4 Möglichkeiten für Ihren eigenen Job | Antworten auf all deine "Wie?"

Es gibt verschiedene Gründe, warum Sie sich möglicherweise erneut für Ihren eigenen Job bewerben müssen. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie dies aus rechtlichen Gründen tun, um Abteilungsänderungen vorzunehmen, oder als Folge einer Fusion oder Übernahme. Aus welchem Grund auch immer du dich für deine eigene Arbeit wieder bewerben musst, verstehe, dass es emotional schwierig sein kann, egal auf welcher Ebene der Organisation du dich befindest. Um dir dabei zu helfen, wieder für deine eigene Arbeit zu arbeiten und eine größere Chance zu haben Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, befolgen Sie die in diesem Artikel beschriebenen Schritte.

Methode eins von dreien:
Interne Vorgehensweise ordnungsgemäß befolgen

1 Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Erfahrung hervorzuheben. Der letzte Lebenslauf, den Sie Ihrem Unternehmen übermittelt haben, enthält nicht Ihre aktuelle Position. Es ist wichtig, diese Erfahrung zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen, damit Sie auf dem Papier gut aussehen und Ihren Wert dem Unternehmen präsentieren können.
- Achten Sie darauf, Ihre wichtigsten Aufgaben und Leistungen, einschließlich quantifizierbare Ergebnisse hinzuzufügen.
- Beispiel: "Neues Tracking-System implementiert, um Fehler um 30% zu reduzieren".
2 Reichen Sie Ihren Lebenslauf und / oder Bewerbung ein, um sicherzustellen, dass Sie berücksichtigt werden. Je nachdem, wie Ihr Unternehmen den Einstellungsprozess abwickelt, müssen Sie sich entweder um Ihren Job bewerben, indem Sie Ihren Lebenslauf einreichen und / oder ein Antragsformular ausfüllen (online oder auf Papier).
- Was auch immer der Fall sein mag, es ist wichtig, alle Anforderungen in ihrer Gesamtheit zu erfüllen.
- Dies bedeutet, alle Fragen zu beantworten und alle notwendigen Informationen bereitzustellen.
3 Warte auf ein Interview. Sobald Sie dem Bewerbungsverfahren gefolgt sind, ist es Zeit zu warten, bis Sie aufgerufen werden, für Ihren Job zu interviewen. Zu dieser Zeit ist es wichtig, geduldig zu sein. Dies ist eine Menge Arbeit für diejenigen, die dieses Verfahren laufen und sie müssen alle Details herausfinden, bevor sie sich an Bewerber für ein Interview wenden.
- Es wird nicht günstig aussehen, wenn Sie nach Ihrem potenziellen Interview fragen.

Methode zwei von drei:
Den Interviewprozess ernst nehmen

1 Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wieder eingestellt werden. Sie müssen diese Situation ernst nehmen! Nur weil Sie diesen Job bereits haben und Sie fühlen, dass Sie darin gut sind, bedeutet das nicht, dass die Firma Sie behalten wird. Während dieses Prozesses hat das Unternehmen die Möglichkeit, jemanden einzustellen, von dem er denkt, dass es für den Job besser geeignet ist, oder Ihre Position insgesamt zu eliminieren.
- Der erste Schritt, um diesen Prozess ernst zu nehmen, besteht darin, nicht davon auszugehen, dass Sie leicht wieder eingestellt werden.
- Wenn Sie nicht die Einstellung haben, dass Sie den Job "besitzen", werden Sie eher bereit sein, dem Prozess zu folgen und kräftig für Ihren Job zu konkurrieren.
- Wenn Sie den Prozess nicht ernst nehmen, riskieren Sie, Ihre Arbeit zu verlieren.
2 Bleiben Sie professionell und folgen Sie den Best Practices für Interviews. Es ist wichtig, professionell zu bleiben und den Prozess so zu behandeln, als würden Sie sich um eine Stelle in einem neuen Unternehmen bewerben. Das kann schwierig sein, wenn du die Person kennst, die dich interviewt, aber die Wahrheit ist, dass du da bist, um sie zu beeindrucken, sie daran zu erinnern, warum du für den Job ausgewählt wurdest und deinen Erfolg in dieser Rolle beschreibst.
- Befolgen Sie die Best Practices des Interviews, wie professionelles Anziehen, ein Lächeln, einen starken Händedruck, den Interviewer aktiv zuhören, eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen und sich auf sich selbst vorbereiten (berufliche Pflichten, Leistungen, Fähigkeiten, Wissen, Stärken und Ihr Verlangen) um deinen Job zu behalten).
3 Erklären Sie Ihre täglichen Pflichten wahrheitsgemäß. Möglicherweise müssen Sie erklären, was Sie während des Tages wirklich tun und was in der Stellenbeschreibung steht. Manchmal sind dies zwei sehr unterschiedliche Dinge und der Interviewer kann über die Aufgaben, die Sie ohne formale Dokumentation erledigen, überrascht sein.
- Ihre Aufgabe könnte beispielsweise darin bestehen, technische Beschwerden, Probleme und Anfragen von Softwarebenutzern zu erhalten. Sobald Sie diese Informationen erhalten, übergeben Sie sie an die IT-Techniker, die Ihnen helfen können. Du antwortest oder löst nichts.
- Wenn Sie gefragt werden, was Sie hier tun, ist es falsch zu sagen oder sogar zu implizieren, dass Sie ein gewisses Maß an technischer Unterstützung bieten, wenn Sie es tatsächlich nicht tun.
- Was auch immer der Fall sein mag, es ist wichtig, nicht zu übertreiben, was Sie tun. Falsche Berichte darüber, was Sie tun, um Sie vitaler erscheinen zu lassen, werden Sie schließlich einholen und negative Auswirkungen haben.
4 Zeigen Sie Ihren Wert, um Ihre Chancen zu erhöhen, behalten zu werden. Wie bei jedem anderen Interview ist es wichtig, Ihre Stärken und Leistungen, die für die Rolle am relevantesten sind, auszudrücken. Da Sie bereits wissen, was die Rolle bedeutet, sind Sie im Vorteil, weil Sie nur erklären müssen, was Sie in dieser Rolle zum Unternehmen beigetragen haben.
- Der einfachste Weg, um Ihren Wert zu zeigen, besteht darin, Ihre Leistungen zu quantifizieren und konkrete Beispiele dafür zu geben, was Sie getan haben und was die Ergebnisse waren.
- Beispielsweise konnten Sie eine neue Kampagne für neue Kunden in der Region Südost einführen, die den Umsatz innerhalb von zwei Monaten um 35% steigern konnte.

