Gewerkschaften sind Arbeitnehmerorganisationen, die bessere Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für die von ihnen vertretenen Arbeitnehmer anstreben. [1][2] Das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung wird von den Arbeitgebern oft missbilligt, ist aber gesetzlich geschützt.[3] Die Bildung einer Gewerkschaft ist ein demokratischer Prozess, der von den Beschäftigten verlangt, dass sie zur Gewerkschaft wählen. Wenn die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter zustimmt, können Sie sich einer bestehenden Gewerkschaft anschließen oder eine eigene unabhängige Gewerkschaft gründen.

Erster Teil von Drei:
Anfangen

  1. 1 Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über die gewerkschaftliche Organisierung. Letztendlich muss die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter abstimmen, um eine Gewerkschaft zu gründen. Wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen, können Sie feststellen, ob Ihre Kollegen wahrscheinlich eine Gewerkschaftswahl unterstützen. Reden ist auch der beste Weg, um herauszufinden, welche Veränderungen Ihre Kollegen sehen möchten und wie Sie Ihre Ideen darüber, wie die gewerkschaftliche Organisierung diese Veränderungen bewirken kann, mit Ihnen teilen können.
    • Halten Sie Ihre Gespräche ruhig und privat.[4] Obwohl der National Labour Relations Act das Recht garantiert, Gewerkschaftsmitgliedschaft während der Nichtarbeitszeit in Nicht-Arbeitsbereichen zu diskutieren (wie eine Mitarbeiterlounge)[5]Wenn Sie diese Diskussionen diskret halten, vermeiden Sie Konflikte zwischen dem Management und den gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern.
    • Ihre Mitarbeiter müssen feststellen, dass Sie vertrauenswürdig und kompetent sind. Studieren Sie daher Gewerkschaftsthemen wie das Bundes- und Landesarbeitsrecht, die Vorteile von Gewerkschaften und die gängigen Arbeitgebertaktiken, um die Organisation zu entmutigen.[6] Wenn ein Mitarbeiter eine Frage hat oder Ihre Position in Frage stellt, sollten Sie schnell und sicher antworten. Um erfolgreich zu organisieren, musst du deine Kollegen inspirieren und davon überzeugen, deiner Führung zu folgen.
  2. 2 Finden Sie heraus, ob Sie einer bestehenden Union beitreten können. Möglicherweise gibt es bereits eine Gewerkschaft, der Sie beitreten können und die Ihre Branche repräsentiert. Diese Organisationen können Sie durch den Prozess der Gewerkschaftsorganisation an Ihrem Arbeitsplatz führen. Die meisten US-amerikanischen Gewerkschaftsorganisationen sind im Rahmen des American Federation of Labour - Kongress der Industrieorganisationen oder der Change to Win Federation organisiert. Es gibt auch unabhängige Gewerkschaften, die keiner der beiden Dachorganisationen angeschlossen sind, wie die International Longshore & Warehouse Union, United Electrical Workers und Industrial Workers of the World.
    • Sie können lokale Gewerkschaften auch suchen, indem Sie online oder im Telefonbuch unter "Arbeitsorganisationen" suchen. Beachten Sie, dass der Name der Gewerkschaft keine Rolle spielt. Fleischpacker gehören üblicherweise den United Steel Workers. Kontaktieren Sie Ihre lokalen Gewerkschaften, um herauszufinden, welche Branchen sie vertreten.[7]
  3. 3 Kontaktieren Sie einen Gewerkschaftsorganisator. Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter beschließen, dass Sie sich in einer bestehenden Gewerkschaft organisieren möchten, wenden Sie sich an einen Gewerkschaftsorganisator einer bereits bestehenden Gewerkschaft, um eine Gewerkschaft an Ihrem Arbeitsplatz zu organisieren. [8]
    • Alternativ können Sie eine neue unabhängige Gewerkschaft gründen, die vom National Labour Relations Board (NLRB) anerkannt wird, ohne mit einer bestehenden Gewerkschaft zusammenzuarbeiten. Seien Sie sich bewusst, dass die Kosten einer Gewerkschaft und die Komplexität des Arbeitsrechts die Bildung einer neuen Gewerkschaft unpraktisch machen können.[9]

