In den Vereinigten Staaten kann ein Arbeitgeber einen ausländischen Staatsangehörigen wie Sie für eine grüne Karte sponsern. Der Arbeitgeber muss bereit sein, Sie zu sponsern und Sie zu engagieren, sobald Sie Ihre Green Card erhalten haben. Um dies zu tun, muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass es keinen US-Bürger gibt, der 1) qualifiziert, 2) bereit und 3) in der Lage ist, die Position zu besetzen. Dann muss Ihr Arbeitgeber die finanzielle Fähigkeit zeigen, Ihr Gehalt (das gesetzlich festgelegt ist) zu zahlen. Obwohl der Prozess selten geradlinig ist und oft von individuellen Umständen abhängt, sind Sie mit ein bisschen Wissen auf dem besten Weg, Ihre Green Card zu erhalten.

Erster Teil von Drei:
Arbeitgeber-Zertifizierung erhalten

Um den Green-Card-Prozess zu beginnen, möchte das Arbeitsministerium sicherstellen, dass die US-Bürger maximalen Zugang zum Arbeitsmarkt haben, bevor Immigranten ein Arbeitsvisum beantragen. Sobald der Arbeitgeber dem Department of Labor gezeigt hat, dass keine qualifizierten, willigen und fähigen US-Bürger für den Job verfügbar sind, kann der nächste Teil des Prozesses begonnen werden.

