Einen Job zu verlassen, ist nicht so einfach wie die Kündigung und das Weggehen. Sie müssen sicher sein, dass Sie aus den richtigen Gründen gehen. Und um beruflich weiterzukommen, müssen Sie vorausplanen, um einen besseren Job zu finden, bei Ihrer Abreise gnädig und rücksichtsvoll zu sein und sicher zu sein, dass Sie die wertvollen Kontakte, die Sie geknüpft haben, weiter pflegen.

Teil eins von fünf:
Wissen, wann man gehen soll

  1. 1 Verlasse das Spiel ganz oben. Es mag kontraintuitiv wirken, aber die beste Zeit, um einen Job zu verlassen, ist, wenn es gut läuft, denn mit Preisen, die man diskutieren kann, werden Sie zu einem attraktiveren Jobkandidaten. Wenn Sie also in Ihrem Beruf keine langfristige Zukunft sehen können oder einen Traum haben, den Sie anderswohin verfolgen möchten, dann bereiten Sie sich darauf vor, zu gehen, auch wenn Sie Erfolg haben.[1]
    • Wenn Sie Ihren Job nicht mögen, ist es einfach, ihn nicht zu 100% zu geben, aber denken Sie daran, dass es besonders wichtig ist, so viel wie möglich zu übertreffen, egal ob Sie extra Stunden arbeiten oder zusätzliche Projekte übernehmen . Auf lange Sicht wird es sich lohnen.
    • Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, sollten Sie überlegen, zu gehen, wenn es nicht genau das ist, was Sie tun möchten. Einen guten Job zu haben, den Sie mögen, und erfolgreich sein, schafft Vertrauen, was für die Anwerbung eines neuen Jobs oder die Gründung eines neuen Unternehmens entscheidend ist.[2]
  2. 2 Überlegen Sie, wie sich das Verlassen Ihrer Karriere auswirken wird. Wenn Sie einen Job zu schnell verlassen, kann das zu roten Fahnen führen, wenn Sie nach zukünftigen Jobs suchen.
    • Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen Job, den Sie gerade angefangen haben, verlassen, da dies die Leute, die Sie eingestellt haben, verärgern wird und zukünftige Jobaussichten schädigen könnte. Denken Sie daran, dass es mehrere Monate dauern kann, um sich an die Menschen, Systeme, Politik und Stunden eines neuen Jobs anzupassen.[3]
    • Wenn Sie nach zwei Monaten immer noch unzufrieden sind, besprechen Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie länger als erwartet arbeiten oder wenn die Art der Arbeit nicht Ihren Vorstellungen entspricht, dann besprechen Sie, wie Sie die Arbeit anpassen können. Das Durcharbeiten der Situation ist dem Beenden vorzuziehen.
    • Alter und Verantwortung sind entscheidend, wenn Sie entscheiden, wie schnell Sie aufhören können. Im Allgemeinen, je jünger Sie sind und je weniger Verantwortung Sie haben, desto schneller können Sie gehen. Wenn Sie zum Beispiel bei Ihrem neuen Job auf Wartelisten hassen, haben Sie keine Angst, Ihrem Vorgesetzten nach ein paar Wochen Bescheid zu geben.
    • Wenn Sie ein erfahrener Profi wie ein Anwalt in einer neuen Firma sind, wird es ein Stigma geben, schnell wegzugehen. Wenn Sie ein CEO sind, wird das Stigma noch größer sein. Bemüht euch in gutem Glauben, alle Probleme zu lösen. Wenn Sie sich dann dazu entschließen, schneller als erwartet davonzulaufen, werden Ihre Bemühungen, es zum Laufen zu bringen, den Schlag abschwächen.[4]
  3. 3 Gehen Sie, wenn Ihnen die Leidenschaft fehlt. Wenn Sie die meiste Zeit nicht mit der Aufregung unterwegs sind, haben Sie keine Leidenschaft für Ihre Arbeit. Und wenn Ihnen die Leidenschaft fehlt, wird sich Ihre Arbeit irgendwann wie ein Grind anfühlen.[5] Bleib nicht in einem Job, wenn du nicht das Gefühl hast, dass du eine Zukunft hast. Denken Sie daran, dass es normalerweise bis zu einem Jahr dauert, bis Sie einen neuen Job finden.[6]
    • Leidenschaftlich bedeutet, dass Sie sowohl die Mission des Unternehmens als auch die Art der Arbeit kaufen müssen. Denken Sie daran: Eine gute Arbeit für eine Person ist vielleicht nicht die Aufgabe für Sie.[7]
    • Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Unternehmen seinen Kunden keinen echten Mehrwert bietet oder wenn Sie die Welt verändern möchten und sich stattdessen wie ein Zahnrad in einer Maschine fühlen, dann fahren Sie fort.
