Sie möchten sich vielleicht einfach selbst verbessern, damit Sie der bestmögliche Mitarbeiter sein können, oder Sie müssen Ihre Arbeitsleistung verbessern, bevor Sie Ihren Job verlieren. Sie werden sich jedoch fragen, was Sie tun können, um Ihre Produktivität zu steigern und Ihre Arbeit zu verbessern. Sie können Ihre Arbeitsleistung verbessern, wenn Sie bereits heute Verbesserungen vornehmen, Ihre Leistung bewerten und Ihre Verbesserungen im Laufe der Zeit beibehalten.

Methode eins von dreien:
Verbesserungen heute vornehmen

  1. 1 Organisiere dich. Wo du sein solltest, wann du da sein solltest, mit den Materialien, die du brauchst, ist ein großer Teil davon, ein guter Angestellter zu sein. Sich selbst organisieren hilft dir sehr dabei, deine Arbeitsleistung zu verbessern.[1]
    • Verwenden Sie einen Kalender, eine Agenda, einen Planer oder ein anderes System, um Besprechungen und andere wichtige Termine zu verfolgen. Beziehen Sie sich oft darauf.
    • Verwenden Sie Container, Ordner, Trennblätter und andere organisatorische Hilfsmittel, um Ihre Dateien, Verbrauchsmaterialien und anderen Materialien zu organisieren.
  2. 2 Verbessern Sie Ihre Zeitmanagementfähigkeiten. Fehlende Deadlines, verspätete Besprechungen oder zu spätes Arbeiten können sich negativ auf Ihre Arbeitsleistung auswirken.[2] Verbessern Sie Ihre Arbeitsleistung, indem Sie verbessern, wie Sie Ihre Zeit nutzen.
    • Gib dir genug Zeit, um jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu kommen. Plane Verkehr, Unfälle, Benzin und andere Dinge, die dich zu spät machen könnten.
    • Verwenden Sie Timer, Alarme und Alarme, um sich an Zeitgrenzen, Termine und wichtige bevorstehende Ereignisse zu erinnern.
    • Wenn Sie Berichte und andere Ergebnisse fertigstellen, denken Sie über die Zeit nach, die für die Fertigstellung benötigt wird. Unterbrechungen und kleine Probleme zulassen.
  3. 3 Setzen Sie Deadlines.Genießen Sie Termine zu treffen, wird Ihnen mit Ihrem Zeitmanagement und Organisation helfen. Verbessern Sie Ihre Arbeitsleistung, indem Sie Fristen für Aufgaben und Ergebnisse erstellen.
    • Wenn die Aufgabe eine echte Frist hat, legen Sie eine für sich selbst fest, die etwa einen Tag vor der tatsächlichen Frist liegt.
    • Dies wird Ihnen Zeit geben, falls Änderungen oder Korrekturen in letzter Minute notwendig sind.
    • Setzen Sie Erinnerungen und Check-Ins für die Deadlines ein, damit Sie auf dem richtigen Weg bleiben können.
  4. 4 Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre E-Mails und Nachrichten. Das Reagieren auf jede Nachricht unterbricht nicht nur Ihre Arbeit, sondern kann auch wertvolle Zeit in Anspruch nehmen.[3] Verbessern Sie stattdessen Ihre Arbeitsleistung, indem Sie Ihre Nachrichten organisieren und priorisieren.
    • Planen Sie bestimmte Zeiten ein, um Ihre E-Mails und andere Nachrichten zu überprüfen. Reagieren Sie während dieser Zeit auf dringende Nachrichten und priorisieren Sie die anderen zur späteren Antwort.
    • Zum Beispiel könnten Sie Ihre Nachrichten zuerst am Morgen, nach dem Mittagessen und am Ende des Tages überprüfen.
    • Sie können auf wichtige E-Mails antworten, wenn Sie Ihre erste Überprüfung durchführen, und weniger dringende Nachrichten beim Mittagessen.
  5. 5 Werde ein Teamplayer. Sie können Ihre Arbeitsleistung verbessern, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie sich auf Sie verlassen können. Es wird sie eher dazu bringen, Sie und Ihre Bemühungen zur Verbesserung Ihrer Arbeitsleistung zu unterstützen.[4]
    • Bilden Sie Freundschaften mit Menschen außerhalb Ihrer unmittelbaren Umgebung. Freunde in verschiedenen Abteilungen können nützlich sein.
    • Sei kooperativ und zuverlässig, wenn du als Teil eines Teams oder einer Gruppe arbeiten musst.
  6. 6 Lerne aktiv zu hören. Wenn Sie auf die Details von Anweisungen, Anweisungen, Aktualisierungen usw. achten, können Sie Ihre Beziehungen bei der Arbeit und Ihre Arbeitsleistung verbessern.[5] Lernen Sie also, das Gesagte zu verstehen und zu verarbeiten.
    • Konzentrieren Sie sich bei Meetings und Briefings auf das Thema.
    • Machen Sie sich Notizen und stellen Sie Fragen, um sicherzustellen, dass Sie alles verstehen.
    • Wenn es möglich ist, entfernen Sie alle Ablenkungen, damit Sie sich auf das Hören konzentrieren können. Schneiden Sie elektronische Geräte ab und geben Sie dem Sprecher Ihre volle Aufmerksamkeit.
  7. 7 Verbessere deine Haltung. Ein schneller Weg, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, besteht darin, einfach aufrecht zu sitzen.[6] Einige Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass die Verbesserung der Körperhaltung während des Sitzens am Schreibtisch die Stimmung und die Herzfrequenz verbessern kann.
    • Alle paar Minuten überprüfen Sie, ob Sie lustlos sind. Wenn Sie sind, dann sitzen Sie aufrecht.
    • Verlängere deinen Spin, entspanne deine Schultern und halte den Kopf aufrecht.

