Ob Sie ein neues Unternehmen oder eine neue Karriere beginnen möchten oder Ihre derzeitige Anstellung nur satt haben, einen Job zu kündigen, ohne Ihre Brücken zu verbrennen oder Ihr Zuhause zu verlieren, erfordert Planung und Takt. Zu lernen, wie man seinen gegenwärtigen Job elegant beendet, kann schwierig sein, aber die richtigen Schritte zu unternehmen, kann den Abschied von Ihrem Arbeitgeber angenehmer machen.

Erster Teil von Drei:
Vorbereiten zum Beenden

  1. 1 Testen Sie den Arbeitsmarkt. Sie wollen also weitermachen. Sie müssen jedoch wissen, worauf Sie hinauswollen. Sie müssen wissen, dass das Beenden Ihres aktuellen Jobs eine vorsichtige Bewegung ist, indem Sie sich andere verfügbare Positionen ansehen. Führen Sie eine Internetsuche durch oder schauen Sie sich die lokalen Suchanzeigen an, um festzustellen, ob eine Person mit Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten gefragt ist.[1]
    • Versuchen Sie, auf Job-Websites wie Monster.com, Indeed.com oder Simplyhired.com nachzusehen, welche Art von alternativer Beschäftigung Sie finden können. Diese Websites bieten eine Vielzahl von Jobs, die nach Jobtyp, Gehaltsstufe und Bundesland, Stadt oder Region durchsucht werden können.[2]
    • Achten Sie darauf, aktuelle Lebensbedingungen zu berücksichtigen. Wenn Sie nicht in ein anderes Gebiet des Landes ziehen können, sind Ihre Jobchancen möglicherweise viel begrenzter als jemand, der jederzeit aufheben und umziehen kann.[3]
    • Stellen Sie sicher, dass Sie Boni, Versicherungspakete und andere Zusatzleistungen berücksichtigen, wenn Sie Ihre aktuelle Position mit potenziellen Beschäftigungsmöglichkeiten vergleichen.
  2. 2 Stellen Sie Anwendungen aus. Versuchen Sie, sich auf ein paar Jobs zu bewerben, die Ihrer Meinung nach gut zu Ihnen passen. Sie müssen abschätzen, wie marktfähig oder wünschenswert Sie für potenzielle Arbeitgeber sind, um den besten Vertrag aus dem verfügbaren Job-Pool zu nutzen.[4]
    • Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, einschließlich aller Leistungen aus Ihrem aktuellen Job.
    • Es ist auch ratsam, eine Vorlage für ein Anschreiben zusammenzustellen. Anschreiben müssen sich für verschiedene Positionen oder Stellenausschreibungen leicht ändern. Es kann hilfreich sein, die Bereiche hervorzuheben, die sich in Ihrer Vorlage ändern können.
  3. 3 Sprechen Sie darüber. Wenn es andere Leute gibt, die sich auf Sie verlassen, oder andere Personen, die ein persönliches Interesse an Ihrem Einkommen haben (Ehefrauen, Ehemänner, Kinder, etc.), müssen Sie die Möglichkeit besprechen, Ihren jetzigen Job zu beenden und eine neue Position einzunehmen Sie.[5]
