Laut Bundesgesetz ist sexuelle Belästigung - definiert als unerwünschte sexuelle Annäherungen an eine andere Person - am Arbeitsplatz verboten. In einigen Staaten wird Ihnen auch sexuelle Belästigung in anderen Situationen vorgeworfen, beispielsweise in Schulen oder Arztpraxen, wo Sie in der Lage sind, den Ankläger zu beaufsichtigen. Unabhängig vom Kontext müssen Sie, wenn Sie wegen sexueller Belästigung verklagt werden, schnell auf die Klage reagieren, um Ihr Recht auf Verteidigung zu wahren.[1]

Erster Teil von Drei:
Verfassen Sie Ihre Antwort

  1. 1 Analysieren Sie die Beschwerde und die Vorladung. Die Beschwerde und die Vorladung sagen dir, wer dich verklagt und warum und wie lange du reagieren musst.
    • Die Vorladung enthält den Namen und die Kontaktinformationen der Person, die Sie verklagt (und gegebenenfalls seines Anwalts), und teilt Ihnen mit, wie lange Sie offiziell auf die Klage reagieren müssen.
    • In der Regel haben Sie ab dem Tag, an dem Sie die Beschwerde erhalten haben, weniger als 30 Tage Zeit und müssen eine Antwort beim Gericht einreichen, bei dem die Klage eingereicht wurde.[2]
    • Die Beschwerde enthält Einzelheiten zu den Vorwürfen sowie die Person, von der der Kläger behauptet, sie sexuell belästigt zu haben. Wenn Sie der Arbeitgeber des Klägers sind, haften Sie nach dem Gesetz für die Handlungen Ihrer Angestellten, einschließlich Vorgesetzte oder Mitarbeiter des Klägers.[3]
    • Überprüfen Sie die Verjährungsfrist, um sicherzustellen, dass der Kläger eine Klage einreichen kann. Die Verjährungsfrist gibt den Klägern eine Frist zur Klageerhebung oder zur Risikoabweisung ihrer Ansprüche.[4]
  2. 2 Überprüfen Sie die staatlichen oder bundesstaatlichen administrativen Anforderungen. Mitarbeiter müssen in der Regel eine Klage bei staatlichen oder bundesstaatlichen Verwaltungsbehörden einreichen, bevor sie eine Klage vor Gericht einreichen.
    • Diese administrativen Anforderungen gelten möglicherweise nicht, wenn die sexuelle Belästigung in einem anderen Zusammenhang geltend gemacht werden sollte.[5]
    • Wenn der Kläger Sie als Arbeitgeber wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz verklagt hat, ohne das Verfahren abgeschlossen zu haben, wird die Klage abgewiesen.[6]
    • Ein Anspruch aufgrund eines Bundesgesetzes über sexuelle Belästigung muss vor einem Bundesgericht geltend gemacht werden, während Ansprüche, die staatliches Recht betreffen, typischerweise nur vor den staatlichen Zivilgerichten geltend gemacht werden müssen. Wenn die Beschwerde bei einem staatlichen Gericht eingereicht wurde, sollten Sie Ihr Landesrecht überprüfen, um festzustellen, ob der Fall zuerst bei einem Bundesgericht eingereicht werden muss.[7]
  3. 3 Überlegen Sie, einen Anwalt zu konsultieren. Insbesondere, wenn der Kläger durch einen Anwalt vertreten ist, möchten Sie möglicherweise, dass ein Anwalt Sie vertritt oder zumindest einen eingeschränkten Rat in Ihrem Fall erteilt.
    • Welche Art von Anwalt Sie benötigen, hängt vom Kontext der Vorwürfe ab. Ein Arbeitsanwalt könnte Ihnen beispielsweise bei Belästigungen am Arbeitsplatz helfen, aber in anderen Fällen möchten Sie vielleicht einen allgemeinen Zivilverteidiger oder sogar einen Strafverteidiger suchen.[8]
    • Wenn Sie sich Sorgen um die Kosten der Anwaltskosten machen, können Sie vielleicht jemanden finden, der bereit ist, Sie gegen eine gleitende Gebühr zu verteidigen, oder Sie als Berater in bestimmten Aspekten Ihres Falles beraten, ohne in Ihrem Namen zu erscheinen.
    • Sie sollten jedoch immer den Betrag, den Sie bereit sind, auf die Anwaltskosten zu budgetieren, mit dem Betrag ausgleichen, den Sie verlieren, wenn der Richter zugunsten des Klägers entscheidet. Neben monetären Schäden sollten Sie auch den Schaden für Ihren Ruf oder die Moral Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen.