Methode zwei von drei:
Bewerten Sie Ihre Jobleistung

  1. 1 Führen Sie eine ehrliche Selbsteinschätzung durch. Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung und Ihre Verantwortlichkeiten und bewerten Sie Ihre Leistung in jedem Bereich. Wenn Sie ehrlich darüber sind, wie Sie vorgehen, können Sie feststellen, in welchen Bereichen Sie arbeiten müssen, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern.[7]
    • Sie können bewerten, ob Sie die Erwartungen übertreffen, die Erwartungen erfüllen oder in jedem Bereich eine Verbesserung benötigen.
    • Machen Sie eine Liste der Stärken und Schwächen in jedem Bereich. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie gut Berichte schreiben, aber nicht rechtzeitig einreichen.
  2. 2 Bitten Sie Mitarbeiter, Sie zu bewerten. Eine Möglichkeit, sich ein Bild davon zu machen, wie Sie bei der Arbeit vorgehen, ist, Ihre Kollegen zu fragen. Ihre Wahrnehmung Ihrer Arbeit kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen und in welchen Bereichen Sie gut sind.
    • Du könntest sie bitten, ein paar Worte auf einen Notizzettel zu schreiben, der deine Arbeitsleistung beschreibt und in einen Umschlag dafür auf deinen Schreibtisch legt.
    • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Würden Sie hier ein paar Worte über meine Arbeit schreiben und sie in den Umschlag tun, der vor meiner Kabine hängt?"
    • Sie können auch eine kurze, anonyme Online-Umfrage erstellen, die sie ausfüllen müssen.
    • Wenn Sie damit vertraut sind, können Sie Feedback von Angesicht zu Angesicht verlangen. Sie könnten sagen: "Würden Sie mir Feedback zu meiner Arbeitsleistung geben?"
  3. 3 Schließen Sie eine Bewertung mit Ihrem Vorgesetzten ab. Dies könnte das wichtigste Feedback sein, das Sie erhalten können.Dadurch erfahren Sie, wie Ihr Vorgesetzter denkt, dass Sie es tun und wie Sie glauben, dass Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können.[8] Es gibt auch Einblick in was genau Ihr Vorgesetzter in einem tollen Mitarbeiter sucht.[9]
    • Die meisten Unternehmen haben bestimmte Zeiten im Jahr, in denen sie Mitarbeiter bewerten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, um zu sehen, wann Ihre nächste Bewertung fällig ist.
    • Sie könnten sagen: "Wie lange, nachdem ich angestellt wurde, wird es sein, bevor ich evaluiert werde?" Oder: "Wann haben wir unsere Bewertungen?"
    • Sie können Ihren Vorgesetzten jederzeit nach einem informellen Feedback zu Ihrer Arbeitsleistung oder einer bestimmten Aufgabe oder Aufgabe fragen.
    • Zum Beispiel könnten Sie Ihren Chef fragen: "Würde es Ihnen etwas ausmachen, sich mit mir darüber zu unterhalten, wie ich bei diesem letzten Bericht vorgegangen bin?"
  4. 4 Adressieren Sie eine schlechte Leistungsbeurteilung. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Überprüfung und welche Auswirkungen dies haben könnte. Verwenden Sie diese Rezension, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, indem Sie Ihnen genau zeigen, in welchen Bereichen Ihr Vorgesetzter das Gefühl hat, dass Sie arbeiten müssen.[10]
    • Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach konkreten Beispielen, wie Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können.
    • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "In meiner Rezension stand, dass ich meine Führungsqualitäten verbessern muss. Können Sie mir Beispiele geben, wie ich das machen kann? "
    • Konzentrieren Sie sich auf die niedrigsten Bereiche Ihrer Überprüfung. Obwohl Sie sich insgesamt verbessern möchten, sind dies die Bereiche, die für die Aufrechterhaltung Ihrer Beschäftigung wichtig sind.
    • Zum Beispiel, wenn Sie negative Bemerkungen über Ihre Anwesenheit hatten, sollten Sie daran arbeiten, diese zu verbessern, bevor Sie an Ihren Führungsfähigkeiten arbeiten.
  5. 5 Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken. Obwohl Sie sich auf Ihre Verbesserungsbereiche konzentrieren können, können Sie sich Ihre Stärken ansehen, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern.[11] Wenn Sie wissen, was Ihre Stärken sind, wissen Sie, welche internen Ressourcen Sie benötigen, um Ihre Verbesserungen zu unterstützen.
    • Machen Sie eine Liste von Stärken, die Sie, Ihre Mitarbeiter oder Ihr Vorgesetzter in Ihren Bewertungen erwähnt haben.
    • Markieren Sie die Stärken, die von mehr als einer Person oder mehr als einmal erwähnt wurden.
    • Zum Beispiel könnten Sie "zuverlässig" und "zuverlässig" schreiben und auch "fleißig" schreiben und hervorheben, weil Sie und Ihr Vorgesetzter dies erwähnt haben.
  6. 6 Erstellen Sie eine Liste Ihrer Bereiche zur Verbesserung. Sie werden genau wissen, was Sie tun müssen, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, wenn Sie das Feedback aus Ihren Bewertungen überprüfen. Suchen Sie nach Dingen, die Sie, Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten fühlen, dass Sie es besser machen können.
    • Suchen Sie in Ihren Bewertungen nach Stichworten wie: verbessern, erhöhen, stärken, erweitern oder entwickeln.
    • Suchen Sie in Ihren Bewertungen nach wiederkehrenden Themen wie Pünktlichkeit, Überprüfung Ihrer Fakten oder Teamplayer.
  7. 7 Setzen Sie Leistungsziele für sich selbst. Sobald Sie wissen, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen und welche Stärken Sie haben, um Verbesserungen vorzunehmen, können Sie Ziele setzen. Zielsetzungen werden dazu beitragen, Ihre Verbesserungen in Ihrer Arbeitsleistung konkreter zu machen und Sie zur Rechenschaft zu ziehen.[12]
    • Legen Sie Ziele für die Steigerung Ihrer Produktivität fest. Sie könnten beispielsweise ein Ziel festlegen, um fünf weitere Anwendungen pro Tag zu senden.
    • Brechen Sie jedes Ziel in machbare Handlungsschritte. Um beispielsweise fünf weitere Anwendungen täglich einzureichen, müssen Sie diese möglicherweise schneller archivieren und überprüfen.

