Wenn Sie von einem Job entlassen wurden, sind Sie vielleicht nervös, wenn Sie potentiellen Arbeitgebern die Umstände erklären müssen. Du willst dich selbst gut aussehen lassen, aber du willst auch nicht in einer Lüge stecken. Egal, was zu Ihrer Kündigung geführt hat, es ist wichtig, ehrlich und selbstbewusst zu sein. Sie müssen auch lernen, wie man ein Negativ in ein Positiv verwandelt, so dass Ihr Interviewer direkt nach Ihrer vorherigen Beendigung blickt.

Methode eins von zwei:
Antworten auf die schwierigen Fragen

  1. 1 Sei ehrlich. Wenn dein Interviewer dich fragt, warum du deinen letzten Job verlassen hast, ist das Beste, was du tun kannst, ehrlich zu sein. Geschichten zu erfinden wird dich nur unverantwortlich und nicht vertrauenswürdig erscheinen lassen.[1]
    • Denken Sie darüber nach, was Ihr Arbeitgeber sagen könnte, wenn der Interviewer anruft, um Ihre Geschichte weiter zu verfolgen. Es ist sehr wichtig, dass Sie nichts sagen, was durch die Geschichte Ihres ehemaligen Arbeitgebers widerlegt wird. Das heißt, wenn Sie wegen Fehlverhaltens gefeuert wurden, müssen Sie es besitzen, anstatt zu sagen, dass Sie resigniert haben.
    • Es ist auch wichtig, auf die vorliegende Frage einzugehen. Wenn Sie versuchen, dem Thema auszuweichen, werden Sie nur verdächtig erscheinen.
  2. 2 Bleiben Sie bei den Fakten. Versuche zu vermeiden, emotional zu werden, wenn du erklärst, warum du gefeuert wurdest, selbst wenn du dich stark fühlst. Geben Sie stattdessen eine kurze Beschreibung der Ereignisse an, die zu Ihrer Kündigung geführt haben.[2]
    • Wenn Sie sich an die Fakten halten, können Sie vermeiden, zu übermäßig zu entschuldigen. Während Sie die Verantwortung für die Kündigung in einem vernünftigen Ausmaß übernehmen sollten, entschuldigen Sie Ihre Entschuldigung für Ihre Handlungen während eines Interviews, aber Sie scheinen nur verzweifelt zu sein.
    • Zum Beispiel, anstatt zu sagen: "Mein Chef war wirklich gemein zu mir und ich konnte mit dem Druck nicht umgehen, also machte ich einige dumme Fehler, von denen ich wusste, dass sie wirklich schlecht waren", versuche etwas zu sagen wie: "Ich arbeite Ganz anders als mein ehemaliger Chef. Er lebt vom Druck kurzfristiger Deadlines, während ich mich lieber auf Projekte im Voraus vorbereite. Dadurch konnte ich nicht immer die Ergebnisse erzielen, die er suchte. "
  3. 3 Zeigen Sie nicht mit dem Finger. Ein potenzieller Arbeitgeber wird Ihnen wahrscheinlich nicht glauben, wenn Sie die Kündigung nur Ihrem früheren Arbeitgeber vorwerfen und keine persönliche Verantwortung übernehmen. Achten Sie darauf, zumindest etwas über Ihre eigene Rolle zu sagen, auch wenn Sie nur sagen, dass Sie nicht die richtige Wahl für die Unternehmenskultur oder den spezifischen Job getroffen haben.[3]
    • Sag nicht "Jeder in dieser Organisation hat ab und zu gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen, wurde aber nie erwischt. Ich habe einfach Pech, erwischt zu werden." Andere für deine eigenen Fehler zu beschuldigen zeigt nur, dass du selbstgerecht und unverantwortlich bist.
    • Bleib auch nicht bei deinen Missetaten. Halten Sie dies sehr kurz und gehen Sie dann zu positiveren Kommentaren über.
  4. 4 Beschwere dich nicht. Es ist nie eine gute Idee, während eines Interviews etwas Negatives über Ihren früheren Arbeitgeber zu sagen, egal unter welchen Umständen.[4]
    • Tun Sie Ihr Bestes, um ruhig und gesammelt zu bleiben, auch wenn Sie immer noch verärgert darüber sind, beendet zu werden. Du willst nicht wie eine Person aussehen, die einen Groll hat.
