Scheidung kann kompliziert und emotional genug sein - eine Scheidung Anwalt muss nicht zu dieser Komplikation hinzufügen. Wenn Sie recherchieren und potenzielle Anwälte gründlich interviewen, können Sie einen Anwalt wählen, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt und Sie so reibungslos wie möglich durch den Prozess führen kann.

Erster Teil von Drei:
Durchführung Ihrer ersten Suche

  1. 1 Entscheiden Sie, ob Sie einen Anwalt benötigen. Nicht alle Scheidungen brauchen notwendigerweise Duellanwälte und massive Gerichtsgefechte. Wenn Sie und Ihr Ehepartner nur wenige Vermögenswerte und keine Kinder haben, können Sie sich möglicherweise selbst einigen.
    • Selbst in komplexeren Fällen kann Mediation eine sinnvolle Alternative sein. Mediatoren arbeiten mit beiden Ehepartnern zusammen, um eine vernünftige Vereinbarung zu treffen, die beide Bedürfnisse erfüllt. Wenn Sie und Ihr Ehepartner relativ freundlich sind, könnte die Mediation für Sie besser funktionieren.
    • Wenn Ihr Ehepartner bereits einen Anwalt eingestellt hat, müssen Sie wahrscheinlich auch einen bekommen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie Probleme mit dem Eigentum oder der Sorgerechtskontrolle haben.
    • Wenn Ihr Ehepartner unehrlich oder rachsüchtig ist, sollten Sie auch einen Anwalt haben, der Ihre Interessen vertritt und Ihre Rechte schützt. Ihr Anwalt fungiert auch als Schutzschild und verhindert, dass Ihr Ehepartner Sie manipuliert oder täuscht, indem er direkt mit Ihnen kommuniziert.
    • Wenn Ihr Ehepartner missbräuchlich ist oder Drohungen oder Probleme mit einem möglichen Missbrauch von Ihnen oder Ihren Kindern auftreten, sollten Sie so schnell wie möglich einen Anwalt beauftragen, um sicherzustellen, dass Sie geschützt sind.[1]
  2. 2 Fragen Sie Familie und Freunde nach Empfehlungen. Wenn Sie Familie oder Freunde haben, die vor Ort leben, überlegen Sie, wen sie empfehlen könnten. Selbst wenn sie Anwälte für Familienrecht nicht kennen, können sie andere Anwälte kennen, die professionelle Empfehlungen geben könnten.
    • Denken Sie daran, dass die Beziehung zwischen Anwalt und Mandant eine enge persönliche Beziehung ist, insbesondere wenn es sich um einen Scheidungsfall handelt. Abhängig von den Umständen kann sogar eine Empfehlung von einem Freund oder Familienmitglied für Sie nicht funktionieren.
  3. 3 Recherchiere online. Es gibt viele Websites, die Menschen helfen, Anwälte zu finden. Die Abteilung für juristische Dienstleistungen der American Bar Association ist ein guter Anfang. Sie können Ihre Stadt und Ihren Staat eingeben, um eine Liste mit Ressourcen und Anwälten in Ihrer Region zu finden.
  4. 4 Finden Sie einen Familienanwalt. Die Zertifizierung erfordert jahrelange Erfahrung, zusätzliche juristische Ausbildung und Prüfungen sowie Empfehlungen von Kollegen und Richtern.
    • Die Board-Zertifizierung versichert Ihnen, dass der Anwalt, den Sie einstellen, ein Experte mit einem guten Ruf in der Rechtsgemeinschaft ist.
    • Zusätzlich zur nationalen Zertifizierung haben mehrere Staaten ihre eigenen Zertifizierungsprogramme.
  5. 5 Besuchen Sie die Webseiten der Anwälte. Sobald Sie die Namen einiger möglicher Anwälte haben, finden Sie ihre individuelle oder feste Web site und verbringen Sie etwas Zeit, die es überprüft. Im Allgemeinen sollte die Website einfach zu navigieren sein, und der gesamte Text sollte verständlich und frei von Fehlern in Rechtschreibung oder Grammatik sein.
    • Suchen Sie nach allgemeinen Informationen zum Scheidungs- oder Familienrecht oder Blog-Posts über Entwicklungen im Familienrecht. Spezialisten werden in ihrem Rechtsgebiet informiert bleiben und ein Interesse daran haben, ihre Kunden und Website-Besucher zu informieren.
