Viele Organisationen verwenden Job-Assessment-Tests als Teil des Einstellungsprozesses. Diese Tests dienen normalerweise dazu, Ihre Persönlichkeit zu bewerten und zu beurteilen, wie gut Sie zu dieser Position passen würden. Manchmal gibt es auch Teile des Tests, die Fähigkeiten wie Mathematik, Grammatik und Kenntnisse mit bestimmten Softwareprogrammen bewerten. Fragen Sie Ihren Einstellungsleiter im Voraus über die Hauptfächer, die der Test abdeckt - so können Sie sich zuerst vorbereiten!

Methode eins von zwei:
Eine Beurteilung der Persönlichkeit vornehmen

  1. 1 Bitten Sie Ihren Personalchef, Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwarten können. Da diese Tests Persönlichkeitsmerkmale offenbaren, gibt es keine "richtigen" Antworten auf die Fragen. Ihr Manager sollte jedoch in der Lage sein, Ihnen die grundlegenden Konzepte zu vermitteln, die Sie bei der Bewertung erwarten können. Sie können Ihren Manager fragen:
    • "Kann ich etwas für diesen Test vorbereiten?"
    • "Auf welche Art von Thema werde ich getestet?"
  2. 2 Übernehmen Sie Persönlichkeitstests online zur Vorbereitung. Suchen Sie nach Myers-Briggs-Tests im Internet und versuchen Sie, einige von ihnen zu nehmen. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, um die genauesten Ergebnisse zu erhalten. Wenn Sie diese Übungstests durchführen, können Sie wissen, welche Arten von Fragen zu erwarten sind.[1]
    • Persönlichkeitstests werden verwendet, um unter anderem zu bestimmen, wie extrovertiert, rational und emotional Sie sind. Arbeitgeber verwenden sie, um persönliche Qualitäten zu bewerten, wie zum Beispiel, ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind.[2]
    • Praxistests können Ihnen dabei helfen, Merkmale zu identifizieren, an denen Sie arbeiten können, um besser für den Job geeignet zu sein. Wenn der Job beispielsweise viel Interaktion erfordert, können Sie daran arbeiten, outgoing zu sein.
  3. 3 Stellen Sie Antworten zur Verfügung, die zeigen, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Denken Sie über die Qualitäten nach, die der Arbeitgeber in der Stellenanzeige nach Antworten sucht. Wenn sie nach sehr ehrgeizigen Menschen suchen, geben Sie keine Antworten, die Sie selbstzufrieden klingen lassen. Wenn sie jemanden suchen, der auf Details ausgerichtet ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten konsistent und sorgfältig sind.[3]
    • Seien Sie nicht bescheiden, wenn Sie Fragen zu sich selbst beantworten, sondern stellen Sie sicher, dass Sie sich auch nicht falsch darstellen.
  4. 4 Fragen konsequent beantworten. Job-Assessment-Tests stellen oft ähnliche Fragen mit leicht abweichenden Formulierungen. Wenn Sie inkonsistente Antworten auf den Test geben, könnte dies für den Arbeitgeber wie eine rote Flagge erscheinen. Sie könnten davon ausgehen, dass Sie lügen oder sich unberechenbar verhalten.[4]
    • Zum Beispiel, wenn Sie sich in einer Antwort als extrovertiert bezeichnen, aber dann sagen, dass Sie es vorziehen, die Zeit allein in einer anderen Antwort zu verbringen, wird dies inkonsistent erscheinen.
  5. 5 Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie ethisch und positiv sind. Job-Assessment-Tests stellen oft Fragen darüber, ob Sie ehrlich, vertrauensvoll und optimistisch sind. Wenn Sie sich wie eine negative oder unwahre Person anhören, werden die Arbeitgeber höchstwahrscheinlich das Interesse an Ihnen verlieren.[5]
    • Zum Beispiel, Job-Assessment-Tests oft fragen, ob Sie denken, es ist normal, Dinge von der Arbeit zu stehlen. Sie sollten diese Frage mit "Nein" beantworten. Wenn Sie mit "Ja" antworten, klingt das vielleicht zynisch oder wie jemand, der häufig stiehlt.
  6. 6 Gib Antworten, die zeigen, dass du gut mit anderen zusammenarbeitest. Leute, die in Teams nicht gut arbeiten, arbeiten normalerweise schlecht in der Arbeit und kommen selten in der Organisation voran. Wenn Sie sich zu sehr introvertiert oder unangenehm vorkommen, könnten Arbeitgeber denken, dass Sie schlecht für das Unternehmen wären.[6]
    • Wenn Fragen Sie fragen, ob Sie kontaktfreudig, höflich, flexibel usw. sind, antworten Sie, wann immer dies möglich ist.[7]
  7. 7 Wählen Sie Antworten aus, die zeigen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie mit Stress umgehen und Ihre Laune kontrollieren können. Wähle niemals Antworten, die andeuten, dass es normal ist, mit Kollegen oder Vorgesetzten wütend zu werden. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie nicht von Deadlines oder Multitasking überwältigt werden. Das wird Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie ein ruhiger und gesammelter Arbeiter sein werden.[8]

