Wenn Sie ein Schüler sind, der Lernmissbrauch erlernt, oder einen Anwalt, der Kunden auf die Möglichkeit hinweist, öffentliche Angestellte aus unerlaubter Handlung zu verurteilen, müssen einige wichtige Überlegungen berücksichtigt werden. In Australien, wenn ein öffentlicher Beamter eine unerlaubte Handlung begeht, können sie in ihrem eigenen Namen verklagt und persönlich haftbar gemacht werden. Es ist auch möglich, dass der Crown-Arbeitgeber stellvertretend haftbar gemacht wird. In diesem Artikel geht es nur um den ersten einfachen Schritt, zu überlegen, welche Torturen im Zusammenhang mit der Situation vor Ihnen anwendbar sein könnten; Die detaillierten Elemente der unerlaubten Handlung werden in diesem Artikel nicht erläutert.

Schritte

  1. 1 Berücksichtigen Sie die möglichen Quellen der unerlaubten Handlung, die in Ihrem Fall anwendbar sind. Es gibt eine Anzahl von Tortenden, die in der Situation vor dir gelten könnten:
    • Verstoß gegen die gesetzliche Pflicht - ein klarer und offensichtlicher Verstoß gegen eine Pflicht, die der Beamte im Rahmen der einschlägigen Rechtsvorschriften in bestimmter Weise erfüllen sollte
    • Fehlverhalten in öffentlichen Ämtern - böswillige Handlungen, die über die Macht hinausgehen und die der Beamte wüsste, würden dem Kläger schaden[1]
    • Klage wegen Fahrlässigkeit wegen purer wirtschaftlicher Verluste, die dadurch entstanden sind, dass die öffentlichen Bediensteten bei der Feststellung der Grenzen ihrer Befugnisse nicht angemessen vorgegangen sind [2]
    • Fahrlässige Falschdarstellungen und daraus resultierende pure wirtschaftliche Verluste
    • Fahrlässige Handlung verursacht physischen Schaden an einer Person oder Eigentum und daraus folgenden wirtschaftlichen Verlust
  2. 2 Betrachte die Handlungen des Beamten in der Situation vor dir. Abhängig von der Maßnahme und den daraus resultierenden Konsequenzen können mehrere dieser Haftungsquellen anwendbar sein.
  3. 3 Seien Sie sich der Auswirkungen von Erfüllungsgehilfen bewusst. Beamte wären nicht so arbeitswillig, wenn sie sich persönlich jeden Tag, an dem sie zur Arbeit gingen, verklagt hätten. Trotz der Tatsache, dass das Gewohnheitsrecht es ermöglicht, dass ein Arbeitgeber gegen die Handlungen eines Arbeitnehmers entschädigt wird, gibt es zahlreiche gesetzliche und gewerbsmäßige Zuwiderhandlungen dieses Common-Law-Effekts. Daher müssen Sie die für die Situation relevanten gesetzlichen und industriellen Vergabevorschriften überprüfen. Wenn es sich um hochrangige Beamte handelt, achten Sie auf bestimmte Klauseln oder Abschnitte, die ihnen einen zusätzlichen Schutz nach den Rechtsvorschriften bieten, damit sie nicht für bestimmte Maßnahmen verklagt werden.