    • Halten Sie Ausschau nach bestimmten Wörtern, die darauf hinweisen, dass ein Anwalt gegenüber einem bestimmten Kundentyp voreingenommen ist. Einige Anwälte sind Genderspezialisten, die nur für Kunden eines Geschlechts werben. Zum Beispiel, wenn die Website eines Anwalts den Titel "Dad's Divorce Central" trägt, wollen Sie diesen Anwalt wahrscheinlich nicht einstellen, es sei denn, Sie sind ein Vater, der sich scheiden lässt. Denken Sie jedoch daran, dass, selbst wenn Sie in die Nische dieses Anwalts passen, diese Art von enger, voreingenommener Darstellung möglicherweise nicht die beste Richtung für Sie ist.[2]
    • Achten Sie auf jahrelange Erfahrung und alle auf der Website des Rechtsanwalts aufgeführten Fachbezeichnungen oder Berufsorganisationen. Gehen Sie nicht davon aus, dass alle Berufsorganisationen das gleiche Prestige haben. Einige erfordern wenig mehr als die Zahlung von Mitgliedsbeiträgen, während andere hohe Standards für die Mitgliedschaft haben. Zum Beispiel hat die American Academy of Law Rechtsanwälte strenge Screening-Verfahren und nur hoch qualifizierte Spezialisten zugelassen.[3]
    • Überprüfen Sie die Biographie, den Hintergrund und die Arbeitsgeschichte des Anwalts. Achten Sie auf Details, die den Anwalt für Sie nachvollziehbar erscheinen lassen. Sie werden eine Reihe persönlicher Probleme mit dieser Person besprechen, deshalb ist es wichtig, dass Sie sich wohl fühlen und eine Verbindung zu ihr haben.
  6. 6 Überprüfen Sie die Bareinträge mit Ihrer State Bar Association. Nachdem Sie eine Liste von Anwälten eingegrenzt haben, sollten Sie ihre Lizenz und Praxis überprüfen, bevor Sie sie anrufen.
    • Überprüfen Sie jeden Anwalt auf Ihrer Liste und stellen Sie sicher, dass keine übermäßigen formellen Beschwerden oder Disziplinarmaßnahmen gegen ihn vorliegen. Zum Beispiel würden Sie keinen Anwalt beauftragen wollen, wenn sich herausstellte, dass sich im vergangenen Jahr sieben Kunden darüber beschwert hatten, dass er ihre Anrufe nie zurückgegeben hat. Sie würden auch niemanden einstellen wollen, dessen Lizenz für einen Verstoß gegen die Regeln der staatlichen Bar suspendiert wurde.
    • Die ABA verfügt über ein Verzeichnis von staatlichen und lokalen Anwaltsvereinigungen. In einigen Staaten wird die Anwaltslizenzierung von den staatlichen Gerichten verwaltet.

Zweiter Teil von Drei:
Befragung potenzieller Anwälte

  1. 1 Vereinbaren Sie einen Termin mit jedem der Anwälte auf Ihrer Liste. Idealerweise möchten Sie mindestens drei Interessenten haben. Obwohl dies ein zeitaufwendiger Prozess sein kann, widerstehen Sie dem Drang, einfach den ersten Anwalt zu engagieren, den Sie treffen.
    • Einige können eine Gebühr zahlen, andere nicht. Wenn Ihre Finanzen knapp sind, neigen Sie dazu, Anwälte zu bevorzugen, die kostenlose Konsultationen anbieten. Seien Sie sich bewusst, dass einige dieser Anwälte das Meeting als einen Verkaufsargument betrachten, um Sie zu überzeugen, sich als Kunde zu melden.
    • Eine kleine Beratungsgebühr von 50 Dollar oder weniger ist keine schlechte Sache und kann Ihnen Sicherheit geben, dass der Anwalt Ihren Fall angemessen bewertet.
  2. 2 Recherchiere und bereite dich auf jeden Termin vor.[4] Ihre angehenden Anwälte werden besser in der Lage sein, Ihren Fall und ihre Fähigkeit zu beurteilen, Ihnen zu helfen, wenn Sie mit allen relevanten Einzelheiten Ihrer Ehe- und Finanzgeschichte aufwarten.