  4. 4 Suchen Sie nach Vorlagen oder Formularen. Die meisten Gerichte haben Formulare oder Templates zur Verfügung, die Ihnen zur Beantwortung der Beschwerde zur Verfügung stehen.
    • Sie können den Sachbearbeiter auch um Kopien von Antworten bitten, die in anderen Zivilsachen vor demselben Gericht eingereicht wurden. Verwenden Sie diese Antworten als Leitfaden für die Formatierung Ihrer Antwort, aber seien Sie vorsichtig beim Kopieren von Sprache direkt von ihnen, die für Ihren Fall möglicherweise nicht zutrifft.
    • Sie können Ihre Antwort normalerweise mit einer standardmäßigen Textverarbeitungsanwendung eingeben. Überprüfen Sie das Druckformat, um sicherzustellen, dass es auf Papier im Format 8,5 x 11 mit 1-Zoll-Rändern auf allen Seiten gedruckt wird.[9]
    • Kopieren Sie auf der ersten Seite Ihres Dokuments die Beschriftung aus der Beschwerde. Es sollte genauso aussehen wie bei Ihnen, außer dass Sie Ihr Dokument "Antwort" anstelle von "Beschwerde" nennen.[10]
  5. 5 Reagieren Sie auf die Anschuldigungen. Sie müssen auf jeden der in der Beschwerde aufgeführten Vorwürfe eingehen und angeben, ob Sie dies zugeben oder ablehnen.
    • Schreiben Sie in die dritte Person und nennen Sie sich selbst als "Angeklagter" und die Person, die Sie als "Kläger" verklagt hat.
    • Beantworten Sie jeden Vorwurf mit den gleichen Absatznummern wie der Kläger in der Beschwerde verwendet. Geben Sie die Absatznummer ein, und geben Sie "admit" oder "deny" ein, je nachdem, was angemessen ist.[11]
    • Sie können auch auf eine Behauptung reagieren, indem Sie sagen: "Der Beklagte verfügt nicht über ausreichende Informationen, um die Anschuldigung zuzugeben oder zu bestreiten". Wenn Sie diese Antwort verwenden, wird das Gericht dieselbe behandeln, als ob Sie die Behauptung bestritten hätten.[12]
    • Wenn Sie jedoch auf eine Anschuldigung nicht reagieren, behandelt das Gericht es so, als ob Sie es zugegeben hätten - also stellen Sie sicher, dass Sie nichts auslassen.[13]
    • Denken Sie daran, dass wenn Sie eine Behauptung leugnen, Sie nicht sagen, dass es nicht wahr ist. Sie verlangen lediglich, dass der Kläger seine Beweislast trägt und dem Gericht zeigt, dass die Behauptung wahr ist.[14]
  6. 6 Unterschreiben Sie Ihre Antwort. Sobald Sie Ihre Antwort fertiggestellt haben, können Sie sie ausdrucken und unterschreiben und datieren.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort für Grammatikfehler und Tippfehler Korrektur gelesen haben, bevor Sie sie ausdrucken. Dann unterschreibe es mit Tinte.
    • Sie benötigen mindestens zwei Kopien Ihrer unterschriebenen Antwort - eine, die Sie an den Kläger geschickt haben, und eine für Ihre eigenen Unterlagen. Der Angestellte behält das Original für die Gerichtsakten.[15]
  7. 7 Datei deine Antwort. Nehmen Sie Ihre ursprüngliche Antwort und Kopien an die Geschäftsstelle des Gerichts, wo der Kläger seine Klage einreichte, um sie bei Gericht einreichen zu lassen.
    • Der Sachbearbeiter stempelt alle Ihre Dokumente "archiviert" und sendet die Kopien dann an Sie zurück. In der Regel sind Sie dafür verantwortlich, dass die Antwort dem Kläger zugestellt wird.Dies bedeutet, dass die Dokumente dem Kläger in einer Weise geliefert werden, dass Sie dem Gericht, das Sie erhalten haben, bis zu einem bestimmten Datum nachweisen können.
    • Der einfachste Weg, eine Antwort zu liefern, ist die Verwendung von zertifizierter Post mit dem angeforderten Empfangsbestätigung. Die unterschriebene Karte, die Sie nach der Lieferung zurück erhalten, ist der Nachweis des Empfangs. Sie können auch den Stellvertreter eines Sheriffs oder jemanden aus einer privaten Prozessgesellschaft beauftragen, die Dokumente dem Kläger persönlich zu übergeben und einen Nachweis über die Zustellung für das Gericht auszufüllen.[16]

Zweiter Teil von Drei:
Deine Verteidigung aufbauen

  1. 1 Forschungsstand und Bundesrecht. Die Gesetze, die Mitarbeiter vor sexueller Belästigung schützen, bieten auch Schutz für Arbeitgeber und Mitarbeiter, die der Belästigung am Arbeitsplatz beschuldigt werden.
