Softwareentwickler sind derzeit sehr gefragt, und die Nachfrage wird voraussichtlich in naher Zukunft steigen. Wenn Sie gerne mit Computern arbeiten, Rechnen und ein gutes Verständnis dafür haben, was Benutzer von Software benötigen, werden Sie möglicherweise als Softwareentwickler Spaß haben. Es gibt viele Möglichkeiten, um eine Arbeit als Softwareentwickler zu finden und einige davon zu lernen, kann dazu beitragen, dass Ihre Arbeitssuche ein Erfolg wird.

Teil eins von vier:
Erhalten notwendige Bildung und Fähigkeiten

  1. 1 Erfahren Sie mehr über die Position. Bevor Sie eine Karriere in der Software-Entwicklung verfolgen, kann es hilfreich sein, die Details über die Position zu erfahren. Wenn Sie mehr über Ihre Zukunft als Softwareentwickler wissen, können Sie Ihren Weg zum Erlangen der Position besser planen und bestimmen, ob es für Sie geeignet ist.[1]
    • Im Durchschnitt verdienen Softwareentwickler jährlich rund 90.000 Dollar.
    • Es besteht eine große Nachfrage nach Softwareentwicklern, und es wird erwartet, dass die Position bis 2022 auf 22% anwachsen wird.
    • Softwareentwickler erstellen Computerprogramme, die entweder Anwendungen ausführen oder die Anwendungen selbst erstellen.
  2. 2 Wählen Sie einen technischen Fokus. Obwohl eine gut abgerundete Fähigkeiten und Ausbildung Ihnen helfen, eine Position als Software-Ingenieur zu erhalten, kann die Auswahl einiger spezifischer Fähigkeiten zu konzentrieren, eine gute Idee sein. Durch den Aufbau von starken Fähigkeiten in einigen Bereichen können Sie eine Position finden, die am besten Ihren eigenen beruflichen Interessen in der Softwareentwicklung entspricht.[2]
    • Denken Sie darüber nach, welche Arten von Software Sie entwickeln und Fähigkeiten erlernen möchten, die auf sie anwendbar sind.
    • Beispielsweise möchten Sie sich auf Spieleentwicklung, App-Entwicklung, Website-Entwicklung oder Softwareentwicklung konzentrieren.
    • Wählen Sie eine Programmiersprache, die Ihnen Spaß macht und mehr erfahren möchten.
  3. 3 Finde eine Schule. Obwohl es möglich ist, autodidaktisch zu sein und immer noch eine Anstellung als Softwareentwickler zu finden, kann der Besuch von Klassen eine gute Möglichkeit sein, die für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Ausbildung zu erlangen. Suchen Sie nach einem College, einer Universität oder einem anderen Studiengang mit einem Programm, das Ihren Interessen auf dem Gebiet der Softwareentwicklung entspricht.[3]
    • Die meisten Softwareentwickler arbeiten nach dem Erwerb ihres Bachelor-Abschlusses.
    • Sowohl Informatik als auch Software-Engineering können eine gute Wahl sein, wenn Sie ein Hauptfach wählen.
    • Obwohl nachweisbare Fähigkeiten ausreichen können, um einen Job zu bekommen, hilft eine Ausbildung zusätzlich zu diesen Fähigkeiten.
  4. 4 Ergänzen Sie Ihre Ausbildung und Fähigkeiten. Wenn Sie sich von Ihren Hauptstudiengebieten abwenden, kann dies eine gute Möglichkeit sein, Ihr Fachwissen zu erweitern und zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben. Gut abgerundet und informiert zu sein, macht Sie attraktiver für potenzielle Arbeitgeber.
    • Studieren Sie Themen, die für Sie interessant sind und außerhalb Ihres Kursmaterials liegen.
    • Hör nicht auf zu lernen. Technologie entwickelt und verändert sich schnell und Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten müssen dies widerspiegeln.
    • Durch die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten werden Sie attraktiver für Arbeitgeber.
  5. 5 Holen Sie sich so viel Erfahrung wie möglich. Neben dem Erlernen der Ideen und Konzepte, die Sie als Softwareentwickler haben, möchten Sie so viel praktische Erfahrung wie möglich sammeln. Indem Sie das, was Sie gelernt haben, tatsächlich umsetzen, werden Sie den Lernprozess fortsetzen und einige Beispiele erstellen, die Sie mit potenziellen Arbeitgebern teilen können.[4]
    • Durch den Aufbau und die Entwicklung eigener Projekte können Sie Ihre Fähigkeiten üben.
    • Software, die Sie entwickelt haben, kann eine gute Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf sein.
    • Arbeiten Sie an Open-Source-Projekten oder bieten Sie einige kostenlose Projekte an, um ein Portfolio zu erstellen.

