Einen Job zu finden kann für jeden schwierig sein. Dies gilt insbesondere für Blinde und Sehbehinderte. Da viel Arbeit davon ausgeht, dass Menschen ihre Augen gut bedienen können, kann der Arbeitsmarkt für jeden, der an einer Sehbehinderung leidet, unzugänglich erscheinen. Doch zwischen technologischen Fortschritten und einer Vielzahl von unterstützenden Organisationen haben Sie auf Ihrem Weg jede Menge Hilfe, wenn Sie nach Arbeit suchen.

Erster Teil von Drei:
Verbindung mit Arbeitgebern

  1. 1 Bestimmen Sie die verfügbaren Jobs für Sehbehinderte. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es mehr Möglichkeiten für Sehbehinderte als je zuvor. Visuell intensive Jobs sind nicht für Blinde geeignet, aber die große Mehrheit der Arbeit in einer modernen Gesellschaft kann angepasst werden, um jemanden in Ihrer Position zu entsprechen. Es gibt Online-Listen von Arbeiten, die für Blinde geeignet sind.[1] Sie werden überrascht sein über die Vielfalt der Arbeit, die Ihnen trotz Ihrer Behinderung zur Verfügung steht.
    • Sehkraft ist nur einer der fünf Sinne. Betrachten Sie einen Beruf, der einen der anderen Sinne mehr wertschätzt. Telemarketing zum Beispiel ist ein Klang-basierter Beruf und erfordert keine Sicht. Ein Masseur dagegen verlässt sich in erster Linie auf Berührung.
    • Sie sollten typische Jobs für Blinde mit der Arbeit, die Sie persönlich interessieren würden, in Beziehung setzen.
  2. 2 Wenden Sie sich an eine Arbeitsagentur. Arbeitsagenturen sind perfekte Werkzeuge für alle, die Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden, unabhängig davon, ob sie behindert sind oder nicht. Aufgrund der besonderen Probleme der sehbehinderten Gesichter auf dem Arbeitsmarkt bieten diese Agenturen jedoch oft Dienstleistungen an, die speziell auf diese Fälle zugeschnitten sind. Outlets wie Career Connect stehen manchmal in Kontakt mit Behindertenorganisationen, damit Blinde Arbeit finden können.
  3. 3 Nimm die Hilfe einer Behindertenorganisation in Anspruch. Da Sehbehinderung ein Problem des täglichen Lebens sein kann, gibt es Organisationen mit der spezifischen Absicht, Menschen in dieser Position zu helfen.[2] Das Erreichen einer Blindheitsorganisation kann Ihnen bei Ihrer Arbeitssuche einen großen Schub geben. Diese Leute kennen genau die Art von Schwierigkeiten, die Sie durchmachen, und haben ein persönliches Interesse daran, Ihnen beim Erfolg zu helfen.
  4. 4 Selbstständigkeit in Betracht ziehen.[3] Obwohl es für sehbehinderte Menschen am Arbeitsplatz noch nie so viele Möglichkeiten gab, gibt es immer die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen. Als Ihr eigener Chef können Sie sich so viele Konzessionen erlauben, wie Sie benötigen, um die Arbeit zu erledigen. Selbstständigkeit erfordert ein großes Können oder Talent und die nötige Vision, um es zu monetarisieren.
    • Aufgrund der stressigen Selbstständigkeit ist es für die meisten Menschen keine empfohlene Vorgehensweise.
    • In den USA steht das Business Enterprise Program für sehbehinderte Menschen zur Verfügung, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten.[4] Anbieter steht für verpackte Lebensmittel und Fertiggerichte sind mögliche Ideen für Sehbehinderte.
  5. 5 Betonen Sie Ihre Fähigkeit in einem Interview. Obwohl ein potenzieller Arbeitgeber über Ihre Behinderung Bescheid wissen sollte, sollten Sie Ihr Interview nicht darauf gründen, dass Sie blind sind. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf all die Dinge, die Sie tun machen zu bieten haben. Betonen Sie, dass Sie auch ohne Ihre Augen fähig sind. Wenn Sie in der Lage sind, alltägliche alltägliche Dinge ohne den Gebrauch Ihrer Augen zu meistern, wird Ihr arbeitsfähiger Arbeitgeber möglicherweise umso mehr von Ihnen beeindruckt sein.

