In den USA schließt ein Gewerkschaftsvertrag, außer in den sogenannten "right to work" -Staaten, fast immer eine Bestimmung ein, die verlangt, dass Sie, der Arbeitnehmer, eine Art von Gebühren oder Abgaben an die Gewerkschaft zahlen müssen. Sie möchten diese Gewerkschaft jedoch nicht als "ausschließlichen Verhandlungsbeauftragten" unterstützen und sich mit der Firma und Ihren Mitarbeitern zusammenschließen.
Viele Arbeitnehmer haben Angst zu glauben, dass sie eine Gewerkschaft von ihrem Arbeitsplatz entfernen könnten, und jeder, der unabhängig handelt, wird garantieren, dass ihr Unternehmen sie behalten wird. Was oft passiert, ist, dass es Arbeitgebern jetzt freigestellt ist, sie nach Belieben zu kündigen, da sie nicht mehr vertraglich verpflichtet sind und die Mitarbeiter nicht mehr daran interessiert sind, die Gemeinschaft ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Indem sie solche Taktiken anwenden, teilen und erobern Konzerne effektiv die Belegschaft, indem sie sie gegeneinander abstoßen. Natürlich gibt es Fälle, in denen eine Gewerkschaft von den Arbeitnehmern nicht mehr bevorzugt wird, und sie könnten der Ansicht sein, dass eine andere Gewerkschaft sie besser vertritt, besser in das Verständnis ihrer Bedürfnisse passt und besser mit ihnen zusammenarbeitet. "Nach dem Gesetz über die nationalen Arbeitsbeziehungen (NEA), wenn 30% oder mehr der Angestellten in einer Verhandlungseinheit eine Dezertifizierung (decert) Petition unterzeichnen, wird das National Labour Relations Board eine geheime Wahl durchführen, um festzustellen, ob die Mehrheit der Angestellten Ich wünsche, die Gewerkschaft zu dezertifizieren und sie von jeder weiteren "ausschließlichen Vertretung" abzuhalten. "[1]

