Human Resources (HR) ist ein weites Feld. HR-Experten entwerfen Vergütungsprogramme, verwalten Leistungspakete, gewährleisten die Sicherheit der Mitarbeiter, stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie, bieten Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte an und kommunizieren unternehmensweit kritische Informationen. In einem Bereich, der so viele verschiedene Disziplinen abdeckt, benötigen manche HR-Experten Hilfe bei der Suche nach Wegen, um in ihre Karriere zu starten oder ihre Fachgebiete zu erweitern. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln können.

Schritte

  1. 1 Finden Sie ein Praktikum in einer Personalabteilung. Da Praktika speziell für Personen gedacht sind, die Erfahrungen in einem Bereich sammeln möchten, sind sie der erste Schritt für viele Menschen, die mehr über Humanressourcen erfahren möchten. Da es im HR viele administrative Arbeiten gibt, stellen viele große und mittlere Abteilungen regelmäßig Praktikanten ein, um zu helfen.
  2. 2 Suchen Sie nach Arbeit mit Ihrer aktuellen Firma. Wenn Sie derzeit angestellt sind, kann es Projekte in der Personalabteilung Ihres Unternehmens geben, die Personal benötigen. Kontaktieren Sie Ihren HR-Mitarbeiter und fragen Sie, ob Sie helfen können. Nicht alle Projekte beinhalten vertrauliche Daten, so dass Sie möglicherweise praktische HR-Erfahrung sammeln und dabei mehr über Ihr Unternehmen erfahren können. Wenn Sie bereits in einer Abteilung der Personalabteilung Ihres Unternehmens arbeiten, helfen Sie freiwillig in anderen Abteilungen. Wenn Sie beispielsweise in der Abteilung für Sozialleistungen arbeiten, können Sie der Personalabteilung helfen, Kandidaten auf einer bevorstehenden Karrieremesse zu befragen.
  3. 3 Freiwillige für eine gemeinnützige Organisation. Viele kleine Non-Profit-Gruppen haben keine engagierten HR-Experten, und es gibt keine speziellen Anmeldeinformationen erforderlich, um HR zu üben. Wenn Sie bereit sind, unentgeltlich zu arbeiten, um HR-Erfahrung zu sammeln, können Sie sich durch ehrenamtliche Tätigkeiten besser auf höherwertige Arbeit einstellen, als Sie vielleicht in einem HR-Einstiegsjob finden.
  4. 4 Überlegen Sie, ob Sie einen administrativen Support-Job in Human Resources übernehmen. Da HR ein Bereich ist, in dem sehr viele Formalitäten bearbeitet werden müssen, gibt es in der Regel eine Reihe von Verwaltungspositionen in Personalabteilungen. Viele Menschen, die eine Karriere in der Personalabteilung anstreben, übersehen diese Einstiegsrollen, aber die Leute, die sie ausfüllen, werden oft im Laufe der Zeit befördert. Viele HR-Führungskräfte begannen als Filialleiter oder Empfangsdamen.
  5. 5 Arbeit für ein Personalunternehmen. Agenturen, die vorübergehend Personal einstellen, können eine gute Möglichkeit sein, Erfahrungen in Bereichen zu sammeln, die sich mit HR überschneiden. Personalberatungsunternehmen evaluieren, befragen, beauftragen und stellen große Mengen von Kandidaten ein, und die Erfahrung in diesen Bereichen kann Sie für eine Position in einer größeren HR-Abteilung positionieren. Im Gegensatz zu Personalabteilungen stellen Personalagenturen häufig Mitarbeiter aus Verkaufspositionen oder Hochschulabsolventen ein und benötigen in der Regel keine HR-Erfahrung, um zu beginnen.
  6. 6 Treten Sie einer Organisation für HR-Experten bei. Die Vernetzung mit anderen HR-Experten kann Ihnen dabei helfen, Einstiegsmöglichkeiten zu finden, die Sie sonst vielleicht nicht finden. Viele offene Stellen werden nicht ausgeschrieben, sondern durch Mundpropaganda gefüllt. Wenn Sie einem Fachverband beitreten und regelmäßig an Meetings und anderen Networking-Veranstaltungen teilnehmen, können Sie Leute treffen, die HR-Positionen innehaben. Die meisten HR-Organisationen veranstalten eine jährliche Konferenz, bei der es sich um eine weitere Möglichkeit handelt, sich mit Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen und mehr über verschiedene Themen auf diesem Gebiet zu erfahren.
  7. 7 Verfolgung der Zertifizierung. Das Human Resources Certification Institute (HRCI) bietet 4 Arten von Zertifizierungen an: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Global Professional in Human Resources (GPHR) und Zertifizierung für Personalverantwortliche im Bundesstaat Kalifornien (PHR-CA und SPHR-CA). Die Gesellschaft für Personalmanagement bietet umfangreiche Bildungsangebote, einschließlich Vorbereitungskurse für die verschiedenen Zertifizierungsstufen.
  8. 8 Vernetzen Sie sich online mit Menschen in HR. Es gibt zahlreiche Blogs, Facebook- und LinkedIn-Gruppen, Twitter-Listen und andere Online-Networking-Möglichkeiten für Menschen, die sich mit anderen im Beruf verbinden möchten. Viele HR-Vereinigungen bieten jetzt auch Online-Networking-Möglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, mit Einstellungsprofis außerhalb Ihres geografischen Gebiets in Verbindung zu treten. Die Society for Human Resource Management beispielsweise hat auf ihrer Website einen "Nur-Mitglieder-Bereich" mit dem Namen "HR Talk", der es Mitgliedern ermöglicht, eine Vielzahl von HR-bezogenen Themen zu diskutieren.
  9. 9 Seien Sie offen für den Einstieg in verschiedene Disziplinen innerhalb der Personalabteilung. Human Resources ist ein Beruf mit einer breiten Untergruppe von Bereichen, von Entschädigungen und Sozialleistungen über Rekrutierung bis hin zu Arbeitsbeziehungen. Die meisten HR-Fachkräfte (insbesondere diejenigen, die auf eine Führungsebene aufsteigen) verbringen zu einem bestimmten Zeitpunkt ihrer Karriere Zeit in mehreren dieser Bereiche. Es ist in der Regel leichter, im Herbst Arbeit zu finden, wenn HR-Abteilungen sich auf eine offene Registrierung vorbereiten. Recruiting-Abteilungen sind in der Regel zu Beginn eines Geschäftsjahres am aktivsten und nach den Ferien, wenn die Einstellung steigt, so sind die besten Zeiten, um freiwillig zu helfen. Die Vergütungsabteilungen haben in der Regel einen festgelegten Zyklus für die Überprüfung der Vergütungspraktiken der Organisation. Um festzustellen, welcher Zeitrahmen dies ist, können Sie den besten Zeitpunkt für die Bereitstellung Ihrer Dienste auswählen, um Erfahrungen zu sammeln.