    • Wenn Ihr Job erfordert, dass Sie mehr reisen, als Sie möchten, oder nicht genügend Mobilität nach oben bietet, fahren Sie fort.[8]
    • Wenn Ihre Bezahlung der Hauptgrund dafür ist, dass Sie arbeiten, dann ist es Zeit zu überlegen, Ihren Job zu verlassen.[9]
  4. 4 Gehen Sie, wenn Sie unglücklich sind. Wenn Sie fürchten, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, dann ist es an der Zeit weiterzugehen.[10]
    • Machen Sie sich Gedanken über Ihren Beruf?
    • Fühlst du dich, als ob du zu viel arbeitest? Fehlt Ihnen die von Ihnen gewünschte Work-Life-Balance?
    • Beeinflusst Ihr Job Ihre geistige oder körperliche Gesundheit? Gewinnen oder verlieren Sie Gewicht? Leiden Sie an Depressionen? Fühlst du dich ständig müde und erschöpft?
  5. 5 Gehen Sie, wenn Sie die Leute, mit denen Sie arbeiten, nicht mögen. Wenn Sie die Menschen, mit denen Sie arbeiten, nicht mögen und respektieren oder wenn Sie Probleme mit der Unternehmenskultur haben, müssen Sie sich darauf vorbereiten, weiter zu machen.[11]
  6. 6 Gehen Sie, wenn Ihre Karriere stagniert. Wenn Sie zur Beförderung übergangen wurden, sind Ihre Versuche, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen, gescheitert, Ihre Ideen werden nicht gehört, Ihre Beiträge werden nicht anerkannt, oder Sie wachsen nicht mehr und lernen nicht mehr, dann stagniert Ihre Karriere.[12] Dies kann bedeuten, dass es an der Zeit ist, sich woanders umzusehen, aber zuerst sollten Sie sich bemühen, Ihre Karriere wiederzubeleben.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sachen kennen. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die das Unternehmen braucht und die Sie begeistern.[13] Wenn Sie ein Softwareentwickler sind, könnte das bedeuten, dass Sie am besten Code schreiben können. Wenn Sie ein Verkäufer sind, müssen Sie geschickt sein, um Verkäufe zu schließen. Wenn Sie ein Anwalt sind, können Sie sich darauf konzentrieren, das Gesetz in einem bestimmten Bereich zu kennen, Fälle vor Gericht zu diskutieren oder Mandanten einzuladen.
    • Verbringen Sie informelle Zeit mit den Führungskräften und Mitarbeitern, die Sie am meisten schätzen, um sich über die wichtigsten Prioritäten des Unternehmens, die wichtigsten Herausforderungen und darüber, wie Sie die Unternehmensziele erreichen können, zu informieren. Sei nicht nur eifrig dabei, etwas beizutragen, sondern sei auch bereit, dort zu helfen, wo deine Hilfe am nötigsten ist.
    • Mache dich zu der Person, die andere um Rat fragen. Offen und hilfreich für andere zu sein, ist eine gute Möglichkeit, einem Unternehmen seinen Wert zu zeigen und ein Netzwerk von Menschen aufzubauen, die sich für Ihren Erfolg engagieren.
