Ziehen Sie in Betracht, eine Personenschadenklage gegen eine andere Partei einzureichen? Fragen Sie sich, wie viel Geld Sie bekommen könnten? Vergessen Sie nicht, die Anwaltsgebühren in die Gleichung einzubeziehen. Indem Sie eine niedrigere Anwaltsregulierungsgebühr aushandeln, können Sie leicht Tausende von Dollars speichern.

Methode eins von dreien:
Befragung von Anwaltskandidaten

  1. 1 Finden Sie mehrere Personenschaden Rechtsanwälte. Wenn Sie niemanden kennen, der Sie an einen Anwalt verweisen kann, den Sie kennen und dem Sie vertrauen, können Sie Anwälte in Ihrer Nähe finden, indem Sie online suchen oder sich bei Ihrer Landesrechtsanwaltskammer erkundigen. Die meisten Statusleistenverknüpfungen verwalten einen Verweisdienst. Wenn Ihr Staat eine Spezialisierung oder Zertifizierung zulässt, sollten Sie Ihre Suche auf Personen beschränken, die im Körperverletzungsrecht zertifiziert sind.[1]
  2. 2 Treffen Sie Termine mit mindestens drei Rechtsanwälten. Sie sollten mit genügend Anwälten sprechen, um einen soliden Vergleich zu machen. Das wären mindestens drei, möglicherweise mehr. Achten Sie bei der Terminvereinbarung darauf, dass das Unternehmen kostenlose Konsultationen anbietet.[2]
  3. 3 Sprich mit jedem Anwalt. Sagen Sie dem Anwalt, dass Sie mehrere Kandidaten interviewen, und geben Sie ihnen die Fakten Ihres Falles. Beantworten Sie alle Fragen, die sie haben, und erhalten Sie ein Feedback, ob Sie das Gefühl haben, dass Sie einen starken Fall haben. Einige Fragen, die Sie stellen möchten, sind:[3]
    • Fragen Sie den Anwalt, ob er der Anwalt sein wird, mit dem Sie sich befassen, oder ob Sie sich hauptsächlich mit anderen Büromitarbeitern wie Anwaltsgehilfen oder Mitarbeitern beschäftigen werden.
    • Fragen Sie, ob die Firma eine Niederlassung oder ein Gericht bevorzugt.
    • Fragen Sie, was die durchschnittliche Abrechnung oder Beurteilung für das Unternehmen ist.
    • Fragen Sie, was der Anwalt glaubt, dass Sie vernünftigerweise erwarten können, dass sich Ihr Fall beruhigt.
    • Fragen Sie nach der Gebührenordnung.
    • Fragen Sie nach Referenzen von früheren Kunden.

Methode zwei von drei:
Beurteilung von Anwaltskandidaten

  1. 1 Finden Sie die Akte des Anwalts heraus. Gehen Sie zum Gerichtsgebäude und bitten Sie den Gerichtsschreiber, Ihnen die Unterlagen für die Anwälte zu zeigen, die Sie in Erwägung ziehen. Dies zeigt Ihnen, wie jeder Anwalt Fälle bearbeitet und bestätigt, ob der Anwalt Ihnen genaue Informationen gegeben hat.[4]
  2. 2 Überprüfen Sie die Websites für Anwälte. Avvo ist eine Seite, auf der Anwälte als Klienten oder Kollegen bewertet werden. Überprüfen Sie die Bewertung für Ihren Anwalt auf Avvo. Der Anwalt sollte Ihnen die Bewertung mit Martindale-Hubbell mitteilen können. AV ist die höchste Bewertung mit dieser Agentur. Im Gegensatz zu Avvo werden Martindale-Hubbell-Bewertungen von anderen Anwälten statt von Kunden gemacht. Wenden Sie sich auch an Ihre State Bar Association, um zu sehen, ob der Anwalt diszipliniert wurde.[5]
  3. 3 Sprich mit Referenzen. Fragen Sie die Referenzen, ob sie mit dem Service, den der Anwalt zur Verfügung gestellt hat, zufrieden waren. Fragen Sie, ob sie Schwierigkeiten hatten, mit dem Anwalt zu kommunizieren. Fragen Sie nach, ob es am Ende des Falles Überraschungen in den Anwaltskosten gab.

Methode drei von drei:
Verhandlungsgebühren

  1. 1 Rank die Anwälte. Stellen Sie die Anwälte in der Reihenfolge auf, in der Sie sich am besten fühlen. Dies wird auf Ihrem Komfortniveau mit jedem, ihrer Erfolgsbilanz und den Antworten ihrer Referenzen basieren.
  2. 2 Verhandeln Sie den bedingten Prozentsatz. Die meisten Fälle von privatem Schaden werden auf Kontingentbasis behandelt. Dies ist eine Gebührenvereinbarung, bei der der Anwalt einen Prozentsatz des Betrags erhält, den er entweder bei der Abrechnung oder bei der Verhandlung erhält. Wenn Sie keine Einigung erzielen oder Ihren Fall gewinnen, wird der Anwalt nicht bezahlt. Eventualgebühren können von 25% bis zu 45% variieren. Einige Staaten haben Grenzen, jenseits derer ein Anwalt ethisch keinen höheren Prozentsatz verlangen kann. Stellen Sie sicher, ob dieser Prozentsatz auf den Brutto- oder Nettobetrag angewendet wird. Der Nettobetrag ist dann der gewonnene Betrag abzüglich etwaiger externer Kosten, wie etwa Sachverständigen- und Kopiergebühren.[6]
  3. 3 Kosten verhandeln. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wer für die Kosten verantwortlich ist. In einigen Fällen können Sie einen niedrigeren Kontingentprozentsatz aushandeln, indem Sie sich bereit erklären, die Kosten des Falles zu übernehmen, z. B. Expertengebühren und Kopiergebühren, oder Sie können das Unternehmen für die Kosten verantwortlich machen, indem Sie einen höheren Contingency-Prozentsatz anbieten. Unabhängig davon, welche Option Sie wählen, stellen Sie sicher, dass Ihre Honorarvereinbarung schriftlich festgelegt ist und sowohl die Gebühren als auch die Kosten umfasst.[7]