Methode drei von drei:
Aufrechterhaltung Ihrer Verbesserungen

  1. 1 Aktiv werden. Einige Studien zeigen, dass regelmäßige körperliche Aktivität die Produktivität bei der Arbeit erhöhen kann.[13] Verbessern Sie Ihre Arbeitsleistung, indem Sie einige Male pro Woche etwas Aktives erarbeiten oder machen.
    • Machen Sie einen kurzen Spaziergang während Ihrer Mittagspause oder parken Sie weiter weg vom Eingang, so dass Sie jeden Morgen etwas weiter vom Auto entfernt laufen müssen.
    • Treten Sie einem Fitnessstudio in Ihrer Nähe bei oder nutzen Sie das Fitness-Center Ihres Unternehmens, falls Sie eines haben.
    • Mache zehn bis zwanzig Minuten Yoga oder Tai Chi am Morgen vor der Arbeit oder gehe joggen oder schwimmen.
  2. 2 Genug Schlaf bekommen. Schlafmangel kann sich auf Ihre Konzentration, Stimmung und Energie auswirken und sich negativ auf Ihre Arbeitsleistung auswirken.[14] Erstellen Sie eine nächtliche Routine, mit der Sie viel Ruhe bekommen können.
    • Beginnen Sie etwa eine Stunde im Voraus mit der Vorbereitung auf das Bett. Tun Sie Dinge, die Ihren Körper und Geist beruhigen und entspannen wie Meditation, Lesen oder Yoga.
    • Vermeiden Sie Koffein in der Stunde, bevor Sie schlafen gehen möchten. Anstelle von Kaffee oder koffeinhaltigen Tee, gehen Sie für entkoffeiniert oder ein Glas Wasser.
    • Schalten Sie Ihr Telefon stumm oder deaktivieren Sie nicht notwendige Benachrichtigungen bis zum Morgen.
  3. 3 Praktiziere Achtsamkeit. Die Praxis, sich nur auf die jeweilige Aufgabe zu konzentrieren und sich mit allen Sinnen auf diese Aufgabe zu konzentrieren, kann helfen, Ihre Konzentration zu verbessern.[15] Wenn Sie Ihre Konzentration verbessern, können Sie produktiver arbeiten und Ihre Arbeitsleistung verbessern.
    • Anstelle von Multitasking, eine Sache nach der anderen tun. Konzentriere deine ganze Aufmerksamkeit auf diese eine Sache.
    • Anstatt beispielsweise Ihre E-Mails zu überprüfen, während Sie Ihr Inventarblatt ausfüllen, konzentrieren Sie sich nur auf das Inventar.
    • Wenn du deine Gedanken wandelst oder träumst, bring deine Gedanken sanft zur Aufgabe zurück.
    • Sie könnten sich sagen: "Ich begann über das Spiel nachzudenken. Lass mich mich auf das Inventar konzentrieren. "