  1. 1 Verstehen Sie die allgemeinen Anforderungen für die Arbeitsbescheinigung. Die Arbeitsbescheinigung muss von einem Arbeitgeber beim Arbeitsministerium (DOL) eingereicht werden und muss den Vorschriften des PERM-Verfahrens entsprechen. Der Zweck der Arbeitsbescheinigung besteht darin, zu beweisen, dass der Arbeitgeber den Arbeitsmarkt getestet hat, um sicherzustellen, dass es keinen qualifizierten, willigen und fähigen US-Arbeiter gibt, der die Arbeitsstelle füllen kann. Wenn es einen solchen US-Bürger gibt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für diesen bestimmten Job nicht sponsern.
    • Um den Arbeitsmarkt zu testen, muss der Arbeitgeber für die Position rekrutieren, indem er verschiedene Werbungen durchführt und überwacht, ob es qualifizierte Bewerber für die Position gibt. Sobald dies für die von DOL festgelegten Fristen geschehen ist, kann der Arbeitgeber den Antrag stellen.
    • Alle Werbe- und Anwaltskosten für diesen Schritt müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden, nicht der Arbeitnehmer.
  2. 2 Lassen Sie Ihren Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung und Arbeitsanforderungen für die Position erstellen. Dies ist einer der wichtigsten Teile des Prozesses, da diese den Arbeitsmarkt testen werden. Die Anforderungen sollten angeben, welcher Bildungsgrad erforderlich ist (Bachelor, Master, keine, etc.) und wie viele Jahre Erfahrung erforderlich sind.
  3. 3 Stellen Sie sicher, dass Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Um den Arbeitsmarkt angemessen zu prüfen und sicherzustellen, dass Ihr Fall genehmigt wird, muss der Bewerber für die vom Arbeitgeber gestellten Anforderungen qualifiziert sein.
  4. 4 Legen Sie eine Bestehende Lohnanfrage mit DOL ab. Der vorherrschende Lohn ist der Mindestlohn, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlen muss, sobald er die grüne Karte erhält. Der vorherrschende Lohn wird durch die spezifischen Arbeitsanforderungen, Aufgaben der Position sowie den Standort der Position bestimmt. Um den vorherrschenden Lohn zu ermitteln, kann der Arbeitgeber das Formular 9141 online einreichen oder die Online-Lohnbibliothek besuchen.[1]
  5. 5 Erstellen Sie ein Konto für den Arbeitgeber mit DOL. Um die Arbeitsbescheinigung online einzureichen, muss der Arbeitgeber ein Konto bei plc.doleta.gov anlegen. Um ein Konto zu erstellen, muss der Arbeitgeber einen Benutzernamen und ein Passwort auswählen, die Unternehmensinformationen eingeben und eine Kontaktperson benennen. Wenn Ihr Einwanderungsanwalt den Antrag stellt, muss der Arbeitgeber ein Unterkonto für den Anwalt mit seinen Informationen erstellen.
    • Das Erstellen eines Kontos kann während des Wartens auf die vorherrschende Lohnfeststellung und vor dem Ausführen von Werbeanzeigen erfolgen. Berücksichtigen Sie zusätzliche Zeit für die Einrichtung, da DOL möglicherweise überprüfen muss, ob der Name und die Informationen des Arbeitgebers mit der Arbeitgeber-Identifikationsnummer des Arbeitgebers übereinstimmen.
  6. 6 Führen Sie die obligatorischen Anzeigen aus. Es gibt drei obligatorische Einstellungsverfahren, die ein Arbeitgeber für jeden Fall durchführen muss:
    • Interne Entsendeanzeige - Der Arbeitgeber muss an einem auffälligen Arbeitsplatz einen Hinweis auf die Arbeitsaufnahme anbringen. Es sollte die Stellenbeschreibung, Anforderungen und Informationen zur Bewerbung enthalten. Dies muss mindestens zehn Werktage nach der Öffnung des Arbeitgebers erfolgen.
    • Zwei Sonntagszeitungsanzeigen - Der Arbeitgeber muss eine Anzeige in zwei Sonntagsausgaben einer Zeitung mit allgemeiner Verbreitung im geografischen Gebiet der Beschäftigung einstellen.[2] Die Anzeigen müssen die Bewerber in der Regel über das Stellenangebot, die Grundvoraussetzungen und die Bewerbung informieren. Es muss keine vollständige Beschreibung des Jobs oder des Gehalts enthalten. Wenn es tut Geben Sie das Gehalt ein, das das Gehalt erfüllen oder höher sein muss als der geltende Lohn.
    • Anzeige bei der staatlichen Arbeitsagentur - Diese sollte die Stellenbeschreibung, die Arbeitsanforderungen und Informationen zur Bewerbung enthalten. Es muss möglicherweise auch andere Informationen enthalten, die von der jeweiligen staatlichen Arbeitsagentur benötigt werden. Dies muss für 30 Kalendertage gebucht werden.
  7. 7 Führen Sie zusätzliche Anzeigen aus (falls erforderlich). Wenn der Job ein professioneller Job ist - definiert durch DOL Appendix A, der auf dieser Website gefunden wird - oder mindestens einen Bachelor-Abschluss erfordert, muss der Arbeitgeber drei zusätzliche Anzeigen von zehn möglichen Methoden ausführen. Eine Liste der zehn zusätzlichen Werbemethoden finden Sie in den Regularien unter 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) und finden Sie hier.
  8. 8 Schließen Sie alle Einstellungen in 180 Tagen ab und beobachten Sie die 30-tägige Ruhezeit. Das Reglement besagt, dass die Rekrutierung in 180 Tagen abgeschlossen sein muss. Darüber hinaus kann der Antrag auf Arbeitsgenehmigung nicht weniger als 30 Tage nach der letzten Anzeige eingereicht werden. Dies bedeutet, dass Sie den Arbeitsbescheinigungsantrag innerhalb von 180 Tagen ab der ersten Anzeige und mehr als 30 Tage nach der letzten Anzeige einreichen müssen.
  9. 9 Stellen Sie sicher, dass sich keine qualifizierten, willigen und fähigen US-Mitarbeiter für die Stelle beworben haben. Für alle erhaltenen Lebensläufe muss der Arbeitgeber (und nicht der Immigrationsanwalt) prüfen, ob der Bewerber die in den oben genannten Rekrutierungsverfahren angegebenen Anforderungen erfüllt. Wenn ein Bewerber nicht durch die Erfahrung und Ausbildung, die in der Zusammenfassung gezeigt werden, qualifiziert ist, sind keine Maßnahmen erforderlich. Wenn ein Bewerber qualifiziert erscheint, muss der Arbeitgeber versuchen, den Bewerber zu kontaktieren, um festzustellen, ob es einen objektiven Grund gibt, warum der Bewerber nicht für die Position qualifiziert ist. Alle Gründe für diese Disqualifikation müssen dokumentiert werden. Wenn Sie fertig sind, füllen Sie das Formular ETA 9089 aus und reichen Sie den Antrag über das Konto des Arbeitgebers bei DOL ein.
  10. 10 Lassen Sie Ihren Arbeitgeber die Umfrage von DOL beantworten. Bald nachdem die ETA 9089 eingereicht wurde, wird DOL dem Arbeitgeber eine Umfrage mit vier Fragen per E-Mail schicken, um zu überprüfen, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer noch für eine Arbeitsbescheinigung sponsern will. Wenn DOL die Antwort nicht innerhalb einer Woche erhält, akzeptiert es den Antrag auf Arbeitsgenehmigung nicht.