  7. 7 Gehen Sie, wenn Ihre Firma untergeht. Sie werden ein attraktiverer Bewerber, wenn Sie vor dem Scheitern Ihres Unternehmens weiterarbeiten können.[14] Wenn Sie in der Buchhaltungsabteilung arbeiten, ist es einfach, ein scheiterndes Unternehmen zu erkennen.Wenn nicht, suchen Sie nach diesen subtileren Warnschildern, die Sie vielleicht haben, oder Ihre Position könnte bald verschwinden:
    • Die kleinen Dinge sind zurückgeschnitten. Wurde Ihr gewohnter Kaffee durch eine billigere Marke ersetzt? Laufen Sie auf Bürobedarf, die jetzt erst ersetzt werden, nachdem Sie sich beschweren? Wurde das Schulungsbudget gekürzt? Werden Reisekosten und Vergünstigungen in letzter Minute genauer geprüft oder bezahlt? Ist die Personalabteilung plötzlich mehr damit beschäftigt, wie genau Sie Ihre geleisteten Arbeitsstunden aufzeichnen? Diese Maßnahmen zur Kostensenkung sind oft das erste Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen Schwierigkeiten hat.[15]
    • Es gibt mehrere Rücktritte - oder vielleicht eine Massenaktualisierung von LinkedIn-Profilen - in der Buchhaltung und Finanzabteilung. Diese Leute sind typischerweise die Ersten, die wissen, wann das Unternehmen zu kämpfen hat. Wenn sie gehen, solltest du auch rauskommen.[16]
    • Das Unternehmen sucht die Gehaltsabrechnung, um Geld zu sparen. Vielleicht werden Sie nicht pünktlich bezahlt, oder Ihre Pensionierung (oder 401K), obwohl von Ihrer Gehaltsabrechnung abgezogen, wird nicht wirklich in Ihrem Pensionsfonds platziert. Oder vielleicht haben Erhöhungen aufgehört oder es gibt einen Einstellungsstopp.[17]
    • Die Firma kämpft, um ihre Rechnungen zu zahlen. Sie werden feststellen, dass die Lieferanten heute nur noch per Nachnahme arbeiten oder dass das Unternehmen Nachfragesendungen von Anwaltskanzleien erhalten hat, die der Rechnungszahlung hinterher jagen.[18]
    • Das Unternehmen restrukturiert. Wenn Sie oder Kollegen häufig zwischen verschiedenen Abteilungen von Chefs pendeln, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, Fuß zu fassen. Ein neuer CEO oder Präsident ist oft der Katalysator für solche strukturellen Veränderungen.[19]
    • Es gibt viele geschlossene Türen. Wenn Ihr Chef oder CEO gestresst erscheint und sich häufig in geschlossenen Türsitzungen befindet, kann dies ein Anzeichen dafür sein, dass Probleme aufkommen.[20]
  8. 8 Ziehen Sie in Betracht, zu gehen, wenn Sie verbalen Missbrauch oder sexuelle Belästigung erleben.[21] Erfolgreich mit Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz umzugehen ist nicht einfach; über 75% der Ziele verlassen schließlich entweder unfreiwillig oder durch ihre Entscheidung, der Situation zu entkommen. Wenn Sie gemobbt, öffentlich erniedrigend oder sexuell belästigt werden, sollten Sie gehen, wenn Sie die Situation nicht auf eine der folgenden Weisen lösen können:[22]
    • In einem großen Unternehmen sollten Sie nach Möglichkeit Abteilungen oder Standorte wechseln.
    • Erwägen Sie, sich frei zu nehmen. Arbeitsplatztrauma kann überwältigend sein. Nehmen Sie sich Zeit, damit Sie Ihre Situation mit klarem Kopf angehen und entscheiden können, ob Sie gehen oder versuchen möchten, die Situation zu lösen.
    • Recherchiere deine Optionen. Sprechen Sie mit einem Anwalt, vor allem, wenn Sie das Gefühl haben, dass Diskriminierung eine Rolle spielt (in einem Viertel oder bei Mobbing-Fällen). Sehen Sie sich die internen Richtlinien Ihres Unternehmens für zu meldende Verstöße an.
    • Stellen Sie das Problem dar. Geh zu der Person auf der höchsten Ebene, die du erreichen kannst, und mach deinen Fall. Sie werden höchstwahrscheinlich Erfolg haben, wenn Sie sich auf die wirtschaftlichen Kosten des Tyranns konzentrieren.
      • Mobbing und Belästigung führen zu Umsatz, was bedeutet, dass Geld und Zeit für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Zahlung von Einstellungsboni und die Verlagerung von Kosten, Schulungen usw. aufgewendet werden müssen. Die Kosten betragen in der Regel das 1,5-fache des Jahresgehalts jedes neuen Mitarbeiters.
      • Mobbing und Belästigung treiben talentierte Menschen von der Arbeit, was zum Verlust ihrer Beiträge führt.
      • Mobbing- und Belästigungsziele nehmen oft mehr Zeit in Anspruch, was zu Produktivitätsverlust führt.
      • Eine echte oder sogar potenzielle Klage gegen die Firma, die Mobbing oder Belästigung erlaubt, kann zu hohen Gerichtskosten führen.