Methode zwei von zwei:
Einen Fähigkeitstest bestehen

  1. 1 Fragen Sie den Personalchef, auf welche Fähigkeiten Sie getestet werden. Abhängig von der Position werden Sie entweder an 1 Fähigkeit oder mehreren Fähigkeiten getestet. Senden Sie dem Manager eine kurze und höfliche E-Mail mit der Bitte, Ihnen den Test zu erklären. Zum Beispiel können Sie sagen:
    • "Ich schreibe, um einige Nachfragen zum Bewertungstest zu stellen. Genauer gesagt, wie wird der Test durchgeführt und was wird er abdecken? Danke für Ihre Hilfe."
  2. 2 Nimm Fähigkeiten-Quiz für Rechtschreibung, Grammatik und Mathematik nach Bedarf. Bei einer auf Fertigkeiten basierenden Beurteilung sind dies die häufigsten Fähigkeiten, an denen Sie getestet werden. Erkundigen Sie sich zunächst beim Personalchef, um herauszufinden, ob Sie auf einem dieser Tests getestet werden. Arbeitsagenturen bieten manchmal auf ihrer Website Übungskompetenztests an. Für Fähigkeiten wie Mathe können Sie in Ihrer lokalen Bibliothek oder Buchhandlung nach Büchern mit Probe-Quizzes suchen.[9]
    • Verwenden Sie Ihre Punktzahlen bei diesen Tests, um herauszufinden, an welchen Fertigkeiten Sie arbeiten müssen, bevor Sie den Test absolvieren.[10]
  3. 3 Überprüfen Sie alle mathematischen Fähigkeiten, an denen Sie getestet werden könnten. Üben Sie das Lösen mathematischer Probleme für mindestens eine Stunde am Tag vor dem Test. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten schneller verbessern müssen, erhöhen Sie die Zeit, die Sie lernen. Wenn Sie einen Freund haben, der besonders gut in Mathematik ist, bitten Sie sie, Ihnen beim Lernen zu helfen. Wenn Sie Beispielprobleme falsch verstehen, stellen Sie sicher, dass Sie über Ihre Arbeit schauen, um herauszufinden, warum.[11]
    • Konzentrieren Sie sich darauf, Mathefähigkeiten zu studieren, die für die Stelle relevant sind. Wenn Sie sich zum Beispiel als Architekt bewerben, könnten Sie auf Ihre Fähigkeit, Dimensionen zu berechnen, getestet werden.
  4. 4 Schreib Fähigkeiten, wenn du sie verbessern musst. Übe nach Bedarf deine Grammatik-, Rechtschreib- und Tippfähigkeiten. Arbeiten Sie mindestens eine Stunde am Tag vor dem Test oder mehr bei Bedarf daran.Zeigen Sie Ihre Arbeit jemandem mit einem guten Verständnis des Schreibens und fragen Sie, wie Sie sich verbessern können und welche Fähigkeiten Sie benötigen, um daran zu arbeiten.
  5. 5 Üben Sie Ihre Fähigkeiten mit der Software, die der Job benötigt. Wenn die Stellenanzeige nach Kenntnissen bestimmter Softwareprogramme fragt, müssen Sie möglicherweise Kenntnisse in Ihrem Test nachweisen. Wenn der Job beispielsweise erfordert, dass Sie wissen, wie Sie Excel verwenden, erhalten Sie möglicherweise Beispielaufgaben, die mit diesem Programm ausgeführt werden.[12]
    • Wenn Sie Ihre Softwarefähigkeiten vor dem Test verbessern müssen, sollten Sie sich selbst Musteraufgaben zuweisen, damit Sie sich sicher fühlen, das Programm für den Test zu verwenden.
    • Suchen Sie nach Online-Lernprogrammen, wenn Sie Ihren Speicher des Softwareprogramms aktualisieren müssen.
  6. 6 Erstellen Sie eine positive Umgebung für den Test. Wenn Sie den Test zu Hause machen, arbeiten Sie fern von Ablenkungen, wie dem Fernseher. Sie möchten sich auf die Bewertung konzentrieren. Wenn Sie den Test im Büro machen, bringen Sie eine Flasche Wasser oder etwas anderes mit, um sich wohl zu fühlen.
  7. 7 Bleib ruhig und beantworte Fragen. Atmen Sie ein paar Mal tief durch, wenn Sie gestresst sind. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht finden können, versuchen Sie, nachdem Sie den Rest des Tests beendet haben, darauf zurückzukommen. Machen Sie sich keine Gedanken darüber, ob Sie den Job letztendlich bekommen oder nicht und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, jede Frage so gut wie möglich zu beantworten.
  8. 8 Lesen Sie die Fragen gründlich durch. Schau nicht einfach auf Fragen und gehe davon aus, dass du sie vollständig verstehst. Wenn eine Frage Sie verwirrt, lesen Sie es noch einmal. Wenn Sie eine Frage mehrere Male lesen und sie immer noch nicht verstehen, nehmen Sie Ihre beste Schätzung und versuchen Sie später, wenn es Zeit ist, später darauf zurückzukommen.[13]