Zweiter Teil von Drei:
Navigieren Form I-140

Form I-140 wird als "Immigrant Petition for Alien Worker" bezeichnet. Es ist die Form, die der Arbeitgeber ausfüllen muss, damit ein ausländischer Arbeitnehmer dauerhaft in den Vereinigten Staaten ansässig wird.[3] Es kostet ungefähr $ 600.

  1. 1 Verstehen Sie die allgemeinen Anforderungen für Form I-140. Nachdem die Arbeitsbescheinigung genehmigt wurde, muss der Arbeitgeber das Formular I-140 bei der US-Einwanderungsbehörde (USCIS) einreichen. Dieser Antrag wird der Einwanderungsbehörde beweisen, dass die Arbeitsbescheinigung von DOL genehmigt wurde, dass der Arbeitnehmer ein definitives Arbeitsangebot beim Arbeitgeber hat und dass der Arbeitgeber die finanziellen Möglichkeiten hat, das angebotene Gehalt zu bezahlen.
  2. 2 Unterschreiben Sie die zertifizierte ETA 9089. Der Arbeitgeber muss die von der DOL zertifizierte Original-ETA 9089 unterzeichnen und sie dem I-140-Antragspaket beifügen.
  3. 3 Beweisen Sie die finanzielle Fähigkeit des Arbeitgebers, das angebotene Gehalt zu zahlen.[4] Der Arbeitgeber kann seine Fähigkeit begründen, das angebotene Gehalt mit einem der folgenden zu bezahlen:
    • Jahresbericht
    • Bundessteuererklärung
    • Geprüfte Jahresabschlussbilanz
    • Hinweis: Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern können sich entscheiden, einen Finanzbogen vorzulegen, um die Zahlungsfähigkeit nachzuweisen, sollten jedoch nach Möglichkeit eines der drei oben genannten Dokumente vorlegen. Kriterien für die Zahlungsfähigkeit können auch durch eines der folgenden erfüllt werden:
      • Nettoeinkommen - wenn das Nettoeinkommen höher ist als der angebotene Lohn
      • Nettoumlaufvermögen - wenn das Nettoumlaufvermögen des Arbeitgebers größer ist als der angebotene Lohn
      • Beschäftigung des Ausländers - wenn der Arbeitgeber dem Ausländer bereits das angebotene Gehalt zahlt
  4. 4 Lassen Sie den Arbeitgeber ein Anstellungsschreiben ausstellen. Der Brief muss auf dem offiziellen Briefkopf des Arbeitgebers gedruckt und von einer Person unterschrieben werden, die qualifiziert ist, Einstellungsentscheidungen für das Unternehmen zu treffen. In dem Schreiben sollte angegeben werden, dass der Arbeitgeber beabsichtigt, den Ausländer einzustellen, sobald er oder sie eine grüne Karte erhalten hat, und dass er die zuvor erarbeiteten Arbeitsplatz-, Gehalts- und Arbeitspflichten aufnehmen sollte.
  5. 5 Dateiform I-140 mit USCIS. Sie können Formular I-140 möglicherweise online einreichen.[5] Fügen Sie einen Scheck über die Anmeldegebühr von 580 US-Dollar sowie etwaige Belege bei.