  5. 5 Speichern Sie die Details zu einer fehlerhaften Beendigung. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert zu werden, ist es in der Regel am besten, wenn Sie dem Interviewer nicht mitteilen, dass Sie gegen Ihren früheren Arbeitgeber vorgehen oder eine gerichtliche Verfolgung anstreben. Während es technisch gesehen illegal ist, Sie deswegen nicht einzustellen, kann der Interviewer es dennoch als rote Fahne sehen. Sie möchten Ihrem zukünftigen Arbeitgeber keinen Grund zur Annahme geben, dass Sie in Zukunft rechtliche Probleme für ihn haben werden.[5]
  6. 6 Zeigen Sie, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Sobald Sie anerkennen, was bei Ihrem letzten Job schief gelaufen ist, ist es wichtig zu kommunizieren, welche Lektionen Sie aus dieser Erfahrung herausgenommen haben. Sprechen Sie darüber, wie Sie gewachsen sind und wie Sie die gleiche Situation konfrontieren würden, wenn es heute passiert.[6]
    • Wenn Sie wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien gefeuert wurden, versuchen Sie etwas wie "Ich habe nicht realisiert, dass die Verletzung der Richtlinie ernst genommen würde. Aber dieser Vorfall hat mir geholfen, verantwortungsbewusster zu werden und Regeln zu respektieren. Ich verstehe die Schwere dessen, was ich getan habe und dadurch mehr Respekt für das Unternehmen, die Position und die damit verbundene Verantwortung. "
    • Machen Sie deutlich, dass Sie den Fehler nicht noch einmal wiederholen werden.
    • Seien Sie nicht übermäßig kritisch gegenüber sich selbst, oder Sie können davon ausgehen, dass Ihnen das Vertrauen fehlt und Sie verzweifelt nach dem Job suchen. Sprechen Sie nur auf subtile und positive Weise über die Lektionen, die Sie gelernt haben, und beschimpfen Sie sich niemals, falsche Bescheidenheit zu zeigen. Du solltest dich selbst verkaufen, dich nicht verkaufen.
  7. 7 Umgeben Sie die Negative mit positiven. Wenn Sie etwas Negatives sagen müssen, um Ihre Kündigung zu erklären, sollten Sie die Aussage mit positiven Bemerkungen umgeben, um zu vermeiden, dass sie übermäßig negativ klingen.[7]
    • Wenn Sie zum Beispiel gefeuert wurden, weil Sie Schwierigkeiten hatten, mit Ihren Kollegen auszukommen, versuchen Sie, diese Informationen zwischen Aussagen über Ihre Begeisterung für gute Arbeit und die Lektionen, die Sie über Teamarbeit gelernt haben, zu legen.
  8. 8 Wende die Aufmerksamkeit auf deine andere Arbeitsgeschichte. Wenn du nur einmal gefeuert wurdest und eine ansonsten gute Bilanz hast, konzentriere dich auf deine bisherigen Erfolge und betone, dass es eine Anomalie für dich war, gefeuert zu werden.[8]

Methode zwei von zwei:
Minimierung der Bedeutung der Beendigung

  1. 1 Schäme dich nicht für eine Entlassung. Entlassung ist nicht dasselbe wie gefeuert zu werden. Es hat wahrscheinlich mehr mit der Bilanz des Unternehmens zu tun als mit Ihrer Leistung, und Ihr Interviewer weiß das. Wenn du entlassen wurdest, versuche dich nicht zu sehr darum zu kümmern, wie es aussehen wird.[9]
    • Wenn Sie entlassen wurden, betonen Sie dies, indem Sie etwas wie "Meine Position wurde gestrichen" oder "Die Firma ließ viele Mitarbeiter wegen finanzieller Probleme gehen" sagen.
