Wenn es Zeit ist, deinen Job zu verlassen, ist es sehr wichtig, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber zu guten Bedingungen trennen. Einige Arbeitgeber können Nachfrage eine Benachrichtigung - normalerweise wird diese Anforderung in Ihren Vertrag geschrieben. In anderen Situationen ist eine Benachrichtigung nur eine Höflichkeit - eine Handlung, die dem Arbeitgeber genügend Zeit gibt, einen Ersatz zu finden. In beiden Fällen liegt es in Ihrem Interesse, Ihre Beziehung mit Takt und Respekt zu beenden.

Methode eins von zwei:
Mitteilung an Ihren Arbeitgeber

  1. 1 Überprüfen Sie Ihren Vertrag / Ihr Angebot. Bevor Sie gehen, versuchen Sie, alle Verträge und / oder Briefe, die Sie bei der ersten Einstellung unterschrieben haben, erneut zu lesen. Diese enthalten oft spezifische Regeln darüber, was zu tun ist, wenn Sie Ihren Job verlassen möchten. Oft sind diese nicht komplizierter als etwas in der Art von: "Diese Beschäftigung kann von jeder Partei jederzeit und aus irgendeinem Grund gekündigt werden." Allerdings, wenn Ihr Arbeitgeber hat bestimmte Regeln für Ihre Abreise festgelegt, Sie werden definitiv wollen, dass Sie im Voraus wissen, um sicherzustellen, dass Sie die Bedingungen Ihrer Beschäftigung nicht verletzen.
    • Wenn Sie diese Dokumente nicht immer zur Hand haben, sollten Sie nicht in Panik geraten. Ihr Arbeitgeber sollte Kopien dieser Dokumente haben - sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung, Ihrem Vorgesetzten oder einer anderen ähnlichen Person, die für die Buchführung an Ihrem Arbeitsplatz zuständig ist, um diese anzufordern.
  2. 2 Sprechen Sie persönlich mit Ihrem Vorgesetzten. Behandeln Sie Ihren Vorgesetzten mit Respekt (auch wenn Sie nicht glauben, dass er / sie es verdient hat.) Wenn Sie sich die Zeit nehmen, persönlich mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, werden Sie sowohl für ihn als auch für Ihre Position Respekt zeigen. Eine persönliche Konversation ist weit, weit, respektvoller als eine Benachrichtigung per E-Mail oder Voicemail. Wenn Sie also eine gute Empfehlung von Ihrem Arbeitgeber erhalten möchten, ist dies vorzuziehen.
    • Das Spiel spielen. Nicht jeder Job ist ein Traumjob. Trotzdem, selbst wenn Sie diesen Job hassen sollten, sollten Sie zumindest so tun, als ob Sie Ihre Arbeit genossen hätten, wenn Sie Ihre Nachricht geben würden. Geben Sie nicht der Versuchung nach, Ihren Vorgesetzten oder Ihren Job zu beleidigen - die kurzfristige Befriedigung, die Sie durch das Reiben im Gesicht Ihres Chefs bekommen, ist nicht die Mühe wert, die Sie in der Zukunft erleben werden, wenn Sie versuchen zu erklären, warum Sie es können Geben Sie keine Referenz für diese Position an.