Zweiter Teil von Drei:
Organisieren bei der Arbeit

  1. 1 Bilden Sie ein Organisationskomitee. Ob Sie nun mit Unterstützung eines Gewerkschaftsorganisators einer bereits bestehenden Gewerkschaft arbeiten oder versuchen, eine unabhängige Gewerkschaft zu gründen, beginnen Sie mit der Einsetzung eines Organisationskomitees. Die Ausschussmitglieder sollten bereit sein, die Vorteile der gewerkschaftlichen Organisierung zu erforschen und ihre Mitarbeiter zu erziehen und zu überzeugen, die Gewerkschaft zu unterstützen. Finden Sie gleichgesinnte Mitarbeiter, die daran interessiert sind, Ihre gewerkschaftliche Organisierungskampagne zu organisieren. Versuchen Sie, eine Auswahl von Mitgliedern zu finden, die einen guten Querschnitt des Unternehmens repräsentieren, einschließlich Personen, die unterschiedliche repräsentieren:
    • Abteilungen innerhalb des Unternehmens;
    • Verschiebungen;
    • Rassen- und ethnische Hintergründe; und
    • Geschlechter.[10]
  2. 2 Sammeln Sie Informationen über die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz. Sie müssen Informationen über den Arbeitsplatz sammeln, die in Zukunft für die Gewerkschaft oder den NLRB nützlich sein können. Wenn Sie Informationen sammeln, recherchieren Sie Ihr Unternehmen online und sprechen Sie mit Kollegen, die die Informationen haben, die Ihnen fehlen.
    • Beschreiben Sie die Arbeitsplatzstruktur einschließlich der verschiedenen Abteilungen, Arbeitsbereiche, Arbeitsplätze und Schichten.
    • Sammeln Sie Informationen von jedem Mitarbeiter in einer Tabelle mit dem Namen, der Adresse, Telefonnummer, Schicht, Berufsbezeichnung und Abteilung jeder Person.
    • Stellen Sie Informationen über Ihren Arbeitgeber zusammen, einschließlich anderer Standorte, Muttergesellschaften und Tochtergesellschaften, Produkte, Großkunden und Gewerkschaftsgeschichte.[11]
  3. 3 Formulieren Sie ein Problemprogramm.[12] Ein Themenprogramm ist wie das Leitbild des Organisationskomitees und sollte die Verbesserungen enthalten, die der Ausschuss durch gewerkschaftliche Organisierung erreichen möchte, wie höhere Löhne, bessere Leistungen und / oder verbesserte Arbeitsbedingungen. Achten Sie darauf, Ihre gewünschten Verbesserungen hervorzuheben, wenn Sie Ihre Kampagne zur gewerkschaftlichen Organisierung mit Ihren Kollegen besprechen.
    • Untersuchen Sie die Löhne und Sozialleistungen, die Personen in Ihrer Branche in Ihrem Land und in anderen Ländern des Landes erhalten, wenn sie gewerkschaftlich organisiert sind, oder wenn sie nicht durch eine Gewerkschaft vertreten sind. Halten Sie diese Statistik während der Diskussionen bereit.
  4. 4 Bereite dich auf gewerkschaftsfeindliche Maßnahmen von deinem Arbeitgeber vor. Weil die Gewerkschaften den Arbeitnehmern mehr Macht geben, um für bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln, nehmen sie den Arbeitgebern etwas Macht weg. Aus diesem Grund versuchen Arbeitgeber oft, die Gewerkschaftsorganisation zu entmutigen. Gemeinsame Entmutigungstaktiken umfassen:
    • 'Panikmache'. Arbeitgeber könnten ankündigen, dass sie sich weigern werden, mit der Gewerkschaft zu verhandeln. Nach dem Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber jedoch mit der Gewerkschaft verhandeln. Arbeitgeber könnten die Arbeitsplätze oder Vorteile von Gewerkschaftsmitarbeitern oder Druckaufsehern drohen, andere zu manipulieren oder zu belästigen. Diese Taktiken sind nach Bundesrecht missbräuchlich und illegal.Die Arbeitgeber könnten auch versuchen, die Teilnahme zu entmutigen, indem sie eine große Abmachung darüber treffen, wie viel die Gewerkschaften kosten. Sie können das Gegenargument teilen, dass Gewerkschaftsbeiträge eine geringe Ausgabe sind, verglichen mit den positiven Auswirkungen, die eine Gewerkschaft haben kann. Wenn Ihr Arbeitgeber illegale Taktiken anwendet, wenden Sie sich an einen Gewerkschaftsvertreter oder das NLRB und fragen Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen sollten.
    • 'Liebes Taktik'. Einige Arbeitgeber versuchen ihre Arbeitnehmer davon zu überzeugen, dass eine Gewerkschaft nicht notwendig ist. Gemeinsame Liebertaktiken beinhalten die Entschuldigung für vergangenes Unrecht und versprechen eine bessere Behandlung in der Zukunft; plötzliche Veränderungen der Arbeitsbedingungen, der Sozialleistungen und der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die Arbeitgeber hoffen, dass ihre Mitarbeiter durch geringfügige Änderungen selbstgefällig werden und ihre Motivation für eine gewerkschaftliche Organisierung verlieren.