Teil Zwei von Fünf:
Suchen, während Sie Ihren Job behalten

  1. 1 Entscheiden Sie, ob Sie aufhören und dann schauen können, oder wenn Sie schauen müssen, während Sie Ihren Job behalten. Es ist im Allgemeinen besser, wenn Sie Ihren Job behalten. Dadurch bleiben Sie in Kontakt mit Kontakten aus der Branche, die Ihnen helfen können, einen Arbeitsplatz zu finden, und die meisten Firmen ziehen es vor, Leute einzustellen, die gerade angestellt sind.[23] Es gibt jedoch Gründe, aufzuhören, ohne einen anderen Job zu haben:
    • Wenn der Stress Ihres Jobs so groß ist, dass es Ihre Fähigkeit, eine Beschäftigung zu suchen, kompromittiert, dann sollten Sie besser aufhören, sich auf Ihre Jobsuche zu konzentrieren.[24]
    • Aus familiären Gründen aufzuhören - sich um ein Neugeborenes zu kümmern oder Kinder großzuziehen - wird allgemein als akzeptabler Grund für eine Karrierelücke angesehen.[25]
    • Wenn Sie vorhaben, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, müssen Sie normalerweise Ihren derzeitigen Job aufgeben, um dem neuen Unternehmen ausreichend Zeit zu widmen.[26]
  2. 2 Halte deine Suche ruhig. In den meisten Fällen möchten Sie Ihre Suche auch vor Ihrem Chef geheim halten und vor allem Ihre Mitarbeiter bilden. Lassen Sie sie nicht wissen, bis Sie bereit sind zu gehen, da dies zu Spannungen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz führen und oft zu einer Suche führen wird, um Sie so schnell wie möglich zu ersetzen.[27] Die Ausnahme ist, wenn Sie eine sehr enge Beziehung mit Ihrem Chef haben, wenn er oder sie Sie vor bevorstehenden Entlassungen gewarnt hat und angeboten hat, bei Ihrer Jobsuche zu helfen.[28]
  3. 3 Pflegen Sie Ihr Netzwerk, aber posten Sie nicht in Stellenbörsen oder auf Social Media. Selbst Mitarbeiter, die nicht zu Ihren sozialen Netzwerken gehören, überprüfen möglicherweise Ihr Profil.[29] Verwenden Sie stattdessen Ihr professionelles Netzwerk diskreter:
    • Warten Sie nicht, bis Sie nach einem Job suchen, um ein Netzwerk zu entwickeln.
    • Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand, aber erwähnen Sie nicht, dass Sie nach einem Job suchen. LinkedIn ist einer der ersten Orte, an denen Personalchefs Ihre Bewerbung für einen Job abwiegen.[30]
    • Das Erhöhen der Sichtbarkeit ist der Schlüssel. Treten Sie LinkedIn-Gruppen mit Personen in Ihrem Beruf bei, vorzugsweise diesen ein oder zwei höheren Stationen. Wie ihre Kommentare, und dann erreichen Sie privat, um zu sagen, dass Sie den Kommentar mögen, den sie gemacht haben, und bitten Sie um Verbindung.
    • Holen Sie sich Kontakte, die Sie durch Ihre Arbeit gemacht haben. Sie müssen nicht nach einem Job fragen. Konzentrieren Sie sich auf ihre Arbeit und die Bedürfnisse ihres Unternehmens.Der Schlüssel ist wiederum die Erhöhung der Sichtbarkeit. Wenn sie jemanden in Ihrem Bereich brauchen, können Sie erwähnen, dass Sie interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Suche vertraulich behandeln.[31]
    • Verwenden Sie professionelle Organisationen. Jährliche Treffen sind ein besonders effektiver Ort, um sich zu vernetzen, aber stellen Sie auch hier sicher, dass Ihre Suche geheim bleibt.