    • Im Allgemeinen schreibt das Bundesgesetz vor, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall der angeblichen Belästigung bei der Kommission für Chancengleichheit für gleichwertige Arbeit eine Gebühr erheben muss. Unter bestimmten Umständen muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber informieren und ihm eine angemessene Frist für die Untersuchung einräumen.[17]
    • Insbesondere in kleinen oder engmaschigen Organisationen können Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sexuelle Belästigung zu melden, wenn sie der Meinung sind, dass alle Vorgesetzten oder Manager enge persönliche Beziehungen pflegen und sich gegenseitig verteidigen. Beachten Sie dies, wenn Sie die Kündigungsanforderungen nach Bundes- und Landesgesetz beachten.
    • Üblicherweise werden Vorgesetzte oder solche, die gegenüber dem Ankläger eine Autorität ausüben, einem höheren Standard als denjenigen gleichgestellt, die als gleichberechtigt angesehen werden. Dies liegt daran, dass, wenn jemand Autorität über jemand anderen hat, er oder sie sich unter Druck gesetzt fühlen könnte, Verhalten zu tolerieren, das ihn oder sie unbehaglich macht.[18]
  2. 2 Sammeln Sie Dokumente. Insbesondere in Fällen von Belästigung am Arbeitsplatz sind Personalakten und Kopien der Richtlinien für sexuelle Belästigung Ihres Unternehmens für Ihre Verteidigung wichtig.[19]
    • Wenn zum Beispiel der Kläger Ihr Angestellter ist und der Angeklagte sein Kollege ist, wollen Sie Kopien von Belästigungsberichten, die entweder vom Kläger oder von anderen Angestellten gemacht wurden, über das Verhalten des Angeklagten zusammen mit Aufzeichnungen darüber, wie die Beschwerde untersucht wurde und was als Reaktion unternommen wurde.[20]
    • Aufzeichnungen über schriftliche Richtlinien, die sexuelle Belästigung verbieten, und konsequente Durchsetzung dieser Richtlinien können auch Ihre Verteidigung als Arbeitgeber stärken.[21]
    • Alle Informationen, die Sie über den Angeklagten haben, oder die Beziehung und die Interaktionen zwischen dem Angeklagten und dem Kläger, sollten ebenfalls zusammengestellt und ausgewertet werden.
    • Wenn Sie als Person sexueller Belästigung beschuldigt werden, suchen Sie nach schriftlichen Mitteilungen wie E-Mails oder Textnachrichten, die darauf hinweisen, dass Ihre Vorschüsse vom Kläger begrüßt wurden. # * Schriftliche Korrespondenz dient als Beweis vor Gericht und kann vermeiden, dass die Klage zu einem "er sagte, sie sagte" zu kämpfen.
  3. 3 Sprich mit Zeugen. Andere Personen, die Ihre Interaktion mit dem Kläger gesehen haben, sind möglicherweise bereit, in Ihrem Namen zu bezeugen, dass Ihre Worte oder Ihr Verhalten nicht auf das Niveau von Belästigung gestiegen sind.
    • Zeugenberichte können besonders effektiv sein, wenn der Kläger zu irgendeinem Zeitpunkt jemandem mitteilte, dass er oder sie vorhatte, eine Klage wegen sexueller Belästigung einzureichen, um zum Beispiel für eine vermeintliche Belästigung "zurück zu kommen".[22]
    • Zeugen können auch auf die Reaktion des Klägers auf das angeblich belästigende Verhalten eingehen.[23] Zum Beispiel, wenn eine Angestellte einem Freund erzählt, dass sie die Tatsache liebt, dass einer ihrer Mitarbeiter ständig mit ihr flirtet, kann dieses Zeugnis Zweifel darüber aufkommen lassen, ob das Verhalten unerwünscht war.
    • Wenn Sie der Beschuldigte sind, sollten Sie sich überzeugen, die bezeugen, dass Sie nicht die Art von Person sind, die sexuelle Belästigung betreiben würde. Achten Sie jedoch darauf, den Charakter des Klägers nicht im Zuge des Aufbaus Ihres eigenen Spiels anzugreifen. Das kann fehlschlagen und dich wie eine gemeine oder gehässige Person aussehen lassen.
