Neue Väter suchen zunehmend Vaterschaftsurlaub, damit sie sich frei nehmen können, um mit ihren neuen Kindern zusammen zu sein. Während das Bundesgesetz für die meisten Eltern unbezahlten Urlaub garantiert, bieten nun einige Staaten und private Unternehmen bezahlten Urlaub für Väter an, die eine aktivere Rolle im Leben ihrer Kinder übernehmen wollen. Auch wenn Ihr Unternehmen keinen speziellen Vaterschaftsurlaub anbietet, können Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, um eine Kombination aus Urlaub und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zu finden, die allen Beteiligten gerecht wird und Ihnen ermöglicht, Zeit mit dem Familienzusatz Ihrer Familie zu verbringen.

Methode eins von dreien:
Private Arbeitgeber Vorteile erhalten

  1. 1 Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Sehen Sie, ob in Ihren Unternehmensrichtlinien die Möglichkeit besteht, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Denken Sie daran, dass, wenn Ihr Arbeitgeber eine Art Mutterschaftsurlaub für neue Mütter anbietet, gesetzlich vorgeschrieben ist, einen vergleichbaren Vaterschaftsurlaub für neue Väter anzubieten.[1]
    • Die Arbeitgeber müssen Elternurlaub, nicht Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub anbieten. Leistungen, die nur für ein Geschlecht verfügbar sind, können zu Diskriminierungsklagen führen.[2]
    • Wenn Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern medizinische Unterstützung gewähren, müssen sie in der Regel ähnliche Vorteile für Schwangerschaften haben.[3]
    • Einige private Arbeitgeber bieten bezahlten Elternurlaub für Mütter und Väter an. Zum Beispiel bietet Google acht Wochen bezahlten Urlaub, während Facebook 17 Wochen bezahlt.[4]
  2. 2 Tarifverträge überprüfen. Wenn Sie an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz arbeiten, haben Sie einen Tarifvertrag, der Ihre Beschäftigung regelt. Häufig haben Tarifverträge bestimmte Familienurlaubsregelungen, die Vaterschaftsurlaub umfassen.
  3. 3 Fertige deinen eigenen Plan an. Verwenden Sie Ihre verfügbaren Kranken-, Urlaubs- und anderen Urlaubstage, um Ihren eigenen Freizeitblock zu erstellen. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern gestatten müssen, die anfallende Urlaubs- oder Urlaubszeit als Elternurlaub zu verwenden, sofern sie anderen Anforderungen der Richtlinie für Leistungen an Arbeitnehmer des Arbeitgebers folgen.[5]
    • Wenn Sie beabsichtigen, Urlaubsansprüche zu verwenden, müssen Sie die Anforderungen der Richtlinie Ihres Arbeitgebers beachten.[6]
    • Angenommen, Sie haben 80 Stunden Urlaubszeit, die Sie verwenden möchten. Ihr Arbeitgeber benötigt mindestens eine Woche Vorankündigung, um die Urlaubszeit zu nutzen, benötigt jedoch eine zusätzliche Kündigungsfrist von fünf Wochen, wenn Sie mehr als 40 Stunden nutzen möchten. In diesem Szenario müssten Sie Ihrem Arbeitgeber sechs Wochen im Voraus mitteilen, wenn Sie alle 80 Stunden, die Sie angesammelt haben, verwenden möchten.
    • Die Nutzung der verfügbaren Zeit, die Sie in Verbindung mit unbezahltem FMLA-Urlaub angespart haben, ermöglicht es Ihnen, weiterhin etwas zu verdienen, während Sie sich Zeit nehmen, um mit Ihrem neuen Kind zu verbringen.
  4. 4 Besprechen Sie andere Optionen mit Ihrem Arbeitgeber. Es ist möglich, alle verfügbaren bezahlten und unbezahlten Urlaubstage mit einer Gleitzeitvereinbarung zu kombinieren, die es Ihnen ermöglicht, maximale Zeit mit Ihrem neuen Baby zu verbringen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber durch Ihre längere Abwesenheit nicht zu sehr belästigt wird.
    • Durch die Anwesenheit bei der Arbeit bleiben Sie auch für mögliche Beförderungen oder den späteren Aufstieg in einem guten Zustand.