    • Bleib positiv. Es ist zwar verlockend, Ihre derzeitige Situation zu beklagen, aber es ist auch kontraproduktiv. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft: Ihr idealer Job, Ihre Talente und Ihre Ergebnisse. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen, sagen Sie einfach, dass Sie eine Position wünschen, in der Sie mehr von Ihren Talenten einsetzen können.[32]
  4. 4 Verwenden Sie keine aktuellen Kollegen oder Vorgesetzte als Referenzen und lassen Sie potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Ihre Suche vertraulich bleibt. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef von jemandem, der anruft, etwas über Ihre Suche erfährt, um eine Referenz zu überprüfen.[33] Wenn Ihre Referenzen nur von Ihrem aktuellen Job stammen:
    • Richten Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber auf eine Empfehlung oder Bestätigung in Ihrem LinkedIn-Profil, um den Erfolg Ihres aktuellen Jobs zu zeigen.[34]
    • Weisen Sie potenzielle Arbeitgeber darauf hin, dass Ihre Suche vertraulich ist, und teilen Sie ihnen mit, dass Sie nach Erhalt eines unterzeichneten Angebotsschreibens diese gerne von Ihrem derzeitigen Management und Ihren Mitarbeitern überprüfen lassen.[35]
    • Wenn Sie sich dazu entschließen, Referenzen zu Ihrem aktuellen Job früher im Einstellungsprozess aufzulisten, wählen Sie Personen, denen Sie vertrauen, dass Ihre Suche nicht angezeigt wird, oder Personen, die das Unternehmen kürzlich verlassen haben. Sprechen Sie unbedingt mit Ihren Vorgesetzten oder Mitarbeitern, bevor Sie sie als Referenzen auflisten.[36]
  5. 5 Halten Sie Ihre Suche außerhalb des Büros. Verwenden Sie keine Firmentelefone, E-Mail oder Internet. Suchen Sie nicht nach Jobs im Büro. Und planen Sie Interviews außerhalb der Arbeitszeit.[37]
  6. 6 Halten Sie sich an die Kleiderordnung des Unternehmens. Wenn Sie Business Casual anziehen und einen Anzug für ein Interview benötigen, wechseln Sie außerhalb des Büros.[38]
  7. 7 Behalten Sie eine positive Einstellung bei der Arbeit bei. Es ist leicht für Enthusiasmus, wenn Sie eine Arbeitssuche beginnen, aber wenn Sie nicht weiter hart arbeiten und die Arbeit rechtzeitig abschließen, werden die Leute Notiz davon nehmen.[39]
  8. 8 Gestehen, wenn gefangen. Indem Sie lügen, ruinieren Sie Ihre Glaubwürdigkeit und die Chance, dass Ihr Chef als zukünftige Referenz dient.[40]

Teil Drei von Fünf:
Einen besseren Job bekommen

  1. 1 Lass dich einen Teil deiner Routine suchen. Die Suche nach einem neuen Job braucht Zeit. Planen Sie regelmäßige Stunden außerhalb der Arbeit, um Ihre Suche durchzuführen.[41]
  2. 2 Entscheiden Sie sich für den gewünschten Job. Überlegen Sie, was Sie in Bezug auf Verantwortlichkeiten und Unternehmenskultur suchen.[42] Vergütung und Sozialleistungen sind wichtig, konzentrieren sich aber mehr auf den Job als auf das Geld.[43]
  3. 3 Seien Sie strategisch, wie Sie nach Jobs suchen. Favor Qualität über Quantität, und verschwenden Sie keine Zeit, sich durch riesige Job-Websites zu sieben.[44]
    • Verwenden Sie Ihr Unternehmensnetzwerk. Empfehlungen sind 5- bis 10-mal effektiver als die direkte Bewerbung. Dementsprechend sollten Sie mindestens 50% Ihrer Zeit dem Networking und der Beratung Ihres Netzwerks widmen.[45]
    • Suchen Sie nach Unternehmen statt nach Jobs. Richten Sie Informationsgespräche bei Unternehmen ein, an denen Sie gerne arbeiten würden. Diese Art der Vernetzung wird Sie in eine gute Position bringen, um einen Job zu bekommen, wenn Sie sich öffnen.[46]
    • Berücksichtigen Sie Job-Websites, die Ihnen regelmäßig eine Stellenanzeige per E-Mail senden, die Ihren Kriterien entspricht, oder Websites, die für Ihr Fachgebiet spezifisch sind.[47]
  4. 4 Stellen Sie sich ein überzeugendes Resümee zusammen. Vermeiden Sie überlastete Begriffe und Sätze: motiviert, innovativ, dynamisch, detailorientiert, teamfähig, exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Zeige, erzähl nicht: Lass die Arbeit, die du getan hast und was du geleistet hast, zeigen, dass du ein motivierter, dynamischer Arbeiter bist.[48]
  5. 5 Schreiben Sie ein überzeugendes Anschreiben. Vor allem, wenn Sie sich direkt bewerben anstatt über einen Kontakt in Ihrem Netzwerk, muss Ihr Anschreiben die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich ziehen. Es ist Ihre Chance, Ihren Lebenslauf zu erweitern und zu zeigen, warum Sie perfekt für den Job sind.