Schritte

  1. 1 Überlegen Sie, ob und wie Sie (oder jemand, den Sie kennen) an einem Arbeitsplatz beschäftigt sind, an dem eine Gewerkschaft das Recht hat, "Sie zu vertreten" und gemeinsam für Sie zu handeln, was viele Arbeitnehmer mögen / nicht mögen.
  2. 2 Sehen Sie, wie Ihr Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA) USA und die Gesetze Ihres Bundesstaates Gewerkschaften, "exklusive Repräsentation", Macht geben, aber dieser Vertrag kann sein: [1]
    • Von den Arbeitnehmern als decert beendet, oder
    • Geändert durch staatliche und lokale Verträge oder Gesetze (Statuten).
  3. 3 Prüfen Sie, ob einige Bundesstaaten Verhandlungsbefugnisse gewähren, die:[1]
    • Gewerkschaftsfunktionären Monopol (exklusive) Macht verleihen, Verträge zu schließen;
    • Sie und andere Mitarbeiter davon abhalten, Ihre eigenen Verträge und Beschäftigungsbedingungen individuell auszuhandeln.
  4. 4 Erkunden Sie decert Wahlen: Obwohl es generell herausfordernd ist, erlaubt die NLRA den Mitarbeitern, eine spezielle Wahl zu fordern, um die Gewerkschaft als "ausschliesslichen Vertreter" vollständig loszuwerden[1]
    • "Decertification Election" - Mitarbeiter widerrufen die "Zertifizierung" der Gewerkschaft als ausschließlichen "Verhandlungsbeauftragten".
      • In der Tat kann die Gewerkschaft von Ihrem Arbeitsplatz abgewählt werden.
      • Wahlen dieser Art finden unter den Gesetzen der NLRA statt, die die allgemeinen nationalen Arbeitsbeziehungen der meisten Arbeitnehmer des privaten Sektors in den USA regeln.
  5. 5 Entscheiden Sie, ob Sie lieber eine Dezertifizierung anstreben, um einen Arbeitsplatz zu haben, an dem Sie Ihre Beschäftigungsbedingungen direkt mit dem Arbeitgeber besprechen können, ohne Intervention eines Dritten (Union).
  6. 6 Entscheiden Sie, ob Sie für ein Arbeitsrecht arbeiten würden - wenn Sie einen Arbeitsplatz bevorzugen, bei dem die Gewerkschaftsmitgliedschaft und die Zahlung der Beiträge freiwillig sind, was die Unternehmens- und Gewerkschaftshierarchie dazu zwingen kann, auf verhandelte, vereinbarte Regeln zu reagieren Unionismus oder Geld von Ihnen zur Gewerkschaft.
    • Anstatt sich auf die Macht der Regeln im Unionsstaat zu verlassen, um finanzielle Unterstützung für die Gewerkschaft zu erhalten - vielleicht einschließlich Entlassungen für die Ablehnung oder Nichteinhaltung der Gewerkschaftsvertragsregeln - müssen Gewerkschaftsfunktionäre möglicherweise die Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft an die Gewerkschaft verkaufen jeder einzelne Mitarbeiter im offenen Gewerkschaftsladen.
  7. 7 Um loszulegen: Die Petitionsmitarbeiter sollten die Stärke der Unterstützung für die Dezertifizierung innerhalb Ihrer spezifischen Verhandlungseinheit festlegen. Es kann sich lohnen, wenn Sie, die Unterzeichner der Petition, zustimmen, dass Sie gewinnen können.
  8. 8 Holen Sie sich das offizielle "Petitionsformular des NLRB" auf der Website, für die Adobe Acrobat Reader (PDF) erforderlich ist. Auf der Website finden Sie ein Verzeichnis der regionalen NLRB-Büros in Ihrer Region.[2]
  9. 9 Sammeln / sammeln Sie Unterschriften, wenn die Mitarbeiter arbeitsfrei sind (vor und nach den Schichten, zu Mittag und in den Pausen) und in nicht arbeitsrelevanten Bereichen! Sie müssen die Namen der Gewerkschaft und des Arbeitgebers in die leeren Felder oben auf dem Antragsformular eintragen, bevor Sie Unterschriften sammeln.
    • Benutzen Nein Arbeitgeber helfen, Unterschriften von 30% oder mehr von Angestellten zu sammeln, ohne Arbeitgeber-Ressourcen, um Stimmen zu erhalten (keine Arbeitgebermotivation, Versprechen und nicht auf die Arbeitszeit des Unternehmens), oder es wird rausgeworfen, wenn bewiesen.
  10. 10 Fügen Sie das separate NLRB, "Petitions-Deckblatt" ausgefüllt, das ist "NLRB Form 502". Dieses eine Blatt Papier ist einfach auszufüllen und ist von jedem erhältlich Regionalbüro des NLRB.[2]
    • Beträgt die Anzahl der gültigen Unterschriften mehr als 50% der von der Gewerkschaft vertretenen anspruchsberechtigten Mitarbeiter der betreffenden Tarifeinheit, können die unterzeichneten Mitarbeiter verlangen, dass Ihr Arbeitgeber die Anerkennung unverzüglich von der Gewerkschaft zurückzieht, da sie nicht die Unterstützung von a Mehrheit der Beschäftigten in der Verhandlungseinheit.
  11. 11 Gewinnen: Sie brauchen nur die einfache Mehrheit derjenigen, die den Wahlzettel am "offiziellen Wahltag, Ort und Zeit" tatsächlich mit den positiven Antworten auslegen Ja, ich bin damit einverstanden, zu dezertifizieren (mehr als 50% von denen, die auftauchten und wählten).[1]

Methode eins von vier:
Wenn Mitarbeiter Dateien einreichen können

  1. 1 Suchen Sie nach den Regeln des National Labour Relations Board für eine Dezertifizierungswahl oder sperren Sie diese wie die folgenden:[1]
    • "Zertifizierungsbar" - stoppt die Einreichung von Petitionen für eine Dezertifizierungswahl für ein (1) Jahr, nachdem eine Gewerkschaft eine von der NLRB durchgeführte Wahl gewonnen hat.
    • "Contract bar" - besagt, dass Petitionen für eine Dezertifizierungswahl nicht innerhalb der ersten drei (3) Jahre eines Tarifvertrags eingereicht werden können, außer während einer bestimmten 30-tägigen "Fensterperiode".
    • "Fensterzeitraum" - 30-tägige Einreichung eines Antrags auf Dezertifizierung bei der NLRB erfolgt 60 bis 90 Tage vor dem Ablaufdatum oder dem 3-jährigen Jahrestag des Vertrags, je nachdem, was zuerst eintritt. In der Gesundheitsbranche (wie Krankenhäuser) tritt die 30-tägige "Fensterperiode" 90 bis 120 Tage "vor" dem Ablaufdatum des Vertrags oder nach dem 3-jährigen Jubiläum dieses Vertrags (falls nicht abgelaufen) auf kommt zuerst.
    • "Vertrag abgelaufen" - ein Antrag auf Dezertifizierung kann auch nach Ablauf eines Vertrags oder mehr als 3 Jahre eingereicht werden.
    • "Nachfolgevertrag" - wenn Ihr Arbeitgeber und die Gewerkschaft einen Nachfolgevertrag abschließen, beginnt der neue Vertrag eine weitere 3-jährige "Vertragsbar" bei den Wahlen zur Dezertifizierung. Wenn Sie also die "Fensterperiode" für die Einreichung einer Petition für eine Dezertifizierungswahl verpassen, müssen Sie möglicherweise weitere 3 Jahre warten, um eine Dezertifizierungswahl zu beantragen.