Teil zwei von vier:
Deinen Lebenslauf vorbereiten

  1. 1 Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu. Der Punkt Ihres Lebenslaufes wird sein, dass Ihr potentieller Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten bewerten und Sie für ein Interview kontaktieren kann. Alle Teile des Lebenslaufs sind wichtig, aber ohne Ihre Kontaktinformationen können Sie nicht kontaktiert werden, selbst wenn Ihre Fähigkeiten hervorragend sind. Fügen Sie die folgenden Informationen über sich selbst am Anfang Ihres Lebenslaufs ein:[5]
    • Ihr vollständiger Name.
    • Deine Adresse.
    • Telefonnummern.
    • Eine E-Mail Adresse.
    • Persönliche Websites, die Ihre bisherige und relevante Arbeit hervorheben.
  2. 2 Bereiten Sie eine detaillierte Liste Ihrer Ausbildung, Ausbildung und Fähigkeiten vor. Teil eines jeden guten Lebenslaufs ist es, Ihre Fähigkeiten und Ausbildung zu skizzieren. Dies sollte eine klare und detaillierte Liste Ihrer Qualifikationen für die Position, die die Vermögenswerte zeigen, die Sie anbieten, um den Arbeitgeber zu bringen, wenn sie eingestellt werden. Fügen Sie die folgenden Informationen zu Ihrer Ausbildung hinzu:[6]
    • Der vollständige Name aller Institutionen, an denen Sie teilgenommen haben.
    • Geben Sie die Adresse dieser Einrichtungen an.
    • Wenn du deinen Abschluss gemacht hast und welchen Abschluss du verdient hast.
    • Zusätzliche Minderjährige oder Majors.
    • Mit Ihrem GPA können Sie Ihre akademischen Leistungen nachweisen.
  3. 3 Machen Sie einen Abschnitt, um Ihre frühere Beschäftigung anzuzeigen. Auflisten Ihrer früheren Arbeitgeber ist eine Voraussetzung für die meisten Lebensläufe. In der Auflistung, für wen Sie zuletzt gearbeitet haben, zeigen Sie, was Sie beruflich bereits geleistet haben und welche Aufgaben Sie in diesen Rollen wahrgenommen haben. Überprüfen Sie die folgenden Details, die Sie für Ihre früheren Arbeitgeber angeben sollten:[7]
    • Vollständiger Name des Arbeitgebers
    • Das Datum, an dem Sie eingestellt wurden, und das Datum, an dem Sie das Unternehmen verlassen haben.
    • Wo sich dieser Arbeitgeber befand
    • Konzentrieren Sie sich auf Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten mit diesem Arbeitgeber.
  4. 4 Erwägen Sie, Hobbys einzubeziehen Nachdem Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen detailliert beschrieben haben, können Sie auch relevante Hobbys einbeziehen. Diese Hobbys sollten Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft für die Softwareentwicklung noch weiter unterstreichen. Nehmen Sie Ihre Hobbys nur dann auf, wenn Sie genügend Platz dafür haben, da dieser Abschnitt in Ihrem Lebenslauf optional ist.[8]
    • Geben Sie nur Hobbies an, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben.
    • Zum Beispiel könnten Sie Spiele für die Android-Plattform als Hobby programmieren und entwickeln.
    • Ein anderes Beispiel sind alle von Ihnen organisierten Community-Events, die eine Führungsrolle übernehmen könnten.
    • Nehmen Sie Ihre Hobbys nur dann auf, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Platz dafür haben.
  5. 5 Halten Sie Ihren Lebenslauf auf die richtige Länge. Arbeitgeber erhalten wahrscheinlich eine große Menge von Lebensläufen, die sie schnell durchlesen müssen. Wenn Ihr Lebenslauf zu lang oder zu kurz ist, kann dies automatisch dazu führen, dass Sie für die Position abgelehnt werden. Bemühen Sie sich, Ihren Lebenslauf in der für die Stelle, für die Sie sich bewerben, angemessenen Länge zu halten.[9]
    • Viele Arbeitgeber verlangen, dass Ihr Lebenslauf nur eine Seite lang ist.
    • Wenn Sie eine Arbeit außerhalb des College suchen, ist eine einseitige Bewerbung wahrscheinlich akzeptabel.
    • Längere Lebensläufe werden nur benötigt, wenn Sie über die entsprechende Berufserfahrung verfügen.