  6. 6 Ace das Interview. Jetzt, wo du einen tollen Job gefunden hast und deine Kontakte oder stellaren Lebenslauf benutzt hast, um aufzufallen, musst du beim Interview glänzen, um den Deal zu besiegeln.
    • Dem Umstand gemäß kleiden. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, rufen Sie die Personalabteilung des Unternehmens an, sagen Sie ihnen, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, und fragen Sie nach der Kleiderordnung.[49]
    • Projekt positive Körpersprache: keine nervösen Ticks (wackeln ein Bein oder berühren Sie Ihr Gesicht); Lehne dich nicht hin und setze dich nicht steif hin.
    • Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor. Sie müssen sich nichts einprägen, aber Sie wissen im Allgemeinen, wie Sie reagieren werden und kommen mit ein paar Soundbits für Fragen wie:[50]
      • Was ist deine größte Schwäche?
      • Wo siehst du dich in fünf Jahren?
      • Was interessiert Sie an dieser Eröffnung?
      • Warum hast du deinen letzten Job verlassen?
    • Präsentiere deine Antworten als Kurzgeschichten. Nutzen Sie Ihren Lebenslauf als Plattform, um eine fesselnde Geschichte über Ihren beruflichen Werdegang zu erzählen, und achten Sie immer darauf, Ihre Aussagen über Ihre Fähigkeiten, Ihre Einstellung usw. anhand konkreter Beispiele aus realen beruflichen Situationen zu validieren.[51]

Teil vier von fünf:
Benachrichtigung der Firma

  1. 1 Brich keine Brücken. Alle folgenden Ratschläge fallen unter diese breite Kategorie. Sie können nicht sicher sein, dass Sie später in Ihrer Karriere nicht mit denselben Personen arbeiten müssen oder ihre Empfehlung für einen anderen Job benötigen.[52]
    • Achten Sie darauf, dass Sie Ihre wertvollsten Mitarbeiter - die Personen, deren Kontakte Sie weiter pflegen möchten - so bald wie möglich nach Ihrer Benachrichtigung informieren. Danke ihnen für ihre Unterstützung im Unternehmen und sag ihnen, dass du in Kontakt bleiben wirst.[53]
    • Sei ehrlich und ehrlich über deine Pläne. Ihre Mitarbeiter erfahren von Ihrem neuen Job, sobald Sie Ihr LinkedIn Profil aktualisieren. Sie selbst zu informieren, wird dazu beitragen, Beziehungen zu erhalten.[54]
    • Geben Sie keine anderen Gründe für Ihre Abreise zu verschiedenen Personen.Zum Beispiel, wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie gehen, um eine bessere Gelegenheit zu verfolgen, und einem Mitarbeiter, den Sie verlassen, weil Sie Ihren Chef hassen, ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskrepanz ans Licht kommt. Erzählen Sie eine Geschichte, eine Art.[55]
  2. 2 Benachrichtigen Sie Ihren Chef persönlich. Planen Sie ein Treffen, um Ihren Chef davon zu informieren. Dies zeigt Respekt und Selbstvertrauen auf Ihrer Seite. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Ihre Gründe ausführlich zu erklären.[56]
    • Machen Sie deutlich, dass Ihre Abreise keine Kritik an der Firma ist, sondern ein Streben nach persönlichen Möglichkeiten.[57] Versuchen Sie etwas wie:[58]
      • "Ich habe die Notwendigkeit erkannt, mit meiner Karriere weiterzumachen und habe einen guten nächsten Schritt gefunden."
      • "Ich bin hier glücklich gewesen, habe aber ein Angebot gefunden, das ich nicht ablehnen kann (z. B. kürzere Wege, außergewöhnliches Geld, größere Verantwortung)."
    • Sei bereit zu antworten "Warum gehst du?" Halte es einfach: "Es ist ein Angebot, das ich nicht ignorieren konnte, um meine Karriere voranzutreiben" oder "Ich habe die Möglichkeit, ..."[59]
    • Sei bereit zu antworten: "Wohin gehst du?" Du musst deinem Boss nicht sagen, wohin du gehst. Wenn es sich um einen Konkurrenten handelt, kann es ihnen Ärger machen, wenn sie es sagen. Wiederholen Sie einfach nochmals, dass Sie anderswo eine gute Gelegenheit haben, bedanken Sie sich für alles, was Sie in Ihrem jetzigen Job gelernt haben, und machen Sie weiter mit dem Gespräch, vielleicht indem Sie Wege besprechen, wie Sie bereit sind, beim Übergang zu helfen.