    • Dies ist besonders wichtig, wenn Sie vorhaben, für einen neuen Arbeitsplatz an einen neuen Standort zu ziehen.
    • Vielleicht möchten Sie auch mit jemandem sprechen, der Erfahrung in der Veränderung von Jobs oder Karrieren hat, um weitere Einblicke in den Prozess zu erhalten. Ein Elternteil oder ein älterer Kollege, dem Sie vertrauen, könnte eine gute Wahl sein.[6]
    • Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Pläne behalten, Ihren aktuellen Job unter Menschen zu verlassen, denen Sie vertrauen. Es ist nicht ratsam, Ihre zukünftigen Arbeitspläne mit Kollegen zu besprechen, bis Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber darüber informiert haben, dass er Ihre Amtszeit bei der Firma beendet hat. [7]
  4. 4 Berücksichtigen Sie zusätzliche Kosten. Deinen alten Job für deinen neuen Job zu verlassen, ist möglicherweise nicht "frei". Bei vielen Menschen entstehen Kosten durch den Wechsel von Arbeitsplätzen. Erstens können Sie für kurze Zeit ohne Einkommen auskommen. Zweitens müssen Sie möglicherweise eine neue Garderobe oder, falls für Ihre Arbeit, Ausrüstung oder Werkzeuge erforderlich. Sie müssen solche Probleme im Voraus planen.[8]
    • Wenn Sie planen, zwischen Ihren beiden Jobs arbeitslos zu sein, stellen Sie sicher, dass Sie genug Geld auf Ihrem Sparkonto haben, um diese Arbeitslosigkeit zu decken.[9]
    • Wenn Sie Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, müssen Sie möglicherweise einen Kredit sichern, um Sie durch eine Zeit der vorübergehenden Arbeitslosigkeit zu bekommen.[10]
  5. 5 Sichere zukünftige Beschäftigung. Wenn Sie planen, für sich selbst in die Praxis zu gehen, bauen Sie eine Grundlage für dieses Geschäft, während Sie noch beschäftigt sind und einen regelmäßigen Gehaltsscheck verdienen. Wenn Sie an einen anderen Arbeitsort umziehen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie ein solides Angebot vorliegen haben, bevor Sie einen Rücktrittsbrief an Ihren derzeitigen Arbeitgeber einreichen.[11]
    • Verlassen Sie Ihre aktuelle Position niemals aufgrund eines theoretischen oder mündlichen Angebots. Du weißt nie, was passieren kann und du willst nicht arbeitslos bleiben.
    • Machen Sie sich mit potenziellen Arbeitgebern über Ihre derzeitige Position und Ihre Verantwortlichkeiten klar. Du solltest genug Zeit zwischen dem Beenden deines alten Jobs und dem Beginnen deines neuen Jobs lassen, um irgendwelche losen Enden mit deiner alten Position zu binden. Zukünftige Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass Sie rücksichtsvoll genug sind, um sicherzustellen, dass Sie Ihren alten Arbeitsplatz zu guten Bedingungen verlassen.