Teil drei von vier:
Nach einer Position suchen

  1. 1 Schau lokal. Wenn Sie keine Verlagerung planen, können Sie vor Ort nach verfügbaren Softwareentwicklungsjobs suchen. Diese Positionen können in lokalen Publikationen wie Zeitungen oder online durch die Suche nach Jobs in Ihrer Nähe gefunden werden.
    • Örtliche Veröffentlichungen enthalten häufig Abschnitte, in denen Arbeitgeber offene Stellen auflisten können.
    • Wenn sich ein Unternehmen oder ein Arbeitgeber in der Nähe befindet, können Sie versuchen, sich direkt anzumelden oder Ihren Lebenslauf zu hinterlassen.
  2. 2 Suche nach Eröffnungen mit bestimmten Unternehmen. Sie haben vielleicht eine bestimmte Firma im Sinn, für die Sie schon immer arbeiten wollten. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie sich direkt bei dieser Firma erkundigen, ob sie derzeit eine Software-Entwicklungsposition haben. Überprüfen Sie online oder kontaktieren Sie per E-Mail oder Telefon, um zu erfahren, ob Ihr gewünschtes Unternehmen anstellt.
    • Viele Unternehmen bieten Informationen über verfügbare Positionen direkt auf ihrer Website an.
    • Folgen Sie immer den Anweisungen, die das Unternehmen bei der Einreichung Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung aufführt.
  3. 3 Durchsuchen Sie die wichtigsten Job- und Karriereseiten. Es gibt viele große Websites, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nutzen können, um Arbeit zu finden oder anzubieten. Wenn Sie sich für diese Websites anmelden, können Sie Ihren Lebenslauf ganz einfach einreichen und sich auf alle offenen Stellen für Software-Entwicklung bewerben, die Sie finden.
    • Websites wie http://www.indeed.com/ oder http://www.monster.com/ sind gute Orte, um Ihren Lebenslauf zu veröffentlichen und nach Software-Entwicklungspositionen zu suchen.
    • Bestimmte Websites wie https://www.linkedin.com/ ermöglichen es Ihnen, ein professionelles Profil zu erstellen, fortzufahren und sich mit anderen Experten zu vernetzen, um nach Möglichkeiten der Softwareentwicklung zu suchen.

Teil vier von vier:
Gut interviewen

  1. 1 Denken Sie an Fragen, die Sie stellen können. Obwohl Sie wahrscheinlich die meisten der Fragen während Ihres Interviews beantworten werden, ist es eine gute Übung, sich mit eigenen Fragen zu versorgen. Wenn Sie Fragen stellen, können Sie Ihr Interesse, Ihre Aufmerksamkeit für Details und Ihre Ernsthaftigkeit in Bezug auf das Interview und die von Ihnen angestrebte Position zeigen.[10]
    • Versuchen Sie mindestens zwei oder drei nachdenkliche Fragen zu stellen.
    • Wenn eine Frage im Laufe des Interviews beantwortet wurde, können Sie dies als Nachweis dafür angeben, dass Sie die Frage vorbereitet haben.
    • Ein Beispiel wäre, nach den einzigartigen Stärken der Unternehmen zu fragen oder wie sie einen idealen Mitarbeiter beschreiben würden.
    • Fragen Sie nicht nach Gehalt.
  2. 2 Recherchiere den Arbeitgeber. Vergessen Sie nicht, dass der Interviewprozess zwei Wege geht. Während Sie vom Arbeitgeber bewertet werden, sollten Sie auch das Unternehmen bewerten. Recherchieren Sie über das Unternehmen, damit Sie während des Interviews sachkundig, interessiert und informiert erscheinen und sich entscheiden können, ob der Arbeitgeber einer ist, für den Sie arbeiten möchten.[11]
    • Verbringen Sie etwas Zeit in der Geschichte des Unternehmens.
    • Informieren Sie sich über das Potenzial und die Zukunftspläne des Unternehmens.
    • Informieren Sie sich über die Unternehmenspolitik und die Mission Statements.
  3. 3 Übe dein Interview. Interviews können Stresssituationen sein. Wenn du das Interview praktizierst, bevor du es betrittst, kannst du dich sicher fühlen und den Stress, der mit dem Prozess einhergehen kann, entfernen. Üben Sie, was Sie während Ihres Interviews sagen möchten, wie Sie sich präsentieren möchten und welche Schlüsselkonzepte Sie fokussieren möchten, um Ihr Bestes zu geben und sich beim Interview zu entspannen.[12]
    • Mock-Interview-Dienste sind oft verfügbar. Diese werden Sie testen, bewerten und Ihnen ermöglichen, Ihre interviewen Fähigkeiten zu verbessern.
    • Sie können versuchen, mit einem Freund oder Familie zu üben, erinnern.
    • Durch das Bilden und Üben dessen, was Sie sagen möchten, kann die Wiederholung während des Interviews erleichtert werden.
    • Denken Sie über die Schlüsselaspekte Ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeit nach, die Sie vermitteln möchten.
  4. 4 Früh ankommen. Ein Teil des guten Interviews kommt früh an. Die Ankunftszeit wird Ihre Pünktlichkeit und Ihre Fähigkeit, einen Zeitplan einzuhalten, demonstrieren. Planen Sie immer Ihre Reise zum Interview und stellen Sie sicher, dass Sie genug Zeit haben, um früh anzukommen.[13]
    • Zu spät zu kommen wird wahrscheinlich dazu führen, dass Sie für die Position nicht mehr berücksichtigt werden.
    • Zu früh zu kommen kann die falsche Nachricht senden und Ihre Chancen verletzen.
    • Wenn Sie etwa fünf bis zehn Minuten zu früh kommen, können Sie Ihre Gedanken sammeln und einen guten Eindruck machen.
    • Wenn Sie Ihre Route planen, können Sie direkt ankommen, wenn Sie beabsichtigen.