Es ist wichtig, mit jedem, mit dem Sie zusammenarbeiten, klarzukommen, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit nicht leidet. Wenn Sie diesen Artikel lesen, liegt das möglicherweise daran, dass Sie eine gute Arbeitsbeziehung zu Ihren Kollegen haben, die Sie verbessern möchten, oder Sie haben ein Problem mit einigen Kollegen, die Sie beheben möchten. So oder so, dieser Leitfaden sollte Ihnen helfen, Ihre Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Schritte

  1. 1 Denken Sie über Ihren Arbeitsstil nach. Es gibt mehrere Dinge, nach denen Sie bei Ihrer Arbeit Ausschau halten sollten: Die Ermittlung Ihrer Stärken und Schwächen könnte Ihnen helfen zu verstehen, warum Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihren Kollegen leidet.
    • Was sind deine Stärken (zum Beispiel, bist du ein harter Arbeiter, der nicht aufhört, bis der Job erledigt ist)?
    • Was sind deine Schwächen (zum Beispiel, lässt du die Dinge normalerweise bis zur letzten Minute)?
  2. 2 Identifizieren Sie, wer (falls jemand) ein Problem mit Ihrem Arbeitsstil hat. Dies ist vielleicht nicht sehr offensichtlich, da die meisten Leute sich entscheiden, Ihnen nicht zu sagen, was sie an Ihrem Arbeitsstil stört. Dies wird dazu beitragen, die Liste der Personen einzuschränken, die Sie benötigen, um Ihre Beziehung zu verbessern.
  3. 3 Sprich mit den einzelnen Personen. Dies könnte ein schwieriger Schritt sein, wenn Sie einen Konflikt mit dieser Person hatten, aber Sie sollten nicht zögern, das Problem direkt mit der Person zu besprechen. Solange Sie sich ihnen freundlich, nicht bedrohlich nähern, können Sie das Problem ohne Konflikte lösen. Wenn Sie nur versuchen, Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen zu verbessern, werden die meisten Menschen Ihre Unterhaltung begrüßen, weil sie dies als eine Bemühung zur Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten betrachten. Sie werden wahrscheinlich konstruktives Feedback darüber geben, was Sie gut machen und wie Sie sich verbessern können.
  4. 4 Tun Sie etwas Nettes für die Person (en) an Ihrem Arbeitsplatz. Dies muss nicht unbedingt etwas Wichtiges sein - es kann so einfach sein, wie ihnen einen Kaffee oder einen kleinen Snack zu bringen oder ihnen zu helfen, wenn sie es brauchen. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie bereit sind, Ihnen aus dem Weg zu gehen, etwas Nettes für sie zu tun, werden sie Ihnen wahrscheinlich vertrauensvoller und unterstützender sein und in Zukunft die Gunst zurückzahlen wollen.