Für mittlere bis große Unternehmen sind Persönlichkeitsbewertungen und andere psychometrische Tests Standardschritte im Bewerbungsprozess. Wenn Sie einen von Hogan Assessments, einem führenden Testentwickler, entworfenen Test durchführen, fragen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nach der Rolle des Tests beim Einstellungsprozess. Bleiben Sie ruhig und denken Sie daran, dass ein psychometrischer Test nur Teil einer Anwendung ist. Bitten Sie um Feedback und versuchen Sie, wenn Sie den Job nicht bekommen, Möglichkeiten zur Selbstverbesserung zu finden.

Erster Teil von Drei:
Vorbereitung auf die Bewertung

  1. 1 Überprüfen Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten gewünschten Qualitäten. Der Arbeitgeber wird den Hogan-Test verwenden, um nach den aufgeführten Persönlichkeitsmerkmalen zu suchen. Sie müssen auch in Ihrem Interview mitteilen, dass Sie diese Qualitäten besitzen.[1]
    • Interviews haben mehr Gewicht als die Persönlichkeitsbewertung. Studieren Sie die Berufsbeschreibung und denken Sie an Beispiele, die zeigen, wie Sie die gewünschten Persönlichkeitsmerkmale in die Praxis umgesetzt haben.[2]
    • Angenommen, ein Unternehmen sucht nach einem Verkäufer, der selbstbewusst, selbstmotiviert und aufgeschlossen ist. Sprechen Sie in Ihrem Interview mit Zuversicht, erwähnen Sie ein Projekt, das Sie selbstständig abgeschlossen haben, und beschreiben Sie, wie Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten in früheren Jobs verbessert haben.
  2. 2 Fragen Sie den Arbeitgeber nach der Rolle des Tests im Entscheidungsprozess. Sie werden wahrscheinlich bereits im Einstellungsverfahren, etwa beim ersten Vorstellungsgespräch, etwas über die Beurteilung erfahren. Fragen Sie Ihren Interviewer oder Personalvermittler, wie wichtig der Test ist, wie er verwendet wird und ob Sie Ihre Ergebnisse sehen können.[3]
    • Stellen Sie 1 bis 2 Fragen höflich und professionell, so dass Sie nicht paranoid oder ängstlich scheinen, den Test zu nehmen.
    • Wenn der Interviewer nicht sagt, fragen Sie, ob sie den Test nutzen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Einige Unternehmen führen nur Persönlichkeitstests durch, um sie zu archivieren. Für andere spielt es eine Schlüsselrolle in den frühen Phasen des Einstellungsprozesses.
  3. 3 Vermeiden Sie offene Fragen über die gewünschten Eigenschaften des Jobs. Wenn Sie Persönlichkeitsmerkmale mit dem Interviewer besprechen, fragen Sie nicht nach Informationen, die Sie in der Stellenbeschreibung und auf der "About" -Abteilung finden.[4]
    • Anstatt zu fragen "Welche Persönlichkeitsmerkmale suchen Sie?" Könnten Sie zum Beispiel fragen: "Wann haben Sie die Bewertung zum ersten Mal in den Einstellungsvorgang aufgenommen? Hat es Ihre Fähigkeit verbessert, eine Belegschaft aufzubauen, die die Werte des Unternehmens verkörpert? "
  4. 4 Machen Sie Online-Praxistests. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten in einer Persönlichkeitsbeurteilung, so dass Sie sich nicht so vorbereiten können, wie Sie für einen Eignungstest lernen würden. Wenn Sie jedoch Praxistests durchführen, werden Sie wissen, was zu erwarten ist. Kommen Sie zum Testtag, Sie sind vielleicht weniger nervös und beantworten Fragen ohne zu stressen.[5]
    • Beispielfragen könnten sein: "Ich würde eher Dinge schnell als perfekt machen" oder "Ich mag jeden, den ich treffe". Ihre verfügbaren Antworten sind entweder Ja oder Nein oder auf einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu oder nicht) 5 (stimme voll und ganz zu).[6]
    • Suchen Sie online nach "Hogan Personality Inventory Praxistest." Diese Ressource ist ein guter Ausgangspunkt: http://www.personalitytest.org.uk.
  5. 5 Priorisieren Sie das Studium für Eignungstests, wenn Sie irgendwelche nehmen. Neben Persönlichkeitsprüfungen benötigen Unternehmen häufig Eignungstests, die berufsspezifische Fähigkeiten messen. Da diese Tests richtige oder falsche Antworten haben, verbringen Sie mehr Zeit für sie zu studieren, anstatt über die Persönlichkeitsbewertung zu betonen.[7]
    • Beispiele für Eignungstests sind kritisches Denken, Situationsbeurteilung, Typisierung, Mathematik und verbales Denken. Sie können Praxistests in jeder Kategorie online finden.
    • GRE-, SAT- und ACT-Tests sind auch eine gute Möglichkeit, sich auf kritische, numerische und verbale Überlegungen vorzubereiten.
    • Darüber hinaus können Sie branchenspezifische Fähigkeiten wie Programme oder Programmiersprachen auffrischen.