    • Sei dankbar. Danke deinem Chef für die Unterstützung und die Möglichkeiten, die du erhalten hast.[60]
    • Angebot, um die Auswirkungen Ihrer Abreise zu minimieren. Bringe eine Liste laufender Projekte mit Status-Updates und Vorschlägen zur Fertigstellung. Wenn bereit, bieten Sie an, Ihren Ersatz zu trainieren.[61]
    • Stellen Sie sicher, dass Sie Details wie Ihr Urlaubstermin klären und wie Sie andere informieren - sowohl Kollegen als auch Kunden.
    • Fragen Sie nach Referenzen. Sicherzustellen, dass Sie mit einem guten Referenzen verlassen, kann bei nachfolgenden Jobsuche von entscheidender Bedeutung sein.[62]
  3. 3 Bereite dich auf die Reaktion deines Chefs vor. Wenn Sie zurücktreten, kann Ihr Chef wütend sein. Oder er oder sie versucht vielleicht, Sie zu überreden, zu bleiben. Sie müssen für beide Eventualitäten bereit sein.
    • Die erste Reaktion Ihres Chefs kann Wut sein. Sei bereit, es abzuwarten, ohne dich zu verlieren. Denken Sie daran: Sie machen nichts falsch, indem Sie gehen. Das ist Geschäft, nicht persönlich. Wenn Sie sich selbst mit Anmut behandeln, wird Ihr Chef eher einen positiven Hinweis geben, sobald sie sich von ihrer Überraschung erholt haben.[63]
    • Ihr Chef fragt sich vielleicht, warum Sie Ihren Wunsch, früher zu gehen, nicht erwähnt haben. Denken Sie daran, sich auf das Positive zu konzentrieren. "Ich danke Ihnen für die Gelegenheit hier, aber ich habe ein Angebot erhalten, das zu gut ist, um es zu übergehen."[64]
    • Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, so lange zu bleiben, bis ein Ersatz gefunden wird. Entscheide dich vorher, wenn du dazu bereit bist, und halte dich an diese Entscheidung.[65]
    • Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mehr Geld anbieten, um zu bleiben. Wenn dein Chef sich die Mühe macht, mehr Geld zu finden, um dich zu behalten, und du immer noch gehst, kann das ihn oder sie wütend machen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sehr klar sein, dass Sie gehen wollen, wenn Sie Ihren Vorgesetzten zuerst informieren und klarstellen, dass Geld nicht der Hauptgrund ist - dh es ist Ihr Traumberuf oder bestimmte Möglichkeiten, die Ihnen nicht zur Verfügung stehen derzeitige Position.[66]
  4. 4 Bereiten Sie einen einfachen Rücktrittsbrief vor. Nachdem Sie Ihren Chef persönlich informiert haben, müssen Sie Ihrem Vorgesetzten und den Mitarbeitern offiziell mitteilen, dass Sie zurücktreten. Halte es einfach. Speichern Sie die ausführlichere Diskussion für Ihre Unterhaltung mit Ihrem Vorgesetzten.
    • Fügen Sie das heutige Datum, den Namen Ihres Vorgesetzten, den Titel und den Firmennamen hinzu. Halten Sie es einfach: "Wirksam [Datum], ich gebe meine Position als [Titel] in der [Abteilung]."[67]
    • Sie können auch einen Satz einreichen, der Ihrem Arbeitgeber dankt. I.e. "Ich habe es genossen, hier zu arbeiten und schätze besonders / danke Ihnen für ..."[68]
    • Schließlich können Sie eine Erklärung Ihrer Bereitschaft beifügen, mit dem Übergang zu helfen. I.e. "Ich werde mein Möglichstes tun, um bestehende Projekte zu vervollständigen und soweit wie möglich bei der Übergabe zu unterstützen."[69]
  5. 5 Gib viel Notiz. Zwei Wochen sind das Minimum. Wenn Sie in einer Position mit einem speziellen Fähigkeiten sind, ist es besser, mehr Warnung zu geben und zu bieten, um Ihren Ersatz zu trainieren. Wenn Sie ein wichtiger Teil eines Projekts sind, das in ein paar Monaten endet, bieten Sie an, bis das Projekt abgeschlossen ist.[70]
  6. 6 Vermeiden Sie emotionale Ausbrüche. Es mag sich zu der Zeit gut anfühlen, deinen Chef oder einen nervigen Kollegen niederzulegen, aber es kann wiederkommen, um dich zu beißen, wenn du wieder für oder mit ihnen arbeitest. Sei professionell und höflich.