Teil drei von drei:
Erreichen einer Anpassung des Status

Sobald das Formular I-140 genehmigt wurde, kann der Ausländer eine Green Card beantragen, und zwar durch eine Anpassung des Status (falls in den USA vorhanden) oder durch eine US-Botschaft oder ein Konsulat im Ausland (falls nicht in den USA vorhanden). Der Ausländer kann nur eine Green Card beantragen, wenn derzeit eine Green Card zur Verfügung steht. Dies kann durch das aktuelle Visums-Bulletin des Department of State (DOS) festgestellt werden.[6]

  1. 1 Stellen Sie fest, ob eine Green Card zur Verfügung steht, indem Sie das DOS Visa Bulletin überprüfen. Ob eine Green Card verfügbar ist, hängt von 1) dem Datum ab, an dem die Arbeitsbescheinigung eingereicht wurde (bekannt als "Priority Date"); 2) die "Präferenzkategorie" des Berufes; und 3) das Land des ausländischen Staatsangehörigen. Wenn das Prioritätsdatum für die Präferenzkategorie des Ausländers und das Land der Staatsangehörigkeit (gekennzeichnet durch ein "c") aktuell ist oder das Prioritätsdatum nach dem in der Visabriefliste angegebenen Datum liegt, kann der Ausländer eine Grüne Karte beantragen.
    • Eine Arbeit, die einen Master-Abschluss oder einen Bachelor-Abschluss plus fünf Jahre Erfahrung erfordert, wird den Ausländer in der EB-2-Präferenzkategorie platzieren.
    • Bei allen anderen Stellen mit geringeren Anforderungen wird der Ausländer in die EB-3-Präferenzkategorie eingestuft.
    • Das DOS Visa Bulletin finden Sie hier und wird jeden Monat aktualisiert.
  2. 2 Wenn sich der Ausländer in den Vereinigten Staaten in einem gültigen Einwanderungsstatus befindet, beantragen Sie eine "Anpassung des Status" mit USCIS über Formular I-485. Übermitteln Sie diese Dokumente zusätzlich oder erfüllen Sie diese Voraussetzung für die fortgesetzte Teilnahmeberechtigung:
    • Bewerben Sie sich um eine Arbeitsgenehmigung und verlängern Sie das Bewährungsdokument. Mit dem Formular I-485 kann der Ausländer das Formular I-765 bzw. das Formular I-131 einreichen.
    • Erlangen Sie eine ärztliche Untersuchung durch einen von USCIS anerkannten Zivilarzt. Eine Liste der zivilen Chirurgen finden Sie hier.
    • Fügen Sie einen Scheck für die Regierungsgebühr von $ 1.070 hinzu
    • Fügen Sie eine Kopie Ihres Reisepasses, Ihres Visums, Ihrer I-94-Karte und aller USCIS-Genehmigungshinweise bei. Fügen Sie auch eine Kopie Ihrer Geburtsurkunde bei.
    • Sie können für Ihren Ehepartner und für Kinder unter 21 Jahren eine Grüne Karte beantragen. Legen Sie dazu mit Ihren Belegen je ein Formular für Ihren Ehepartner und für Kinder unter 21 Jahren vor. Fügen Sie eine Kopie Ihrer Heiratsurkunde bei.
  3. 3 Wenn der Ausländer nicht in den Vereinigten Staaten anwesend ist, besuchen Sie einen Termin bei einer US-Botschaft oder einem Konsulat im Ausland und erhalten Sie ein Einwanderungsvisum. Sie dürfen mit diesem Visum in die USA einreisen und erhalten dann einige Wochen später Ihre Green Card.
    • Senden Sie Originaldokumente an das National Visa Center. Eine Liste der erforderlichen Dokumente wird dem Antragsteller mit Anweisungen zugesandt.
    • Dateiform DS-260 online. Dieses Formular und seine Anweisungen können hier abgerufen werden.