  3. 3 Erklären Sie Ihren Grund für das Verlassen der Position. Obwohl Sie technisch fast nie werden brauchen um einen Grund für das Verlassen zu bestimmen, wird ein Abschiedsgespräch mit Ihrem Chef (und später mit Ihren Kollegen) viel einfacher. Es gibt eine Vielzahl von Gründen für das Verlassen: Sie haben möglicherweise eine Position gefunden, die Ihren Lebenszielen besser entspricht, Sie können wegziehen, oder Sie haben vielleicht beschlossen, wegen gesundheitlicher Probleme zu arbeiten. Nur Sie wird den genauen Grund wissen, warum du gehst.
    • Wenn Sie gehen, weil Sie mit der Arbeit unzufrieden sind, anstatt dies unverblümt zu sagen, könnten Sie stattdessen sagen, dass "diese Position nicht gut passt", um die Gefühle Ihres Vorgesetzten und Kollegen zu verschonen. Wenn möglich, vermeiden Sie Brücken mit solchen Bemerkungen.
  4. 4 Fragen Sie Ihren Vorgesetzten vor Ihrer Abreise nach den Erwartungen. Bevor Sie gehen, werden Sie möglicherweise gebeten, bestimmte Projekte zu beenden, einen Mitarbeiter zu schulen oder bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen. Nähern Sie sich diesen Aufgaben ehrenhaft und höflich. Zögern Sie nicht, Ihre Arbeit jetzt zu verrichten, wenn Sie wissen, dass Sie gehen - wenn Sie den Übergangsprozess für Ihren Arbeitgeber schwierig gestalten, kann dies in Zukunft zu einer weniger als perfekten Referenz führen.
  5. 5 Überlegen Sie auch, Ihre Kündigung schriftlich zu machen. Für einige Positionen, in denen die gesamte Kommunikation typischerweise per Telefon oder E-Mail erfolgt, wie zum Beispiel Telearbeit, ist es unmöglich oder unpraktisch, sich persönlich mit Ihrem Arbeitgeber zu treffen. In anderen Positionen können Arbeitgeber zusätzlich zu einer mündlichen Kommunikation eine schriftliche Benachrichtigung für ihre Unterlagen verlangen. Schreiben Sie in diesen Fällen ein formelles, ehrenwertes Rücktrittsschreiben und legen Sie es Ihrem Arbeitgeber vor (oder, wenn Sie es nicht persönlich geben können, mailen / mailen Sie es).
    • Geben Sie in Ihrem Schreiben Ihr Bedauern darüber zum Ausdruck, dass Sie gehen müssen, erklären Sie die Gründe für Ihren Austritt und geben Sie an, dass Sie für die Suche und / oder Schulung Ihres Ersatzes zur Verfügung stehen. Halten Sie Ihren Ton knackig und corporate - verschwenden Sie nicht Platz auf blumigen, übermäßig emotionale Abschiede. Sie können Ihre innersten Gefühle in persönlichen Gesprächen und Korrespondenzen mit Ihren Mitarbeitern ausdrücken.
  6. 6 Sagen Sie Ihrem Chef rechtzeitig, wann Sie gehen wollen. Wenn es vermieden werden kann, überraschen Sie Ihren Chef nie mit der Nachricht, dass Sie aufhören. Abgesehen davon, dass es einfach unhöflich ist, ist es sowohl für Ihren Arbeitgeber problematisch und für Ihre zukünftigen Job-Projekte. Auf der einen Seite kann Ihr Arbeitgeber gezwungen sein, einen Ersatz für Sie zu finden - wenn er / sie es nicht kann, muss er / sie möglicherweise die Operationen zurückfahren oder sogar das Geschäft vorübergehend schließen. Selbst wenn Sie Ihren Chef hassen, ist dies eine unfaire, unehrliche Sache. Schlimmer noch, es ist etwas, das sich negativ auf Ihre Arbeitskollegen auswirken kann (wenn sie gezwungen sind, sich zu entspannen).