    • Selbst wenn du deinen Boss hasst, dann weißt du, wenn du gehst, dass du dich selbst besiegst. Sie werden schnell darüber hinwegkommen. Alles, was Sie getan haben, ist, eine Beziehung zu zerstören, die Sie eines Tages brauchen könnten, und eine potenziell wichtige Referenz zu eliminieren. Wenn du deinen Boss angreifst, während du gehst, gewinnen sie.[71]
    • Wenn Sie gehen, weil Sie belästigt oder gemobbt wurden, kann es schwierig sein, Ihre Gefühle in Schach zu halten. Achten Sie darauf, eine schriftliche, positive Antwort zu haben, wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen.
    • Wenn dein Chef missbraucht wird, wenn du sagst, dass du gehst, sei bereit, einfach wegzugehen. Sagen Sie etwas wie: "Ich wollte zwei Wochen anbieten, um meine Arbeit zu überarbeiten, aber ich bin nicht bereit, so beschimpft oder behandelt zu werden, also ist heute mein letzter Tag."[72]

Teil fünf von fünf:
Verlassen

  1. 1 Arbeite hart, bis du gehst. Dies wird einen guten Eindruck hinterlassen und den Respekt der Mitarbeiter, die Sie als zukünftige Referenzen benötigen, gewinnen. Wenn Sie nichts zu tun haben, dann bieten Sie an, früher zu gehen.[73]
  2. 2 Verlasse das Unternehmen an einem guten Ort. Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Sie ersetzen oder Ihre Projekte übernehmen, auf dem neuesten Stand sind. Übermitteln Sie Informationen und Kontakte an diejenigen, die sie brauchen. Säubere deinen Posteingang.[74]
  3. 3 Zeige Dankbarkeit. Schreiben Sie eine Notiz an die Leute, mit denen Sie am meisten gearbeitet haben. Selbst wenn du eine schwierige Beziehung zu deinem Chef hast, danke ihm oder ihr. Es ist immer am besten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.[75]
  4. 4 Sei in deinem Ausgangsinterview kostenlos. Auch hier wollen Sie keine Brücken brennen. Sie können am Ende wieder mit der Firma arbeiten. Wenn Sie Probleme aufwerfen, versuchen Sie es als konstruktive Kritik zu verstehen.[76]
  5. 5 In Verbindung bleiben. Kontakte, die Sie in Ihrem Büro oder mit Ihren Kunden geknüpft haben, können sich als wichtig für Ihre zukünftige Arbeit erweisen und Ihnen helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Verliere sie nicht. Hier sind einige Tipps, um in Kontakt zu bleiben:
    • Behalte eine Liste. Bevor du deine Abreise ankündigst, machst du eine Tabelle mit den Kontaktinformationen von Personen, die du respektierst und mit denen du in Zukunft professionell arbeiten möchtest. Tiefe ist wichtiger als Breite. Speichern Sie diese Spots für Menschen, die Ihnen helfen wollen, so viel wie Sie möchten, um ihnen zu helfen.[77]
    • Teilen Sie Ihren Kontakten mit, dass Ihre alte geschäftliche E-Mail nicht mehr funktioniert. Benachrichtigen Sie, dass Sie sich auf LinkedIn befinden, und schlagen Sie vor, dass Sie sich dort mit Ihnen verbinden.[78]
    • Zeitplan Follow-up. Setzen Sie Einträge in Ihren Kalender, in denen Sie daran erinnert werden, alle zwei bis drei Monate Kontakte zu erstellen. Frag sie, wie es ihnen geht und ob du irgendwie helfen kannst.[79]
    • Bleiben Sie auf andere Weise in Verbindung. Weiterleiten von Blogs oder Nachrichten, die Ihrer Meinung nach Ihren Kontakten gefallen. Verbinden Sie sich mit ihnen auf LinkedIn und verfolgen Sie ihren Status. Wenn sie befördert werden, gratuliere ihnen. Wenn sie entlassen werden, bieten Sie Unterstützung an. Wenn Sie eine Freizeitaktivität gemeinsam haben, senden Sie ihnen Artikel darüber. Danke ihnen, wenn du ihren Rat nimmst und es hilft.[80]