren Kollegen in der Nähe sind, fragen Sie sie, was vor sich geht. Sie möchten so aktuell wie möglich sein, damit Sie Fähigkeiten und Kenntnisse zeigen können, wenn Sie gebeten werden, wieder zu arbeiten.
  6. 6 Schützen Sie Ihren Beschäftigungsstatus.[12] Wenn Sie wieder eingestellt werden, möchten Sie vielleicht daran denken, dass Sie zuvor von diesem Job entlassen wurden. Was passiert, wenn sich das Geschäft wieder verlangsamt? Vielleicht möchten Sie einen Arbeitsvertrag besprechen, in dem das Unternehmen verpflichtet ist, Sie mindestens ein Jahr lang zu beschäftigen.Zumindest können Sie fragen, ob Ihre bisherige Tätigkeit für die Firma Teil Ihrer Geschichte ist. Mit anderen Worten, Sie behalten eine gewisse Betriebszugehörigkeit im Unternehmen, obwohl Sie erst kürzlich wieder eingestellt wurden.