  4. 4 An der Entdeckung teilnehmen. Durch den Ermittlungsvorgang können Sie und der Kläger Informationen und Beweismittel austauschen, die Sie bei der Verhandlung verwenden möchten.
    • Schriftliche Entdeckungen - einschließlich schriftlicher Fragen, die als Fragebogen und Produktionsanfragen bezeichnet werden - sind ein wichtiger Weg, um den Fall der anderen Seite und die Beweise, die während der Verhandlung eingeführt werden, zu verstehen.[24]
    • Sie können auch Informationen erhalten, die Sie verwenden können, um Ihre Verteidigungsstrategie zu verfeinern, da Sie die Gelegenheit haben, die Beweise des Klägers für jede Behauptung zu bewerten und festzustellen, welche Punkte schwach unterstützt werden.
    • Ein weiterer wichtiger Teil der Entdeckung ist die Hinterlegung, die ein Live-Interview der anderen Partei oder Zeugen in dem Fall ist. Das Interview wird von einem Gerichtsreporter aufgezeichnet, der eine schriftliche Niederschrift für Ihre Referenz erstellt.[25]
  5. 5 Erwägen Sie die Verwendung eines Mediators. Mediation ist ein vertraulicher Prozess, der weniger formal als ein Prozess ist, und kann Ihnen helfen, zu einer einvernehmlichen Lösung mit dem Kläger zu kommen.[26]
    • Da die Mediation vertraulich ist, kann sie dazu beitragen, die Privatsphäre der an der Klage beteiligten Personen zu schützen und Gerüchte über den Vorfall in der Gemeinschaft oder am Arbeitsplatz zu begrenzen.
    • Wenn Sie und der Kläger sich für eine Mediation entscheiden, wenden Sie sich an den Sachbearbeiter, um eine Liste der Mediatoren in Ihrer Nähe zu erhalten, die vom Gericht genehmigt wurden.[27]
    • Einige Gerichte verlangen von den Parteien, dass sie eine Mediation versuchen, bevor eine Verhandlung angesetzt wird. Wenn eine Mediation erforderlich ist, müssen Sie normalerweise keine Gebühren dafür bezahlen. Allerdings müssen Sie dem Mediator möglicherweise eine Gebühr zahlen - in der Regel um ein paar hundert Dollar -, wenn keine Vermittlung durch das Gerichtssystem erforderlich oder vorgesehen ist.[28]
  6. 6 Vermeiden Sie, die Klage bei der Arbeit zu diskutieren. Wenn Leute, die nicht an der Klage beteiligt sind, Ihnen Fragen zu der Klage stellen, sagen Sie ihnen höflich, dass Sie nicht darüber sprechen können.
    • Es kann verlockend sein, Menschen zu korrigieren, wenn Sie Kollegen über den Fall klatschen hören. Sie sollten jedoch alles tun, um sich aus diesen Gesprächen herauszuhalten.Denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen, an den Kläger weitergegeben werden kann und zurückkommen kann, um Sie zu beißen.
    • Als Arbeitgeber möchten Sie vielleicht ein Memo an alle Mitarbeiter senden, in dem Sie eine Zusammenfassung der Klage und Ihrer Erwartungen in Bezug auf Diskussionen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz finden. Wenn Sie einen Anwalt haben, lassen Sie ihn oder sie über Ihr Memo schauen, bevor Sie es aussenden.
    • Wenn Sie und der Kläger sich bei der Arbeit regelmäßig kreuzen, möchten Sie möglicherweise Schritte unternehmen, um die Interaktion und den Kontakt zu begrenzen, während die Klage läuft.
    • Sie können beispielsweise festlegen, dass Sie vorübergehend in einer anderen Abteilung arbeiten oder andere Stunden arbeiten möchten.

Teil drei von drei:
Teilnahme an der Testversion

  1. 1 Organisiere deine Verteidigung und Beweise. In Vorbereitung auf den Prozess werden Sie die wichtigsten Punkte Ihrer Verteidigung zusammen mit den Dokumenten oder Beweisen, die Sie präsentieren möchten, um diese Punkte zu beweisen, darlegen.
    • Stellen Sie mindestens zwei Kopien von Dokumenten zusammen, die Sie als Beweis vorlegen möchten, wenn dies angemessen ist. Wenn ein Dokument lang ist, müssen Sie normalerweise keine Kopien verteilen.[29]
    • Machen Sie einen Überblick über Ihre Verteidigung, organisiert durch die Schlüsselpunkte, die Sie dem Gericht machen wollen. Planen Sie, mit Ihrem stärksten Argument zu führen und die Liste auf weniger überzeugende Argumente zu reduzieren.