Zweiter Teil von Drei:
Ihr Potenzial erkennen

  1. 1 Konzentriere dich auf deine Stärken. Jeder hat besondere Fähigkeiten und Talente, egal welche Art von Behinderung sie haben. Das gleiche gilt für Sehbehinderte. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie anderen Menschen zu bieten haben. Bist du ein fähiger Redner? Bist du gut mit Geld und Zahlenverarbeitung? Hast du eine zarte künstlerische Seite? Fast jede Fähigkeit, die Sie haben, kann effektiv in irgendeiner Weise monetarisiert und eingesetzt werden.
  2. 2 Betonen Sie Ihre Fähigkeiten in technologischen Bereichen. Studien haben gezeigt, dass die besten Aussichten für Blinde in der gegenwärtigen Belegschaft mit technologischen Berufungen verbunden sind.[5] Da Technologien wie Computer und Telefone an die Situation von Blinden angepasst werden können, ist es für Blinde leichter, in diesen Fällen erfolgreich zu sein, im Gegensatz zu einer Arbeit, die weitgehend körperlich ist.
    • Nehmen Sie an Nachtunterricht in Computertechnologie oder etwas auf technischer Basis und sehen Sie, ob es Ihnen gefällt. Sie können feststellen, dass Sie ein Talent haben, von dem Sie vorher nichts wussten.
  3. 3 Nutzen Sie unterstützende Technologie.[6] Für die meisten Arten von Arbeit in einer modernen Gesellschaft steht eine Hilfstechnologie zur Verfügung. Jede Art von Schreibtisch-Job sollte Dienstprogramme haben, wie die direkte Sprach-Textverarbeitung, um die Dinge für Sie einfacher zu machen. Obwohl Sie möglicherweise eine Behinderung haben, gibt es viele Werkzeuge für die meisten Arten von Arbeit, die helfen werden, den Durchhang zu ziehen.
    • Das Schreiben von Aufträgen kann unter Verwendung eines Sprachdiktierprogramms denkbar sein.[7]
    • Größere als durchschnittliche Monitore und Braillezeilen können auf der Arbeitsstation von jemandem hinzugefügt werden, wenn sie Schwierigkeiten mit der Sicht haben.
  4. 4 Melde dich in einem Schulprogramm an.[8] Es gibt eine Chance, dass Sie die Schule besuchen müssen, um Fähigkeiten zu erlernen, bevor Sie bereit sind zu arbeiten. Egal, ob Sie eine postsekundäre Schule für einen Abschluss besuchen oder grundlegende Fähigkeiten in Bezug auf Ihre Behinderung erlernen möchten, bei der Suche nach einer Arbeitsstelle ist es hilfreich, bei der Kompetenzentwicklung Hilfe zu suchen. Die meisten postsekundären Einrichtungen bieten Behinderten spezielle Dienstleistungen an. Sie sollten in sie und den Vorteil von möglichen Vorteilen schauen.

Teil drei von drei:
Deine Geister halten

  1. 1 Arbeite an deinem Selbstwertgefühl. Viele Studien haben herausgefunden, dass das größte Hindernis für blinde Menschen beim Finden von Arbeit in seinem Selbstwertgefühl liegt.[9] Viele sehbehinderte Menschen gehen automatisch davon aus, dass sie am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Beschwerden keinen Platz haben. Zum Glück ist das absolut nicht der Fall. Bevor Sie anfangen, Lebensläufe zu senden, ist es eine gute Idee, eine positive Einstellung zu fördern.
    • Vernichte negative Gedanken und ersetze sie durch etwas Positives. Wenn Sie zum Beispiel denken: "Ich werde nie einen Job finden. Niemand wird mich einstellen, weil ich blind bin", ersetzen Sie den Gedanken durch etwas Konstruktives: "Ich bin zwar blind, aber sicher nicht Halte mich nicht davon ab, ein wertvoller und wertvoller Mensch zu sein. "
  2. 2 Verstehen Sie, dass die Grenzen nie so schlecht sind, wie sie aussehen.[10] In vielerlei Hinsicht kommt das Leben in der heutigen Gesellschaft mit der Erwartung, dass Sie Ihre Augen voll nutzen können. Wenn dies bei Ihnen nicht der Fall ist, kann es leicht sein, sich in der eigenen Situation hoffnungslos zu fühlen. Die überwiegende Mehrheit der modernen Berufe steht jedoch Sehbehinderten zur Verfügung.
  3. 3 Suche Erfolgsgeschichten für Blinde.[11] Du solltest dich niemals fallen lassen. Sehbehinderung kann in vielen Situationen schwierig sein, aber wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um zu sehen, finden Sie Hunderte von Erfolgsgeschichten von Menschen, die trotz ihrer Behinderung großartige Dinge gemacht haben. Viele dieser Erfolgsgeschichten nutzen ihre Behinderung als Motivator, um sich auf andere Weise auszuzeichnen. Lass dich niemals von einer Behinderung davon abhalten, das zu tun, was du kannst.
  4. 4 Erfahren Sie mehr über Antidiskriminierungsgesetze.[12] Menschen mit Sehbehinderung werden manchmal am Arbeitsplatz stigmatisiert. Antidiskriminierungsgesetze haben es jedoch so gemacht, dass es nie einfacher war, eine Arbeit als blinde Person zu finden. Mittleren und größeren Unternehmen werden oft Anreize geboten, Blinde und Sehbehinderte einzustellen. Obwohl Sie noch die anderen Fähigkeiten benötigen, um eingestellt zu werden, sollten Sie Ihre Behinderung nie als ein Hindernis bei der überwiegenden Mehrheit der Arbeitsplätze sehen.
    • In den Vereinigten Staaten wurde das Rehabilitationsgesetz von 1973 erlassen, um die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.[13] Je nachdem, in welchem ​​Land Sie sich gerade aufhalten, sollten ähnliche Gesetze erlassen werden, damit Sie leichter eine Arbeit finden können.