    • Holen Sie eine detaillierte Liste aller Vermögenswerte, Schulden und Einkommensquellen. Erstellen Sie Kopien der Steuererklärungen für die letzten Jahre, insbesondere wenn Sie und Ihr Ehepartner gemeinsam eingereicht haben.
    • Sie könnten auch in Betracht ziehen, eine Erzählung oder einen Überblick über wichtige Ereignisse in Ihrer Ehe zu erstellen, wie z. B. die Geburt von Kindern, Job-Aktionen, Umzüge oder Hauskäufe.[5]
    • Wenn Sie aufgefordert werden, bestimmte Unterlagen oder Informationen mitzubringen, stellen Sie sicher, dass Sie diese für jeden Termin sammeln.
  3. 3 Fragen stellen. Sie beauftragen den Rechtsanwalt, daher ist jede Beratung ein Vorstellungsgespräch. Behandle es als solches und denke daran, dass du der Boss bist. Lassen Sie sich nicht von einem Anwalt oder einer Anwaltskanzlei einschüchtern.
    • Fragen Sie, wie lange der Anwalt Familienrecht ausgeübt hat. Idealerweise möchten Sie jemanden, der mindestens drei bis fünf Jahre in Ihrer Nähe praktiziert. Dies gibt dem Anwalt die Vertrautheit mit lokalen Richtern und Anwälten sowie die Funktionsweise des Gerichtssystems.
    • Finden Sie heraus, wie viel von der Anwaltspraxis der Scheidung gewidmet ist. Idealerweise möchten Sie einen Anwalt, der mindestens 50 Prozent seiner Zeit für Scheidungsfälle aufwendet. Ein Hausarzt kann mit einer unkomplizierten Scheidung umgehen, aber wenn Ihre Scheidung unkompliziert war, würden Sie wahrscheinlich keinen Anwalt brauchen.
    • Denken Sie daran, dass es auch verschiedene Arten von Spezialisten im Familienrecht gibt. Wenn Sie und Ihr Ehepartner beispielsweise keine Kinder haben, brauchen Sie wahrscheinlich keinen Anwalt einzustellen, der sich auf komplexe Sorgerechtsfragen spezialisiert hat.[6]
    • Verstehen Sie den Praxisstil und die Organisation des Büros. Sie müssen wissen, wie schnell Ihre Anrufe oder E-Mails zurückgeschickt werden, wie Sie im Falle eines Notfalls Ihren Anwalt kontaktieren, wie viele Assistenten oder andere Mitarbeiter der Anwalt hat und welche Rolle sie in Ihrem Fall spielen.[7]
    • Fragen Sie nach der Gesamtstrategie des Anwalts für Ihren Fall. Obwohl sich die Details im Laufe der Zeit ändern können, sollte der Anwalt, abhängig davon, wie der Fall fortschreitet, eine allgemeine Vorstellung von dem Prozess haben, wie lange er dauern wird und was die möglichen Ergebnisse sein werden.
    • Wenn Sie Probleme mit der Sorgerechtsbehandlung von Kindern oder erhebliche Vermögenswerte und zu unterteilende Sachwerte haben, fragen Sie den Anwalt, wie viele ähnliche Fälle er behandelt hat, welche Strategien und Ziele er in diesen Fällen verfolgt und welche Ergebnisse letztlich erzielt werden.[8]
  4. 4 Beobachten Sie die Haltung und den Fokus des Anwalts. Besonders wenn Sie den Anwalt in ihrem Büro treffen, haben Sie die Möglichkeit, ihre Körpersprache und Beziehungen zu Ihnen und ihren Mitarbeitern zu beobachten.
    • Der Anwalt sollte zuversichtlich sein und sollte keine Probleme haben, auf Ihre Fragen zu antworten. Besonders wenn Sie ein kompliziertes Problem haben, ist es keine schlechte Sache, wenn der Anwalt sagt, dass er mehr Forschung betreiben muss, bevor er Ihnen eine definitive Antwort gibt. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn der Anwalt hämmert oder hämmert oder zögerlich oder unsicher erscheint.