  2. 2 Schneiden Sie sich etwas durch. Selbst wenn du wegen irgendeiner Art von Fehlverhalten gefeuert wurdest, ist es wichtig, dass du dich nicht damit verbringst. Wenn Sie dies tun, kann sich dies negativ auf Ihr Vertrauen auswirken, was potenziellen Arbeitgebern als mangelnde Kompetenz entgegenkommt.[10]
  3. 3 Sprich mit deinem früheren Arbeitgeber. Abhängig davon, wie genau die Dinge bei Ihrem letzten Arbeitgeber geendet haben, können Sie vielleicht ihre Unterstützung bekommen. Sprechen Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber über die Bereitstellung einer Referenz für Sie, wenn Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job. Auch wenn Sie gefeuert wurden, haben sie vielleicht noch ein paar nette Dinge über Sie zu sagen, und Sie können möglicherweise eine für beide Seiten annehmbare Geschichte über Ihre Kündigung ausarbeiten.[11]
    • Sie müssen wahrscheinlich bereit sein, Ihren Fehlern zu folgen. Wenn Sie zum Beispiel gefeuert wurden, weil Sie nicht effizient genug waren, versuchen Sie, Ihre Fehler zuzugeben und zu erklären, was Sie von ihnen gelernt haben. Ihr früherer Arbeitgeber ist vielleicht bereit, Sie auf der Grundlage zu empfehlen, dass Sie Ihre Lektion gelernt haben.
    • Selbst wenn Sie die Unterstützung Ihres Vorgesetzten nicht bekommen, können Sie vielleicht eine gute Referenz von jemand anderem erhalten, mit dem Sie im Unternehmen gearbeitet haben. Haben Sie keine Angst zu fragen.
    • Wenn du etwas wirklich Schlimmes getan hast, wie zum Beispiel aus der Firma zu stehlen oder einen Kollegen anzugreifen, wirst du wahrscheinlich nicht viel Glück dabei haben.
  4. 4 Speichern Sie die Details. Sie müssen nicht angeben, warum Sie Ihren letzten Job in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben verlassen haben, es sei denn, die Frage wird speziell gestellt. Auch wenn Sie gebeten werden, eine schriftliche Antwort zu geben, halten Sie sie kurz und unspezifisch. Sie können mehr Details während Ihres persönlichen Interviews anbieten.[12]
    • In einigen Fällen haben Sie vielleicht das Gefühl, dass es nützlich wäre, eine Kündigung zu erklären, unmittelbar bevor Sie an Ort und Stelle sind. Dies liegt ganz bei Ihnen, aber denken Sie daran, dass Sie es vielleicht besser in einer persönlichen Konversation erklären können, als mit ein paar Sätzen in Ihrem Anschreiben oder einer Bewerbung.
  5. 5 Steigern Sie Ihren Lebenslauf. Wenn Sie nach der Kündigung für eine Weile arbeitslos waren, könnten Sie sich Sorgen darüber machen, wie Ihre längere Abwesenheit von der Belegschaft auf Ihrem Lebenslauf aussehen wird. Anstatt zu sehen, dass Sie während dieser Zeit der Arbeitslosigkeit nichts getan haben, zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie die Zeit damit verbracht haben, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.[13]
    • Wenn möglich, verbessern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit, indem Sie einen neuen Abschluss oder ein neues Zertifikat erwerben oder indem Sie nur ein paar Stunden nehmen, um neue Fähigkeiten zu erlernen.
    • Versuchen Sie Ihre Freiberuflichkeit oder Beratung. Selbst wenn Sie nicht viel unternehmen, wird es helfen, die Lücke zu füllen und Sie werden wie ein Anführer aussehen.
    • Freiwilligenarbeit kann auch ein Lebenslauf Booster sein, besonders wenn es in irgendeiner Weise zu Ihrem Bereich verwandt ist.
  6. 6 Ooze Professionalität. Wenn Sie möchten, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber über Ihre Kündigung hinaus schaut, ist eine der besten Sachen, die Sie tun können, eine zusätzliche Anstrengung darin, professionell zu sein. Geben Sie Ihrem Interviewer keinen Grund, an Ihrer Fähigkeit zu zweifeln, die Arbeit zu erledigen. [14]
    • Achten Sie darauf, gute Interview-Etikette zu üben, indem Sie sich professionell anziehen, früh ankommen und Ihr Telefon zum Schweigen bringen.
    • Es ist auch wichtig, Ihre Forschung über das Unternehmen zu tun und gut vorbereitet zu sein, um Fragen zu den Branchen- und Arbeitsplatzanforderungen zu beantworten.