Methode zwei von drei:
Staatliche Vorteile bekommen

  1. 1 Finden Sie heraus, ob Ihr Staat Vaterschaftsurlaub anbietet. Mehrere Bundesstaaten bieten jobgeschützte, unbezahlte Urlaubsprogramme an, die dem Federal Family Medical Leave Act (FMLA) ähneln. Die staatlichen Programme können mit dem FMLA identisch sein, bieten aber Deckung für Personen, die aufgrund der Vorschriften des Bundesgesetzes über die Arbeitgebergröße für das FMLA nicht in Frage kommen.[7]
  2. 2 Finden Sie heraus, ob Ihr Staat bezahlten Urlaub bietet. Einige Staaten bieten bezahlten Urlaub für neue Eltern.[8] Gegenwärtig gibt es nur drei Staaten: Kalifornien, New Jersey und Rhode Island. Washington hat eine Rechnung verabschiedet, aber nie umgesetzt.[9]
    • Kalifornien war der erste Staat, der beiden Eltern bezahlten Urlaub gewährte, als ein staatliches Gesetz von 2002 bis zu sechs Wochen Urlaub gewährte. New Jersey bietet auch sechs Wochen, und Rhode Island bietet vier Wochen.[10]
  3. 3 Berechnen Sie, wie Sie verfügbare staatliche Vorteile nutzen können. In einigen Staaten können Sie die staatlichen Leistungen zusätzlich zu Bundes- oder Arbeitgeberleistungen nutzen, in anderen Ländern ersetzt die bezahlte staatliche Zeit die unbezahlte Zeit der FMLA.
    • In New Jersey beispielsweise läuft bezahlter Urlaub gleichzeitig mit einer FMLA-Zeit. Da der Staat bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub bietet, bleiben Ihnen maximal sechs Wochen FMLA-Urlaub, wenn Sie sich für alle sechs bezahlten Wochen entscheiden.[11]
  4. 4 Benachrichtigen Sie Ihren Chef. Überprüfen Sie das geltende Recht in Ihrem Bundesstaat, um festzustellen, ob eine bestimmte Benachrichtigung erforderlich ist. Unabhängig davon sollten Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter frühzeitig informieren, damit sie ausreichend Zeit haben, um herauszufinden, wie Sie Ihre Abwesenheit abdecken können.
    • Es ist immer eine gute Idee, Ihren Chef schriftlich zu informieren. Bewahren Sie eine Kopie der Notiz oder des Briefes auf, die Sie senden.
  5. 5 Einen Anspruch einreichen, wenn Sie bezahlte Vorteile suchen. In Staaten, in denen bezahlte Leistungen angeboten werden, müssen Sie bei der für die Verwaltung der Leistungen zuständigen Behörde einen Antrag stellen.
    • In Kalifornien werden Sie einen Antrag einreichen, indem Sie sich an die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung wenden. Sie können einen Antrag online stellen oder das Formular von der Website der Abteilung herunterladen.
    • In New Jersey sollten Sie sich an die Abteilung für vorübergehende Invalidenversicherung wenden. Sie können eine Anwendung erhalten, indem Sie (609) 292-7060 anrufen oder diese Website besuchen.
    • In Rhode Island können Sie eine vorübergehende Pflegeversicherung beantragen, indem Sie (401) 462-8420 anrufen oder dieses Formular herunterladen.
  6. 6 Assist mit Anpassungen für Ihre Abwesenheit. Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen für Ihre Mitarbeiter vorbereiten, bevor Sie Ihre Freizeit beginnen.
    • Informieren Sie Kunden oder Kunden über Ihre Abwesenheit und geben Sie ihnen im Notfall eine Möglichkeit, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
    • Bieten Sie Ihrem Vorgesetzten an, Mitarbeiter auszuwählen und zu schulen, damit diese Ihren Platz einnehmen oder Ihre Pflichten übernehmen können, während Sie weg sind.