Methode drei von drei:
Zusätzliche Schritte ergreifen, um Ihre Position zu sichern

1 Halte deine Gefühle unter Kontrolle. Wenn Sie benachrichtigt werden, müssen Sie sich erneut für Ihren Job bewerben, es ist normal, gemischte Gefühle zu haben. Dies ist eine sehr stressige Situation und Sie haben jedes Recht sich beleidigt, wütend, ängstlich, nervös und / oder verärgert zu fühlen. Ganz gleich, wie Sie sich fühlen, wenn Sie während des Entscheidungsprozesses benachrichtigt werden, es ist wichtig, bei der Arbeit ruhig zu bleiben und sich nicht durch Ihre Emotionen verschlechtern zu lassen.
- Wenn Sie von Ihren Emotionen überwältigt sind, können Sie Ihre Handlungen bereuen, die einen negativen Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen, Ihren Job zu behalten, minimieren.
2 Freiwillige für zusätzliche Projekte und Aufgaben. Obwohl es so aussieht, als würden Sie sich freiwillig für zusätzliche Projekte engagieren, ist es wichtig, Ihre Hilfe anzubieten und Initiative zu zeigen.Bei Unternehmensänderungen können Kollegen und Vorgesetzte in mehrere Richtungen gezogen werden und benötigen möglicherweise eine helfende Hand, bis sich die Dinge beruhigen.
- Wenn Sie die Notwendigkeit der Unterstützung erkennen und aufrichtig Hilfe anbieten, werden Sie als loyal und engagiert für das Unternehmen, Ihre Abteilung und / oder Ihr Team angesehen.
- Zum Beispiel ist Ihr Vorgesetzter sehr in die neuen und möglichen Unternehmensänderungen involviert und hat keine Zeit, wöchentliche Teamsitzungen zu leiten. Sie sind der dienstälteste Mitarbeiter in Ihrem Team und haben die Führungsqualität, um die Sitzungen in Abwesenheit Ihres Vorgesetzten leiten zu können.
- Das Angebot bei dieser Aufgabe nimmt etwas von der Platte deines Vorgesetzten ab und wird während deines Re-Bewerbungsprozesses notiert.
3 Nehmen Sie aktiv an Sitzungen teil. Sie möchten Ihren Wert dem Unternehmen bekannt machen. Auch wenn Sie nicht in einem Interview sind, müssen Sie die Zeit, die Sie mit Entscheidungsträgern verbringen, zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie aktiv an Meetings teilnehmen und Ihre Ideen teilen.
- Dabei bieten Sie Ihre Expertise und Ihren Wert für das Unternehmen an und erhalten hoffentlich einige Extrapunkte.
- Sie haben beispielsweise bei einem Treffen mit Ihrem Team, Ihrem Vorgesetzten und dem Leiter Ihrer Abteilung zu der Diskussion über expandierende Märkte beigetragen. Sie haben Ihre Idee geteilt, einen bestimmten Zielmarkt zu erreichen, der noch nicht genutzt wurde und von dem Produkt profitieren kann. Wenn Sie diese Erkenntnisse ausdrücken, können Sie Ihre Fähigkeit zum strategischen Denken und zum Nutzen neuer Ideen für das Unternehmen unter Beweis stellen.
4 Stärken Sie Ihre Arbeitsbeziehungen. Es ist wichtig, Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb und außerhalb Ihrer Abteilung zu entwickeln, zu stärken und zu pflegen. Es ist noch wichtiger, dies in einer Zeit der Unsicherheit mit dem Unternehmen zu tun.
- Mit aufrichtigen und starken Arbeitsbeziehungen können andere Ihnen helfen, Sie als einen integralen Teil des Unternehmens mit Verbindungen zu verschiedenen Bereichen zu sehen.
- Wenn es im Unternehmen Unruhe gibt und die Leute versuchen, ihren Job zu behalten, schämen Sie sich nicht, diese Beziehungen zu Ihrem Vorteil zu nutzen, indem Sie einen positiven Beitrag zum Unternehmen leisten und sich für die Unternehmenskultur eignen.
5 Sei geduldig während des Entscheidungsprozesses. In dieser Zeit der Unsicherheit ist es sehr schwierig, ruhig zu bleiben und geduldig zu sein. Wenn Sie in Ihrem Job gut sind, dem Unternehmen einen großen Wert bieten und die oben aufgeführten Schritte befolgt haben, haben Sie alles getan, um Ihren Job zu behalten.
- Es liegt jetzt an Ihrem Arbeitgeber und Sie müssen warten, bis diese Entscheidung getroffen wird. Bleib positiv und bleib dran!