Methode zwei von vier:
Petitionen

  1. 1 Seien Sie sicher, dass Ihre Petition eine Mitarbeiterbemühung ist (nicht von der Firma geführt). Arbeitgeberunterstützung ist ungesetzlich.
  2. 2 Erkennen Sie, dass es irgendwelche Arbeitgeberunterstützung gibt, kann die Gewerkschaft den Aufwand aufheben, indem sie eine "unfaire Arbeitspraxis" erhebt und diese gewinnt.
  3. 3 Um fortzufahren, können Mitarbeiter Unterschriften auf einer Petition sammeln, um zu decert oder deauth, die etwas wie die Beispiele lesen können, die verfügbar sind von: ntw, Nationales Recht auf Arbeitsorganisation.

Methode drei von vier:
Beispiel Petition: "So etwas wie dieses"

  1. 1 Es ist gut, das neueste, offizielle NLRB-Formular zu bekommen, um zu sehen, was sie empfehlen, um klar und definiert zu sein. Beispielform:[1]
    BEGRÜNDUNG, UM UNION ALS VERTRETER ZU ENTFERNEN Die unterzeichneten Mitarbeiter von ________________________ (Name des Arbeitgebers) wollen sich nicht durch ________________________ (Gewerkschaftsname), im Folgenden "Gewerkschaft" genannt, vertreten lassen. Betragen die unterzeichneten Arbeitnehmer 30% oder mehr, aber weniger als 50% der von der Gewerkschaft vertretenen Tarifeinheit, beantragen die unterzeichnenden Mitarbeiter hiermit beim National Labour Relations Board eine Dezertifizierungswahl, um festzustellen, ob die Mehrheit der Arbeitnehmer auch nicht mehr beschäftigt ist möchte von der Gewerkschaft vertreten werden. Sollten die unterzeichneten Arbeitnehmer 50% oder mehr der von der Gewerkschaft vertretenen Tarifeinheit ausmachen, fordern die unterzeichnenden Arbeitnehmer hiermit, dass unser Arbeitgeber die Anerkennung unverzüglich aus der Gewerkschaft zurückzieht, da er nicht die Unterstützung einer Mehrheit der Arbeitnehmer in der Gewerkschaft genießt Verhandlungseinheit. _______________________ _______________________ ____________ Name (Druck) ... Unterschrift ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Name (Druck) ... Unterschrift ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Name (Druck) ... Unterschrift ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Name (Druck) ... Unterschrift ... Datum _______________________ _______________________ ____________ Name (Drucken )… Unterschriftsdatum

Methode vier von vier:
Decert gegen Deauth Wahlen

  1. 1 Untersuchen Sie den Unterschied zwischen diesen Dezertifizierungs- und Deautorisierungswahlen.
  2. 2 Informieren Sie sich über Ihre eigene Art von Gewerkschaft, wie "staatliche und lokale Regierungsangestellte" oder "öffentliche Schulangestellte", die vergleichbare Verfahren haben, die von den "Dezertifizierungs" -Prozessen des privaten Sektors abweichen können.
  3. 3 Betrachten Sie "Deauthorization-Gesetze des öffentlichen Sektors" - staatliche Gesetze, die öffentliche Angestellte regeln, die Folgendes vorsehen:[1]
    • DezertWahl, die Gewerkschaft vollständig zu streichen.
    • DeauthWahl, nur die "Gewerkschaftssicherheitsklausel" von der Vertragswahl zu streichen. Es hat nur einen Zweck und eine Wirkung, um die gewerkschaftlich geforderten Zahlungen und die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft rückgängig zu machen, aber:
      • Hält die Gewerkschaft als ausschließlichen Verhandlungsbeauftragten.
      • Hält den Tarifvertrag in Kraft, außer für die erforderliche Gewerkschaftsklausel (Mitgliedschaft oder Beiträge werden freiwillig).