Methode drei von drei:
Bundes unbezahlten Urlaub nehmen

  1. 1 Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber die Vorteile anbietet. Das Family Medical Leave Act (FMLA) sieht vor, dass Arbeitgeber 12 Wochen unbezahlten Urlaub für neue Mütter und Väter leisten.[12]
    • Das Gesetz gilt für Regierungsbehörden und private Unternehmen, die mindestens 50 Personen in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigen.[13]
  2. 2 Bestätigen Sie, dass Sie persönlich berechtigt sind. Auch wenn Ihr Arbeitgeber unter das Bundesgesetz fällt, qualifizieren sich nicht alle Arbeitnehmer. Qualifizieren:
    • Sie müssen mindestens 12 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Diese 12 Monate müssen nicht konsekutiv sein, aber Ihr Arbeitgeber muss keine Zeit zählen, in der Sie nicht auf Ihre 12 Monate hin gearbeitet haben.[14] Angenommen, Sie haben drei Monate lang für Joe's Bubblegum Factory gearbeitet und dann vier Monate pausiert. Nach dieser Zeit kehrten Sie für sechs Monate zurück und baten um Elternzeit. Du hast erst seit neun Monaten für Joe gearbeitet, also bist du nicht für FMLA geeignet.
    • In den 12 Monaten vor Beginn Ihres Urlaubs müssen Sie mindestens 1250 Stunden oder etwa 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben.[15]
    • Neue Eltern können den FMLA-Urlaub jederzeit innerhalb eines Jahres nach der Ankunft ihres Kindes in Anspruch nehmen.[16]
    • FMLA-Urlaub steht nicht nur für eine Geburt, sondern auch für eine Adoption oder für die Unterbringung eines Pflegekindes zur Verfügung.[17]
  3. 3 Geben Sie Ihrem Chef so viel Vorankündigung wie möglich. Die FMLA verlangt von Ihnen, mindestens 30 Tage im Voraus zu informieren.[18] Es ist jedoch in Ihrem Interesse, Ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter so schnell wie möglich zu informieren, insbesondere wenn Sie eine längere Abwesenheit planen.[19]
    • Innerhalb von fünf Tagen muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, ob Sie berechtigt sind.[20]
    • Ihr Arbeitgeber muss Ihnen auch Informationen über Ihre FMLA-Rechte und Pflichten zur Verfügung stellen. Ihr Arbeitgeber kann auch eine ärztliche Bescheinigung beantragen.
    • Wenn eine Zertifizierung angefordert wird, haben Sie 15 Kalendertage Zeit, um diese zu erstellen. Wenn Sie nach einer ärztlichen Bescheinigung gefragt werden, ist Ihr Gesundheitsdienstleister dafür verantwortlich, vollständige und ausreichende Informationen über den Grund zu liefern, warum Sie FMLA-Urlaub nehmen müssen.[21] In dieser Situation benötigen Sie einen Geburtsnachweis oder ein Kind.
  4. 4 Planen Sie, Ihre Abwesenheit abzudecken. Es ist üblich, dass Sie Ihren Mitarbeitern so viele Informationen zur Verfügung stellen, wie sie benötigen, um während Ihrer Abwesenheit den Überblick zu behalten. Füllen Sie so viel wie möglich aus, bevor Sie sich verabschieden. Stellen Sie auch detaillierte Informationen für diejenigen zur Verfügung, die Ihre Arbeit übernehmen werden.
    • Informieren Sie gegebenenfalls die Kunden über Ihren Urlaub und stellen Sie sie den Personen vor, die in Ihrer Abwesenheit mit ihrem Konto in Kontakt kommen.
    • Überlegen Sie, ob Sie während Ihres Urlaubs, insbesondere für Notfälle, in begrenztem Umfang telefonisch oder per E-Mail erreichbar sind.
  5. 5 Angebot, Teilzeit oder Flex-Time zu arbeiten. Da FMLA-Urlaub unbezahlt ist, könnte es zu viel finanzielle Belastung bedeuten, alles auf einmal zu nehmen. Mit der Erlaubnis Ihres Arbeitgebers können Sie die Zeit jedoch zeitweise nutzen.
    • Sie können mit Ihrem Arbeitgeber etwas arbeiten, bei dem Sie halbtags arbeiten oder nur drei oder vier Tage pro Woche arbeiten. Diese Optionen geben Ihnen mehr Zeit, um mit Ihrem neuen Baby zu verbringen.[22]
    • Andere flexible Optionen sind, dass Sie später kommen, ein paar zusätzliche Stunden am Abend arbeiten oder von zu Hause aus arbeiten.