Zweiter Teil von Drei:
Erfolg am Testtag

  1. 1 Schlafen Sie gut, bevor Sie den Test machen. Sie werden wahrscheinlich während eines zweiten Interviews den Test machen. Ausgeschlafen wird Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch verbessern.[8]
    • Eine gute Nacht Schlaf ist auch wichtig, wenn Sie irgendwelche herausfordernden Eignungstests nehmen müssen.
  2. 2 Ankunft ca. 10 Minuten zu früh. Lassen Sie früh genug, um den Verkehr oder andere unerwartete Verzögerungen zu berücksichtigen. Wenn Sie älter als 10 oder 15 Minuten sind, warten Sie in Ihrem Auto oder gehen Sie herum, bevor Sie zum Test fahren.[9]
    • Es ist am besten, sich 10 bis 15 Minuten zu einem Vorstellungsgespräch oder einem anderen Termin im Zusammenhang mit einer Bewerbung anzumelden. Zu spät zu kommen ist unprofessionell, und zu früh aufzutreten kann für das Unternehmen unbequem sein.
  3. 3 Entspannen Sie sich und versuchen Sie nicht, Ihre Antworten zu übertreiben. Persönlichkeitstests sind einfach, in der Regel nicht zeitgesteuert und dauern normalerweise nur 15 Minuten. Erinnere dich daran, dass der Persönlichkeitstest nicht der einzige Faktor ist, mit dem dein potenzieller Arbeitgeber seine Entscheidung trifft.[10]
    • Wenn das Unternehmen feststellt, dass Sie seiner Kultur möglicherweise nicht gewachsen sind, ist es besser, früher als später zu wissen. Sie würden nicht Monate in einer Arbeitsumgebung verbringen, die Sie hassen.[11]
  4. 4 Beantworte Testfragen ehrlich, im Rahmen des Zumutbaren. Hogan Persönlichkeits-Assessments sollen inkonsistente Antworten erkennen und versuchen zu betrügen. Versuchen Sie im Allgemeinen nicht, den Test auszutricksen oder geben Sie Antworten, von denen Sie glauben, dass der Arbeitgeber sie hören möchte. Während Sie Fragen ehrlich beantworten sollten, möchten Sie sich nicht als offensichtlich unerwünscht darstellen.[12]
    • Wenn Sie beispielsweise mit "Sehr genau", "Sehr zustimmen" oder "5 von 5" antworten, dass ich alles tun würde, um weiter zu kommen, könnte dies bedeuten, dass Sie bereit sind, etwas Unethisches oder Ungesetzliches zu tun.[13]
  5. 5 Reagieren Sie auf "immer" oder "nie" Fragen realistisch. Fragen, die Absolute enthalten, sollen dein Selbstbewusstsein und deinen Realitätssinn testen. Zu sagen, dass du immer oder nie etwas tust, könnte dem Arbeitgeber sagen, dass du nicht anpassungsfähig bist oder nicht realistisch bist.[14]
    • Zum Beispiel könnte die Frage lauten: "Ich habe nie gelogen" oder "Ich bin immer pünktlich." Die Behauptung, dass Sie nie gelogen haben oder immer pünktlich sind, könnte zeigen, dass Sie keine Schwächen anerkennen oder eine unrealistische Perspektive haben .