Teil drei von drei:
Eine Wahl halten

  1. 1 Sammle Unterschriften. Wenn Sie mit einer etablierten Gewerkschaft arbeiten, möchten Sie Autorisierungskarten, auch "A-Karten" genannt, verteilen und sammeln. Die Gewerkschaft sollte Ihnen vorgedruckte A-Karten zur Verfügung stellen, die wie dieses Muster aussehen. Wenn Sie unabhängig voneinander arbeiten, müssen Sie eine Petition in Umlauf bringen. Erhalten Sie Unterschriften von Ihren Kollegen, die keine Vorgesetzten oder Manager sind, da Vorgesetzte und Manager nicht für eine gewerkschaftliche Vertretung in Frage kommen.
    • Wenn Sie Unterschriften oder Karten von mindestens 30% der Angestellten sammeln, organisiert das NLRB eine Gewerkschaftswahl.[13]
    • Wenn Sie Unterschriften oder Karten von mehr als 50% der Mitarbeiter sammeln, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, auf eine Wahl zu verzichten und sofort die Gewerkschaftsführung anzuerkennen.
    • Wenn mindestens 50% der Arbeitnehmer unterzeichnen und der Arbeitgeber nicht auf die Wahl verzichtet, kann die NLRB einschreiten und die Gründung einer Gewerkschaft anordnen, wenn sie ermittelt und feststellt, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um eine faire Wahl zu verhindern.
  2. 2 Eine Wahl Petition einreichen. Sie müssen diese Petition mit dem NLRB ausfüllen und einreichen. Sie müssen dieses Certificate of Service auch ausfüllen und einreichen, dass Sie Ihren Arbeitgeber über die Petition informiert haben.
    • Das NLRB benötigt auch Ihre Berechtigungsausweise oder Petitionsunterschriften von mindestens 30% Ihrer Mitarbeiter. Das NLRB wird Ihren Arbeitgeber nach einer Liste seiner Mitarbeiter fragen und die Namen auf der Liste mit den Unterschriften vergleichen, die Sie eingereicht haben.
  3. 3 Stimme bei der Wahl. Die NLRB wird mindestens mehrere Wochen brauchen, um zu bestimmen, wer wahlberechtigt ist und um eine Wahl zu planen.[14] Das NLRB wird dann ein Wahllokal einrichten, normalerweise auf dem Eigentum des Arbeitgebers, und die Wahl beaufsichtigen. Die Arbeitnehmer stimmen durch die Abgabe von Papierabstimmungen ab, die vor Ort am Ende der Wahlperiode gezählt werden. Die Abstimmung erfolgt durch "geheime" Abstimmung, damit Ihr Arbeitgeber nicht weiß, welche Mitarbeiter für die Gewerkschaft stimmen.[15]Wenn mindestens 50% der Arbeitnehmer sich für eine Gewerkschaft entscheiden, wird eine Gewerkschaft gebildet.
    • In einigen Fällen kann die NLRB wählen, dass Mitarbeiter per Post abstimmen.[16]
  4. 4 Verhandle deinen ersten Vertrag. Ihr erstes Ziel nach der Wahl ist es, einen Gewerkschaftsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft auszuhandeln, der alles von Löhnen bis hin zur Art und Weise regelt, wie Streitigkeiten in Zukunft behandelt werden.[17] Wenn eine Einigung nicht leicht fällt, muss die Gewerkschaft Druck auf den Arbeitgeber ausüben, um die Forderungen der Gewerkschaft durch die Mobilisierung der Arbeitnehmer zu erfüllen.
    • Mobilisierungstechniken könnten das Schreiben von Briefen oder das Einreichen von Beschwerden, das Einreichen einer unfairen Geschäftspraktiken, die Organisation der Teilnahme an öffentlichen Versammlungen, das Abhalten einer Werbekampagne, um Unterstützung von der Gemeinschaft zu erhalten, und sogar das Ausüben eines Streiks sein.[18]