    • Berücksichtigen Sie bei der Beurteilung der Haltung des Anwalts den Stil und das Verhalten des Rechtsanwalts Ihres Ehepartners. Zum Beispiel, wenn Ihr Ehepartner einen besonders aggressiven Anwalt eingestellt hat, kann Ihnen ein Anwalt mit einem kollaborativen Fokus nicht viel nützen.[9]
    • Achten Sie darauf, wie der Anwalt mit den Mitarbeitern interagiert. Beobachten Sie, wie Mitarbeiter sich dem Anwalt nähern und ob ihre Beziehung kooperativer oder autoritär erscheint. Wenn das Personal glücklich zu sein scheint, für einen Anwalt zu arbeiten und Respekt für sie zeigt, werden Sie sich wahrscheinlich wohler fühlen, wenn Sie mit diesem Büro arbeiten. Wenn Mitarbeiter unglücklich oder antagonistisch sind, könnte dies dazu führen, dass die Darstellung von schlechter Qualität in Ihren Fall übergeht.
    • Wenn Sie Fragen stellen, notieren Sie nicht nur die Antwort des Anwalts, sondern auch, wie sie die Fragen beantwortet. Ist sie offen und verlobt oder feindselig und abweisend? Markieren Sie Fragen, die sie zu bevorzugen oder zu erweitern scheint, da diese Bereiche angeben können, in denen sie die meiste Erfahrung hat oder sich am wohlsten fühlt.[10]
  5. 5 Vergleichen und kontrastieren Sie Ihre Aussichten. Stellen Sie nicht einfach den ersten Anwalt ein, den Sie interviewen. Machen Sie nach jedem Termin eine Liste von Vor- und Nachteilen für jeden Anwalt. Werten Sie Attribute nach ihrer Wichtigkeit für Sie aus.
    • Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt während eines Interviews unwohl oder unbehaglich mit einem Anwalt gefühlt haben, dann ist das eine rote Flagge, dass Sie ihn nicht einstellen sollten, egal welche anderen Faktoren ihm zu Gute kommen.
    • Der allgemeine Stress und die emotionale Mühe einer Scheidung bedeuten, dass Ihr Trost bei Ihrem Anwalt im Vordergrund steht. Diese Person wird Ihre Interessen vertreten, daher sollte der wichtigste Faktor die Anwalt-Mandats-Beziehung sein.

Teil drei von drei:
Einen Anwalt wählen

  1. 1 Berücksichtigen Sie Kosten in Ihrer Entscheidung. Einige Anwälte berechnen Ihnen eine einfache Pauschale für eine Scheidung, während andere stundenweise bezahlen. Je komplizierter Ihre Scheidung ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Ihnen eine Pauschale angeboten wird.
    • Anwälte, die planen, stundenweise Rechnungen zu stellen, sollten Ihnen während Ihrer ersten Konsultation oder kurz danach eine Schätzung der Gesamtstunden und -kosten geben und wie viel sie als Rückstellung erwarten.
    • Wenn Sie denken, dass Sie sich finanziell schwer tun werden, um einen Anwalt zu bezahlen, überprüfen Sie, wie Sie einen Anwalt einstellen, wenn Sie ein geringes Einkommen haben.
    • Wenn Ihr Ehepartner mehr finanzielle Mittel zur Verfügung hat als Sie, könnten Sie in Erwägung ziehen, das Gericht zu bitten, Ihrem Ehepartner die Kosten für die Scheidung aufzuerlegen.[11]
  2. 2 Informieren Sie Ihre erste Wahl so schnell wie möglich. Anwälte sind beschäftigt, und gute Anwälte werden wahrscheinlich sehr gefragt sein.Sie möchten keine Gelegenheit verpassen, einen Anwalt mit einer Öffnung für Ihren Fall zu engagieren.
    • Sobald Sie einen Anwalt eingestellt haben, vergessen Sie nicht, andere, die Sie interviewt haben, anzurufen und ihnen zu sagen, dass Sie sich entschieden haben, mit jemand anderem zu gehen.
  3. 3 Informieren Sie sich schriftlich über die Darstellung. Bevor Ihr Anwalt die Arbeit an Ihrem Fall beginnt, stellen Sie sicher, dass Sie den gesamten Umfang der durchzuführenden Arbeit und den damit verbundenen Aufwand vollständig verstehen. Ihr Anwalt sollte Ihnen Dokumente und schriftliche Erklärungen zu allen Fristen und Dokumenten, einen Zeitplan für Sitzungen und Gerichtsverhandlungen sowie vollständige Kontaktinformationen zur Verfügung stellen.