Teil drei von drei:
Feedback vom Arbeitgeber erhalten

  1. 1 Überprüfen Sie Ihre Ergebnisse mit Ihrem Interviewer. Fragen Sie nach der Beurteilung, ob das Einstellungsteam oder der Personalvermittler eine Rückmeldung geben kann. Wenn möglich, besprechen Sie Ihre Ergebnisse unabhängig vom Erfolg Ihrer Anwendung.[15]
    • Wenn Sie die Stelle bekommen haben, fragen Sie, welche Aspekte Ihres Beurteilungsberichts ihnen geholfen haben, sich für die Stelle zu entscheiden. Du wirst ein klares Verständnis davon bekommen, wie sie dich wahrnehmen und was sie von dir erwarten.
    • Wenn Sie den Job nicht bekommen haben, nutzen Sie die Gelegenheit, um zu beurteilen, wie Ihr Persönlichkeitstyp zu Ihrer Karriere passt.
  2. 2 Fragen Sie nach anderen Öffnungen, wenn Sie den Job nicht bekommen haben. Sehen Sie, ob Ihr Persönlichkeitstyp besser für eine andere Abteilung passt. Fragen Sie zum Beispiel nach einer Öffnung im Produktdesign, für die Sie qualifiziert sind, wenn Sie die Stelle im Vertrieb nicht bekommen haben.[16]
    • Angenommen, Ihre Punktzahlen in Bezug auf Energie und zwischenmenschliche Fähigkeiten waren niedriger als das Unternehmen bei einem Verkäufer wünscht. Ihre Zuverlässigkeit und Kreativität waren jedoch hoch. Diese Eigenschaften könnten Sie für das Design-Team gut geeignet machen.
    • Auch wenn der Design-Job weniger zahlt, erfahren Sie mehr über die Produkte des Unternehmens. Sie könnten auch Möglichkeiten haben, die Qualitäten zu demonstrieren, die das Unternehmen bei einem Verkäufer sucht. Sie könnten in der Zukunft an der Spitze ihres Verkaufsteams stehen.
  3. 3 Finden Sie Möglichkeiten zur Selbstverbesserung, wenn Sie den Job nicht bekommen haben. Verwenden Sie Ihre Ergebnisse, um Ihren Persönlichkeitstyp, Ihre Wahrnehmung durch andere und Ihre Karriereziele zu beurteilen. Ihre Ergebnisse können Ihnen dabei helfen, wichtige Fähigkeiten für Ihr Fachgebiet zu entwickeln.[17]
    • Während das Unternehmen nach bestimmten Merkmalen für seine Kultur suchen könnte, müssen Sie möglicherweise an Qualitäten arbeiten, die die meisten Unternehmen sehen möchten. Durch die Überprüfung Ihrer Ergebnisse können Sie herausfinden, welche Merkmale für dieses Unternehmen spezifisch sind und welche branchenweit gelten.
    • Vielleicht möchten Unternehmen in Ihrer Branche Verkäufer, die wettbewerbsfähig und extrovertiert sind. Sie schienen jedoch introvertiert und ängstlich in Ihrer Persönlichkeitsbeurteilung und Ihren Interviews zu sein. Sie könnten daran arbeiten, selbstbewusster und aufgeschlossener zu sein, indem Sie eine öffentliche Vorlesung besuchen oder einem Club beitreten.