Du hast viele Fähigkeiten (nicht nur all das, was du oft im Job benutzt) und noch mehr Wissen. Wie können Sie dieses Wissen auf Ihren Job / Ihre Karriere anwenden und Ihren Wert erhöhen? Lies weiter und lerne.

Schritte

  1. 1 Substantiieren und listen Sie alles auf, was Sie bereits bei der Arbeit tun. Führen Sie ein Arbeitstagebuch / Tagebuch und schreiben Sie alles auf, was Sie tun.
    • Listen Sie konkrete Aufgaben auf, die Sie regelmäßig oder gelegentlich ausführen.
    • Listen Sie Fähigkeiten auf, die Sie im Laufe Ihres Jobs verwenden. Dies können Computerkenntnisse sein, Fähigkeiten, die Sie zum Erledigen von Aufgaben verwenden, oder allgemeine Fähigkeiten, wie die Fähigkeit, Geld oder Projekte zu verwalten.
    • Listen Sie "weiche" Fähigkeiten auf, z. B. Kommunikationsfähigkeiten. Beschäftigen Sie sich mit schwierigen Menschen oder heiklen Situationen? Führst du Leute? Können Sie einem Kunden helfen zu entscheiden, was er wirklich will und diese Informationen in eine Produktspezifikation umwandeln? Schreibe das auch auf.
    • Listen Sie Wissen auf, das für das Unternehmen wertvoll ist. Erinnerst du dich an die Geschichte eines Produkts oder Prozesses oder warum etwas nicht mehr auf eine bestimmte Art und Weise gemacht wird? Wissen Sie genau, wo Sie Informationen in einer Datei oder Datenbank finden können?
  2. 2 Behalte eine Liste / Inventar dessen, was du außerhalb der Arbeit machst. Ihre außerschulischen Aktivitäten können Ihnen Ideen über Fähigkeiten und Interessen geben, die Sie vielleicht noch nicht bei der Arbeit verwenden.
    • Kurse, ob persönlich oder online.
    • Websites und was Sie an / für sie tun
    • Freiwillige Aktivitäten.
    • Hobbies und Freizeitbeschäftigungen.
  3. 3 Entscheiden Sie, welche dieser Fähigkeiten für Ihre aktuelle Arbeit relevant sind. Sehen Sie sich Ihre Stellenbeschreibung an mit einem kritischen Auge, sowohl für das, was es gerade sagt, als auch für das, was Sie vielleicht sagen möchten. Überlegen Sie voraus, in welche Richtung Ihre Karriere gehen soll.
  4. 4 Sprechen Sie mit Ihren Arbeitskollegen und erhalten Sie ihre professionellen Meinungen. Fragen Sie Ihre Kollegen und, wenn möglich, Ihren Vorgesetzten, welche Stärken und Schwächen sie in Ihnen sehen. Sei bereit, Kritik anmutig zu akzeptieren.
  5. 5 Erweitern Sie Ihr Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten.
    • Nimm neue oder erweiterte Aufgaben an.
    • Nimm an einem Kurs teil oder nimm an einem Training teil.
    • Lesen Sie Handbücher, Verfahren, Anweisungen oder andere Informationen, die mit Ihren beruflichen Zielen in Verbindung stehen.
    • Erhalte mehr Übung bei einer teilweise entwickelten Fähigkeit.
    • Lernen Sie von anderen, die ähnliche Aufgaben oder Aufgaben ausführen, die Sie versuchen möchten.
    • Wenn Sie im Internet nach Stellenangeboten in Ihrem Bereich suchen, werden Sie in der Lage sein, eine Liste der 3-5 Fähigkeiten zu erstellen, an denen Sie mangeln. Sobald Sie diese lernen, werden Sie ein viel wertvollerer Mitarbeiter.
    • Integriere Fähigkeiten, die du außerhalb des Arbeitsplatzes gelernt hast, oder Fähigkeiten aus früheren Jobs in deinen aktuellen Job.
  6. 6 Bewerten Sie Ihr Gehalt gegenüber anderen in Ihrem Bereich (www.indeed.com/salary).[1]
    • Berücksichtigen Sie, wo Sie leben und arbeiten, im Gegensatz zu wo andere leben und arbeiten könnten.[2][3]
  7. 7 "Schreibe deine Jobbeschreibung um, um deine zusätzlichen Talente zu umfassen.
  8. 8 Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung. Wenn Sie Wachstum und im Idealfall einen erhöhten Wert für das Unternehmen demonstrieren können, verwenden Sie Ihre Zeitschriften, um dieses Wachstum und diesen Wert zusammenzufassen. Dann bringen Sie Ihren Fall zu wem auch immer.
  9. 9 Fragen Sie nach einer Beförderung. Wenn Ihr Job gewachsen ist oder sich stark verändert hat oder wenn Ihre Verantwortlichkeiten erheblich gestiegen sind, fragen Sie nach einem neuen Titel und einem neuen Gehalt. Dies könnte Ihnen den Respekt Ihrer Kollegen bringen und Sie in eine höhere Gehaltsskala versetzen.