    • Treffen Sie sich vor der Verhandlung mit Zeugen, die Sie mindestens einmal anrufen wollen, damit Sie die Fragen besprechen können, die Sie stellen möchten. Sie können auch mögliche Fragen diskutieren, die der Kläger zu einem Kreuzverhör stellen könnte.[30]
    • Wenn Sie sich entschieden haben, sich selbst vor Gericht zu stellen, sollten Sie das Gericht vor Ihrem Prozess besuchen, um andere Fälle zu beobachten. Dies wird Ihre Vertrautheit mit Gerichtsverfahren erhöhen und Ihnen helfen zu verstehen, was der Richter von Personen in seinem Gerichtssaal erwartet.[31]
  2. 2 Erscheint am Gerichtstermin. Wenn Sie nicht am Tag und zu dem Zeitpunkt erscheinen, zu dem Ihre Verhandlung geplant ist, kann der Richter in der Regel zugunsten des Klägers entscheiden.
    • Versuchen Sie, mindestens 30 Minuten zu früh zu kommen, damit Sie Zeit haben, durch Sicherheit zu gehen und den richtigen Gerichtssaal zu finden.[32][33]
    • Erkundigen Sie sich vorher beim Verkäufer oder auf der Website des Gerichts, um herauszufinden, welche Gegenstände im Gerichtssaal bewilligt werden, damit Sie nicht in Sicherheit bleiben.
    • Wenn der Richter mehrere Fälle am selben Tag hört, nehmen Sie Platz in der Galerie, bis Ihr Fall angerufen wird. Dann werden Sie und der Kläger stehen und sich an die Tische für die Prozessparteien vor dem Gerichtssaal begeben.[34]
  3. 3 Beachten Sie die Präsentation des Klägers. In der Regel wird der Kläger gebeten, zuerst zu sprechen und seinen Fall dem Richter vorzulegen.
    • Vermeiden Sie es, direkt mit dem Kläger zu sprechen oder ihn zu unterbrechen. Wenn der Kläger etwas sagt, mit dem Sie nicht einverstanden sind, notieren Sie ihn, damit Sie ihn bei der Verteidigung vorbringen können.
    • Wenn der Kläger Zeugen anruft, haben Sie die Möglichkeit, selbst Fragen durch ein Kreuzverhör zu stellen. Sie können diese Zeit nutzen, um die Wahrheit der Aussagen des Zeugen zu bezweifeln.
    • Sei vorsichtig, wenn du einem Zeugen eine Frage stellst, wenn du keine Ahnung hast, was seine Antwort sein wird. Diese Strategie kann fehlschlagen, wenn der Zeuge etwas sagt, das für Ihren Fall schädlich ist.[35]
  4. 4 Präsentiere deine Verteidigung. Nachdem der Kläger fertig ist, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Seite der Geschichte zu erzählen.
    • Konzentriere dich darauf, eine Geschichte durch deine Beweise zu erzählen und präsentiere zuerst deine stärksten Punkte. Ruf deine Zeugen an, wenn sie Informationen oder Beobachtungen haben, die jeden Punkt unterstützen.
    • Der Kläger hat die Möglichkeit, Ihre Zeugen zu überprüfen. Wenn er oder sie fertig ist, kann der Richter Ihnen erlauben, den Zeugen erneut zu befragen, um seine Aussage "umzuleiten" und den Grund zu bekräftigen, warum Sie den Zeugen überhaupt genannt haben.[36]
    • Sprechen Sie laut und deutlich und machen Sie jeden Punkt schnell und in Bezug auf unterstützende Fakten und Beweise, die jeden Anspruch stützen.[37]
  5. 5 Warte auf die Entscheidung des Richters. Am Ende des Prozesses wird der Richter entweder sofort eine Entscheidung treffen oder den Fall beraten.
    • Wenn der Richter den Fall zur Kenntnis nimmt, bedeutet das, dass er die eingereichten Dokumente und die Beweise erneut prüfen möchte, bevor er die endgültige Bestellung abgibt.
    • Fragen Sie den Verkäufer, wie lange es dauert, bis der Auftrag eingegeben wird, wenn der Richter nicht sofort nach dem Prozess eine Entscheidung trifft. In einigen Fällen müssen Sie das Gericht anrufen, während andere Sie benachrichtigen, wenn der Richter seine endgültige Entscheidung in diesem Fall ergeht.[38]