    • Außerdem, wenn Sie Ihren Chef mit Nachrichten von Ihrer Abreise überraschen, können Sie praktisch sein sicher Es wird davon abgeraten, Ihnen eine gute Empfehlung zu geben, die Ihre Arbeitssuche in der Zukunft behindern kann.
    • Ihr Arbeitsvertrag kann eine Mindestzeit für die Voranmeldung festlegen. Wenn nicht, zwei Wochen ist die traditionelle Zeit, die Sie planen sollten, zwischen der Kündigung und dem Ausscheiden aus dem Job zu arbeiten.
    • Hinweis: Es ist eine gute Idee, sicherzustellen, dass Ihr Chef die erste Person ist, die weiß, dass Sie planen, zu gehen. Mit anderen Worten, erzählen Sie Ihren Mitarbeitern nicht, bevor Sie es Ihrem Chef sagen, auch wenn sie enge Freunde sind.Am Arbeitsplatz ist das Wort schnell - es ist furchtbar peinlich, wenn sich Ihr Chef nähert Sie über Ihre Pläne zu verlassen, anstatt umgekehrt.
  7. 7 Danke deinem Vorgesetzten. Wenn der Job eine angenehme Erfahrung war, sollte dies selbstverständlich sein. Wenn nicht, solltest du es definitiv "vortäuschen". Ein Dank an Ihren Arbeitgeber schafft ein gutes Gefühl mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten.
    • An diesem Punkt ist es angebracht zu Fragen für Ihren Arbeitgeber für ein positives Empfehlungsschreiben oder als Arbeitsreferenz in der Zukunft dienen. Stellen Sie jedoch fest, dass Ihr Arbeitgeber es nicht ist verpflichtet um diese Aufgaben auszuführen.
    • Wenn Sie nach einem Empfehlungs- oder Referenzschreiben fragen, vergewissern Sie sich, dass Sie nach einem suchen positiv Ein - wenn nicht, unaufrichtige Arbeitgeber können potenziellen zukünftigen Arbeitgebern weniger als stellaren Kommentaren geben. Keine Empfehlung ist normalerweise besser als eine negative Empfehlung.
  8. 8 Sei bereit, sofort zu gehen. Verstehen Sie, dass Ihr Arbeitgeber, obwohl Sie Ihre Kündigung im Voraus mitgeteilt haben, wenn Sie planen, zu gehen, vorhaben, Sie früher oder sogar sofort zu entlassen. Dies ist nicht unbedingt ein Zeichen von Missbilligung - sie haben vielleicht keine Arbeit mehr für Sie, oder sie wollen einfach vermeiden, Sie bei der Demoralisierung anderer Mitarbeiter zu haben. Versuchen Sie in jedem Fall, "Dinge zu erledigen", bevor Sie Ihre Ankündigungen machen. Beenden Sie alle ausstehenden Projekte und haben Sie Ihre Besitztümer zumindest etwas in Ordnung, um einen unordentlichen, langwierigen Ausstieg zu vermeiden.
    • Wenn Sie vorzeitig entlassen werden, überprüfen Sie Ihren Vertrag - Sie haben möglicherweise Anspruch auf Abfindung für die Zeit, die Sie gearbeitet hätten.