Zweiter Teil von Drei:
Deinen Job beenden

  1. 1 Sag es deinem Chef. Die erste Person an Ihrem Arbeitsplatz, die sich über Ihre Pläne informieren soll, sollte Ihr Vorgesetzter, Manager oder Vorgesetzter sein. Diese Person ist in der besten Position, um Ihre Position zu füllen und muss wissen, dass Sie so schnell wie möglich gehen, so dass er andere Pläne machen kann. [12]
    • Auch das ist vermutlich die Person, die Sie angestellt hat (oder Sie zumindest nicht entlassen hat) und Ihre Gehaltsschecks unterschrieben hat. Ihn zuerst zu informieren, ist einfach eine allgemeine Höflichkeit.
    • Bei den meisten Jobs müssen Sie sie zwei Wochen vor dem Aufgeben Ihrer Position benachrichtigen, obwohl einige Unternehmen es vorziehen, dass Sie ihnen 30 Tage im Voraus Bescheid geben.
  2. 2 Nutzen Sie Ihr Jobangebot. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob eine Änderung des Status, wie z. B. eine signifikante Gehaltserhöhung, erhöhte Leistungen, Boni oder andere Vergünstigungen, in Ihrer Zukunft bei Ihrem derzeitigen Job liegen. Das Beenden vor diesen Ereignissen kann effektiv Geld kosten. Allerdings ist Ihr Chef möglicherweise so verzweifelt, Sie zu behalten, dass er Ihnen diese Vorteile sofort anbietet, wenn Sie ihm mitteilen, dass Sie aufhören.
    • Verändern Sie nicht Ihre Pläne für leere Versprechungen. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber zuvor eine Erhöhung oder einen Bonus versprochen hat, diese jedoch nicht eingehalten hat, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass diese Situation anders aussehen wird. Alle Angebote, die Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber unterbreitet, sollten Sie schriftlich niederlegen. Dies wird Ihnen helfen, ihn zu halten.
  3. 3 Sei nett, aber fest. Wenn du ihm sagst, dass du gehst, kann dein Chef eine von vielen Emotionen ausdrücken. Einige Chefs nehmen Angestellte, die persönlich aufhören und werden sichtlich wütend, wenn es passiert. Es ist wichtig, dass Sie sich auf dem Boden halten und sich dazu verpflichten, aufzuhören, während Sie immer noch das angemessene Maß an Respekt und Höflichkeit zeigen, selbst wenn Ihr Chef verrückt wird.[13]
    • Denken Sie daran, Ihr Chef ist immer noch Ihr Chef, zumindest für die nächsten Wochen. Nimm dein Aufhören nicht als eine Gelegenheit, den Spieß umzudrehen und ihn zu kauen, ihn zu schmähen, ihn einen Idioten zu nennen, etc. Keines dieser Dinge ist "anmutig" und du wirst eine Brücke mit jemandem von dir niederbrennen Möglicherweise benötigen Sie noch ein Empfehlungsschreiben oder eine Referenz.[14]
  4. 4 Informiere deine Mitarbeiter. Kommunizieren Sie Ihre Pläne mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, damit sie sich darauf vorbereiten können, bei der Abreise mitzugehen. Abhängig von der Art der Arbeit, die Sie tun, können bis zu 30 Tage im Voraus Anstrengungen unternehmen, Sie zu ersetzen.[15]
    • Stelle sicher, dass du deinen engsten Kollegen oder Freunden zuerst erzählst, damit sie es nicht von jemand anderem hören und sich beleidigt fühlen.[16]
    • Sie sind nicht verpflichtet, jeden am Arbeitsplatz darüber zu informieren, dass Sie aufhören. Es ist jedoch eine Höflichkeit, die auf die Leute ausgeweitet werden muss, die Ihren Durchhang aufheben müssen, sobald Sie weg sind.[17]
  5. 5 Sagen Sie H.R. Sie werden die Personalabteilung Ihres derzeitigen Arbeitgebers über Ihre Pläne informieren, einen Arbeitsplatz zu wechseln oder zu kündigen. Sie werden wahrscheinlich einige Anpassungen an Ihren Dateien vornehmen und sich auf einen neuen Mitarbeiter vorbereiten müssen, um Ihre Position zu besetzen, damit sie einen Head-Up nutzen können.[18]
    • Stellen Sie sicher, dass Ihre korrekte Postanschrift gespeichert ist, damit Ihre Steuerinformationen im nächsten Jahr an Sie gesendet werden können.