Methode zwei von zwei:
Mitteilung an Ihren Vermieter

  1. 1 Überprüfen Sie Ihren Mietvertrag. An vielen Orten, einschließlich des Bundesstaates Kalifornien, müssen Sie dem Vermieter die gleiche Kündigungsfrist wie Tage zwischen Mietzahlungen geben. Überprüfen Sie Ihren Mietvertrag auf die Kündigungsanforderung - dieses Dokument enthält wahrscheinlich auch Anweisungen und Regeln für die Ankündigung Ihrer Abreise. Verstehen Sie diese Regeln, bevor Sie sich darüber informieren, da sie Ihnen helfen werden, Ihre Entscheidung zu treffen. Wenn Sie beispielsweise einen befristeten Mietvertrag haben, können Sie, indem Sie vorzeitig aus dem Vertrag aussteigen, die Mietvertragsbedingungen brechen und somit für zukünftige Mieten, Werbekosten usw. haftbar gemacht werden.
  2. 2 Senden Sie eine schriftliche Mitteilung an Ihren Vermieter. Anders als bei einem Arbeitgeber, der normalerweise einen Vermieter benachrichtigt erfordert eine Art schriftliche Benachrichtigung. In diesem Brief möchten Sie wichtige Informationen in die Mitteilung aufnehmen, wie z. B. den Namen aller Personen, die die Immobilie verlassen, die Adresse der Immobilie, die Sie verlassen möchten, sowie die Adresse der Immobilie, die Sie umziehen möchten zuund das Datum, an dem Sie gehen möchten.
    • Der Ton Ihres Briefes sollte ernst und formell sein, mit einem Auge für richtige Rechtschreibung und Grammatik.
  3. 3 Sprechen Sie mit Ihrem Vermieter oder kontaktieren Sie ihn, um die Abfahrtsbedingungen zu besprechen. Wenn Sie können, ist es eine sehr gute Idee, mit Ihrem Vermieter zu sprechen (oder zumindest eine E-Mail-Konversation zu führen), damit Sie die Vereinbarungen besprechen können, die Sie treffen müssen, um ausziehen zu können. Sie können verlangen, dass Sie den Schlüssel an einem bestimmten Ort am letzten Tag abgeben. Er / Sie kann auch wollen, dass das Haus zu einem bestimmten Zeitpunkt vollständig sauber ist, auch wenn Sie nicht später ausziehen müssen. Es ist besser, es nicht zu tun vermuten Über diese Dinge, sprich so schnell du kannst mit deinem Vermieter.
  4. 4 Versichern Sie Ihrem Vermieter, dass Sie das Objekt vor der Abreise reinigen werden. Wenn Sie Ihren Vermieter kontaktieren, erwähnen Sie, dass Sie in der Lage sein werden, die Immobilie in sauberem (wenn nicht perfektem) Zustand umzudrehen. Die Bereitstellung der Immobilie in einem guten, sauberen Zustand erhöht Ihre Chancen, den gesamten oder einen Großteil Ihrer Kaution zurückzuerhalten.
  5. 5 Planen Sie eine begehbare Inspektion. Viele Vermieter benötigen eine persönliche Inspektion (für die Sie anwesend sein müssen), bevor Sie die Schlüssel übergeben. Dies liegt im Interesse beider Parteien. Ihr Vermieter möchte eine ehrliche Einschätzung über den Zustand der Immobilie machen, damit er Geld für Reparaturen, etc. aus der Kaution entnehmen kann. Sie möchten andererseits dort sein, damit Ihr Vermieter es kann Machen Sie keine falschen Aussagen über den Zustand der Immobilie, um Sie aus Ihrer Einzahlung zu betrügen. Wenn Sie mit Ihrem Vermieter sprechen, fragen Sie ihn oder sie, wenn er vorhat, das Anwesen zu besichtigen, damit Sie auch dort hinkommen können.
  6. 6 Treffen Sie Vorkehrungen, um Ihre Kaution zu sammeln. In der Regel, wenn Sie eine Immobilie mieten, zahlen Sie eine Anzahlung im Voraus (traditionell eine Monatsmiete). Wenn Sie ausziehen, erhalten Sie diese Kaution zurück, abzüglich der Kosten für Reparaturen, die der Vermieter tun musste, um Schäden an Ihrem Teil zu verursachen, usw. Wenn Sie das Anwesen mit Sorgfalt behandelt haben, sollten Sie am meisten zurückkommen, wenn nicht alles von Ihrer ersten Einzahlung.
    • Sprechen Sie mit Ihrem Vermieter darüber, dass Sie Ihre Kaution zurückbekommen, nachdem Sie ausgezogen sind und alle notwendigen Reparaturen bezahlt werden. Lassen Sie das nicht ungesagt - während die meisten Vermieter ehrliche Leute sind und planen, Ihnen Ihre Anzahlung zurück zu geben, auf die Chance Sie machen Haben Sie einen unehrlichen Vermieter, müssen Sie dies möglicherweise selbst aufbringen.
    • Lassen Sie einen Vermieter nicht Ihrer Befragung aus dem Weg gehen. Seien Sie hartnäckig - lassen Sie sich nicht von Angst vor unangenehmen Unterhaltungen abhalten, die ein Vermieter mit Ihrem hart verdienten Einzahlungsgeld umgehen kann.


Beispiel Briefe an Arbeitgeber

Zwei Wochen Hinweisvorlage Beispiel zwei Wochen Notice Letter

Beispiel Briefe an Vermieter

Absicht, Briefvorlage zu verlassen Beispiel Absicht, Brief zu verlassen