Teil drei von drei:
Die Dinge einpacken

  1. 1 Geschäfte wie gewohnt abwickeln. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeit nicht "verlieren" oder vernachlässigen, während Sie Ihre Amtszeit in einem Unternehmen beenden. Sprechen Sie nicht ständig darüber, wie viel besser Ihr neuer Job sein wird, oder sprechen Sie mit Kollegen darüber, wie glücklich Sie sind, Ihre derzeitige Position zu verlassen.[19]
    • Alle anderen bleiben in ihrer Position. Ständig darüber zu reden, aus einer Firma auszusteigen, lässt dich nur wie ein Idiot für jeden erscheinen, der hier bleibt.
    • Ihre Arbeitsleistung in den letzten zwei Wochen Ihres Jobs ist genauso wichtig wie die ersten zwei Wochen. Vergessen Sie nicht, dass Sie ständig bewertet werden und dass eine Leistungsminderung gegen Ende Ihrer Amtszeit mit dem Unternehmen sich in Referenzschreiben auf der ganzen Linie widerspiegelt.[20]
    • Sei höflich und respektvoll gegenüber all deinen Mitarbeitern und Vorgesetzten während der Zeit bevor du aufhörst.[21]
  2. 2 Die losen Enden zu schnüren. Wenn Sie mit Problemen oder Kunden zu tun haben, die weitere Aufmerksamkeit erfordern, dann führen Sie diese Aufgaben entweder selbst aus oder stellen Sie sicher, dass es jemand anderes tut, wenn Sie nicht da sind.[22]
  3. 3 Organisieren Sie Ihren Arbeitsbereich. Lassen Sie Ihren Schreibtisch und Ihre Akten in einwandfreiem Zustand. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Ersatz Ihre Methoden der Dateispeicherung und -organisation verstehen wird. Beschrifte alles klar, so dass es leicht zu finden ist, wenn du gegangen bist.[23]
    • Verstecken Sie wichtige Dokumente nicht in einem kindischen Racheversuch.
    • Nimm oder nimm nichts, was die Firma dir zur Verfügung gestellt hat, wie Hefter, Computer usw.
  4. 4 Bereiten Sie Ihren Ersatz vor. Erstellen Sie doppelte Kopien aller Aufzeichnungen und Kontaktinformationen, die sich auf Ihre Position beziehen, damit die Person, die Sie ersetzt, sich leichter auf ihre Situation einstellen kann.[24]
    • Es ist auch wichtig, dass Sie alles, was Sie gerade bearbeitet haben, auf einfache Weise organisieren können. Es kann auch hilfreich sein, eine Bestandsaufnahme Ihrer Dateien und Arbeitsmaterialien für Ihren Ersatz zu erstellen.
    • Es ist oft von Vorteil, ein "Übergabeprotokoll" zwischen Ihnen und Ihrem Nachfolger zu haben. Einige Unternehmen benötigen dies, andere nicht. Dieses Treffen ermöglicht es Ihnen, Ihren Job, Ihre Aufgaben, die zugehörigen Dateien usw. Ihrer Ersatzperson von Angesicht zu Angesicht zu erklären.[25]
    • Obwohl es selten erforderlich ist, wäre es eine nette Geste, Ihre Kontaktinformationen für Ihre Vertretung zu hinterlassen, damit er Sie kontaktieren kann, wenn er Fragen, Kommentare oder Bedenken bezüglich der Position hat.[26]
  5. 5 Überprüfen Sie den Status Ihrer Leistungen und Versicherungen. Schauen Sie in Ihren Arbeitgeber eingerichtete Versicherung und Ruhestandspläne. Sie werden sicherstellen wollen, dass diese Leistungen bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht verloren gehen.[27]
    • Sie werden sicher sein wollen, dass Ihr 401K auf Ihren neuen Job übertragen werden kann.
  6. 6 Stellen Sie eine Referenz bereit. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über alle Informationen zum Lebenslauf oder Referenzen, die sie potenziellen Arbeitgebern über Sie mitteilen möchten. Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihre Amtszeit mit Ihrer jetzigen Firma auf hohem Niveau zu beenden.[28]
    • Sie müssen diese Referenz jetzt bekommen, auch wenn Sie eine andere Arbeitsstelle haben. Sobald Sie weg sind, werden Ihre Leistungen und Dienstjahre schnell vergessen.
  7. 7 Führen Sie ein Exit-Interview durch. Die meisten Jobs haben heutzutage Exit-Interviews, um Ihre Eindrücke von der Firma, ihren Operationen, Ihrer Position und dem Management zu identifizieren. Seien Sie ehrlich und offen, wenn Sie dieses Interview führen. Ihre Antworten auf ihre Fragen können dem Unternehmen helfen, sich zu verbessern.[29]
    • Um "gnädig" aufzuhören, verwenden Sie dieses Exit-Interview nicht, um Missstände zu beschwören oder persönliche Angriffe auf Mitarbeiter oder Mitarbeiter zu richten, die Sie nicht mögen. Bleiben Sie bei der Erörterung von Bereichen, in denen Sie denken, dass das Unternehmen Verbesserungen nutzen könnte, oder markieren Sie die Bereiche, in denen Sie das Gefühl haben, dass sich das Unternehmen auszeichnet.

Konversationsstarter

Beispiel Erklären Sie, Ihren Job zu verlassen